Video de Barcelona Televisió (BTV) dónde resumen las movilizaciones de ayer 30 de julio en Sagrada Familia www.btvnoticies.cat Informació complerta a BTV

Vídeo de la manifestación de trabajadores/as de BSM, de esta tarde 30 de julio en Sagrada Familia Te esperamos en la próxima compañero/a Editado por Jorge Garcia Garcia

Hoy lunes 30 de julio, más de 400 trabajadores/as, nos hemos manifestado alrededor de la Sagrada Familia, en defensa de nuestros derechos y de nuestro salario, en convocatorias de mañana y tarde. Cabe destacar que ambas manifestaciones se han desarrollado en la más estricta normalidad, sin ningún incidente a destacar. En nuestro recorrido, cientos de turistas, nos han fotografiado, filmado, y sobre todo preguntado y animado ante nuestra movilización, pero no menos importante son los numerosos vecinos que nos han preguntado, que nos han mostrado su apoyo, y que incluso desde los balcones, han gritado con nosotros. Esto sólo el inicio de una larga lucha, si la Dirección de la empresa, no acuerda devolvernos lo que es nuestro, nuestro salario y nuestros derechos. Que nadie piense que esto sólo es el cabreo  momentáneo de un par de días, esto no es más que el inicio de un gran período de movilizaciones, que llegará hasta dónde tenga que llegar. Queremos agradecer especialm

Os reproducimos más abajo, el texto íntegro del comité de TERSA, empresa Tractament i Selecció de Residus S.A., participada por BSM en un 58,64%, dónde anuncia a sus compañeros/as que se suman a la lucha.  Por otro lado, también os anunciamos que en conversaciones con el comité de Tibidabo, este también nos comenta que convocan a los trabajadores/as a participar en la concentración de este próximo Lunes 30 de Julio, a las 10 y 15:30h en Sardenya con Provenza (Sagrada Familia). Continuaremos trabajando por la unión de los trabajadores/as afectados del Grupo B:SM  LUCHEMOS JUNTOS CON LOS COMPAÑER@S DE B:SM A TODO EL PERSONAL DE TERSA: EL COMITÉ DE EMPRESA INVITADO POR LOS COMPAÑER@S DE B:SM CONVOCA A LA PLANTILLA DE TERSA A LA SIGUIENTE CONCENTRACION: Concentración de la plantilla en las inmediaciones de la Sagrada Familia (Provenza-Cerdeña), el próximo lunes 30 de julio, a las 15,30 de la tarde. Todos con Peto Amarillo, (chaleco de seguridad del coche o cami

Os reproducimos el escrito del comité de empresa de BSM, con motivo de las asambleas celebradas ayer 26 de julio en la Estació del Nord: En las Asambleas celebradas el jueves, 26 de Julio, en la   Estación de Autobuses de Barcelona Nord, en sesiones de mañana y tarde, con una asistencia de 104 y 172 trabajadores/as, respectivamente, se ha decidido por unanimidad: - Concentración de la plantilla en las inmediaciones de la Sagrada Familia (Provenza-Cerdeña), el próximo lunes 30 de julio, a partir de las 10 de la mañana y de las 15,30 de la tarde. - Elaboraciones de un plan de acciones a desarrollar a partir de septiembre que contempla las propuestas emanadas de las asambleas: concentraciones semanales en diferente puntos de la ciudad, acampadas, actuaciones departamentales, etc… - Ante el inicio de manifestaciones y movilizaciones, las asambleas por unanimidad han decidido, que ante un solo despido de un trabajador/a en BSM, se realizará huelga indefinida. La d

