ANULADA
ASAMBLEA TRABAJADORES/AS B:SM
Con
motivo de la privatización de 15 aparcamientos de BSM, y la consiguiente
subrogación de personal de aparcamientos, mantenimiento y atención al cliente,
consideramos imprescindible realizar asamblea entre el colectivo de
trabajadores/as de BSM.
Lugar:
·
Vía Laietana 16 Planta 7ª
Fecha
y horarios:
· Jueves 10 de abril 10:30 horas y 16:00 horas (para cualquier persona que no le vaya bien este
horario, poneros en contacto con los delegados de CCOO)
Orden
del día:
1. Información
subrogación personal BSM a BAMSA
2.
Propuestas y acciones a tomar
3.
Ruegos y
Preguntas
Es importante e imprescindible tu asistencia
Añadimos manifestación de CCOO_BSM, entregada en la reunión del jueves 3 de abril
De: Sección
Sindical CCOO_BSM
A/A: Dirección
BSM
Sirva la presente para comunicarles por escrito, lo
que ya hemos venido manifestando en diversas reuniones sobre la subrogación del
personal que actualmente trabaja en BSM.
Según establece el pliego de bases de la licitación
pública del 60% de BAMSA, el personal a subrogar está compuesto por un máximo
de 42 personas. Esta sección sindical no entiende ni comparte este elevado
número de personas a subrogar, establecido unilateralmente por la Dirección de
BSM sin justificar a la representación social su necesidad ni los criterios que
han determinado (o van a determinar) la elección de las personas a subrogar.
Por otro lado, no resulta menos curioso que a fecha 3
de julio de 2013, esta propia Dirección de BSM fijó el número en 22 personas
mínimo y en 30 máximo, y sin embargo, finalmente la licitación obliga a la
empresa adjudicataria a subrogar a 42 trabajadores/as.
Esta sección sindical ratifica el escrito de 2 de
octubre de 2013, entregado por el Comité de Empresa, en el que manifestamos que
no aceptamos que ningún trabajador sea desvinculado de BSM, exigiendo que se
recoloque al personal que pueda verse afectado por la venta de los
aparcamientos.
Entendemos que con la gran reducción de personal operativo
que se ha llevado a cabo en BSM (de alrededor de 100 personas desde el 2010, y
alrededor de 40 en la división de aparcamientos) no debería suponer un
sobreesfuerzo la continuidad de este personal, bien en su puesto de trabajo, bien
en algún otro de la empresa, respetando los derechos salariales ya adquiridos.
A modo de ejemplo: en los últimos años se han producido numerosas bajas
voluntarias, despidos puntuales, jubilaciones y finalización de contratos de
relevo y dichos puestos no han sido cubiertos, pero sí hay un número elevado de
personal interino y contratados a tiempo parcial en aparcamientos, lo que
demuestra que hay una necesidad de personal y que dichos puestos de trabajo son
necesarios. Obviamos al personal fuera de convenio, que siempre se ha cubierto
y que incluso se ha incrementado en estos últimos años.
En caso de que esta Dirección de BSM, acabe
determinando que los trabajadores de BSM serán subrogados, solicitamos que se
incluya en dicha subrogación al personal equivalente de jefes, y directivos que
correspondan según el número de trabajadores que finalmente establezcan, ya que
es incomprensible/nadie entendería que esta empresa sólo se desprenda de
personal operativo, manteniendo a todo el personal directivo.
TAN EVIDENTE ES que la Empresa debe garantizar a los
trabajadores de BSM su puesto de trabajo, respetando las obligaciones que
contrajo en su día con los mismos (sin que se produzca ningún tipo de
subrogación) COMO QUE en caso de llevarla a cabo debe garantizarles la opción
preferente de reingreso ante cualquier vacante de la empresa.
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