En el día de hoy, Miércoles 25 de julio, a las 11 y a las 15h, un grupo de trabajadores/as, que en total hemos superado los 100, hemos asistido a una convocatoria surgida desde el seno del colectivo de trabajadores/as de BSM y organizada casi exclusivamente con las nuevas tecnologías, con el lema de RUIDO!! RUIDO!!, que nos OIGAN!!! Sólo podemos agradecer a todos/as aquellos trabajadores/as que hemos asistido, asi como a muchos otros que han manifestado su apoyo y la imposibilidad de participar por el horario que realizaban hoy. Esto es sólo el inicio , hoy hemos sido más de 100 personas indignadas, cabreadas, y con mucho ánimo de luchar hasta que nos devuelvan nuestro salario. En la próxima manifestación o movilización seremos más, sin duda, porqué estamos reclamando lo que es nuestro. Mañana es imprescindible la asistencia masiva de todos los trabajadores/as que puedan, a las asambleas para determinar las acciones que debemos de continuar haciendo, los representante

En el día de hoy lunes 23 de julio, el pleno del comité de empresa, hemos asistido a la reunión convocada por la Dirección de BSM, para informarnos de las medidas de afectación, que según RD 20/2012 , son de aplicación en BSM. De inicio la Dirección de BSM, nos manifiesta que están obligados a imponer dichas medidas, ya que la legislación les obliga, aunque sea incumpliendo nuestro convenio y la negociación colectiva que conlleva. Se nos anuncia el recorte salarial , que incluirá 1/14 parte de nuestro salario anual, dejando fuera retribución variable y paga de absentismo, ya que son retribuciones variables, por lo que dicho recorte supone de media un 7,20% de nuestro salario anual, que sumado a la congelación de este año, alcanzan un 10% de media, de recorte en nuestras retribuciones en este año 2012. La aplicación de esta medida, la Dirección plantea que sea descontada de nuestro salario, bien mes a mes desde el mes de Agosto, o bien, no abonando la paga de navidad

Cuando entraba el año 2012 los trabajadores/as de B:SM, contaban con la subida salarial del 2,4 del IPC más diferenciales, tal como estaba pactado en convenio. Pero de repente aparecen desde el gobierno del PP con un real decreto-ley 20/2011, (30/12/2011) “medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera, para la corrección del déficit público” que dice lo siguiente: “En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Tres. Durante el ejercicio 2012, las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado Uno de este artículo no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubila

En el día de hoy, hemos mantenido la 4ª reunión sobre las reducciones de jornada, dónde una vez más se ha constatado que la Dirección de BSM, ha optado por la vía del conflicto mediante la imposición , en lugar de la vía de la resolución de problemas mediante la negociación. Nos han presentado dos opciones, que básicamente se resumen en que en una opción, el trabajador/a podría elegir el horario hasta un límite, pero realizando jornada partida y otra opción dónde no se realizaría jornada partida, pero se realizaría el horario que tuviese asignado de mañana o tarde, incluyendo 1 sábado y domingo al mes. A la pregunta clara y concisa, que desde esta representación de CCOO_BSM hemos realizado, de si podíamos realizar aportaciones a ambas opciones, para intentar poder alcanzar un acuerdo, desde la Dirección de BSM, nos han contestado con un rotundo NO , alegando que debíamos elegir entre una opción u otra. Ante esta situación y después de un receso, el comité de empresa po

Ley 3/2012 Después de su paso por el senado, el RD 3/2012 , ha sido aprobado y publicado en el BOE en fecha 6 de julio de 2012, como ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral . En el texto definitivo de dicha ley, se aprecian novedades y cambios muy significativos con respecto al RD aprobado en febrero. En este artículo intentaremos resumir algunas novedades, las cuáles consideramos de mayor relevancia en lo referente a nuestra empresa. Sobre el nuevo permiso por formación de 20 horas anuales , vinculado a la actividad de la empresa, con el redactado final, se podrán acumular dichas horas en un período de 5 años en lugar de los 3 que marcaba el RD de Febrero. El RD de Febrero introdujo la flexibilidad del 5% de la jornada anual , para que la empresa pueda distribuir la jornada irregularmente de los trabajadores, con el texto final de la ley, dicha flexibilidad pasa a ser del 10% d e la jornada anual (Ejemplo, sobre una jornada de 1700 horas anuales,