La Sección Sindical de CCOO_BSM quiere manifestar su posición ante la negociación de los Calendarios 2012 y otras cuestiones que
afectan al Departamento de AREA:
Desde el año 2006
la representación social ha acordado que los Sábados Puente (P) se trabajen con personal voluntario y si no hay,
se seleccione de una lista de todos los
vigilantes con criterios de antigüedad. Esto incumple el convenio
art. 105 (acuerdos vigentes año 94).
Estos acuerdos marcan los criterios que deben seguir los calendarios laborales
del Departamento de AREA y cualquier modificación debe acordarse por ambas
partes. Cuando la Representación Social acordó para el año 2006 trabajar los Sábados P,
fue de manera provisional para más adelante encontrar una solución que fuera
del agrado de ambas partes (Comité-RR.HH.). Fueron pasando los años y por
diversas razones se ha ido repitiendo la situación, un acto de buena voluntad
de la Representación Social, no reconocido por la Dirección de RR.HH. Y la
solución, la hemos tenido delante todos estos años, apareció a mediados del año
2006 cuando se empezó a trabajar los domingos
y festivos de forma voluntaria. El tiempo ha pasado pero no debemos olvidar
que los Sábados P son un derecho de
los trabajadores de AREA recogido en el convenio y la vigencia de los
calendarios dura lo que dura el año. La solución esta clarísima, desde el punto
de vista de CCOO_BSM los Sábados Puente deben tener el mismo
trato que un domingo o festivo (en
Enero del 2006 no se trabajaban) ya que para nosotros son días
festivos. Sería una posibilidad de acuerdo en esta cuestión.
También hacer hincapié que desde RR.HH. y el
Departamento de AREA no respetan, entre otras cuestiones; materias claramente
acordadas que a continuación detallamos:
- Calculo de las minis y su recuperación. Calculo jornada es semanal y el computo cuatrisemanal. En caso de faltar al trabajo solo se computan días de baja por ILT y solo se deben compensar cuando se acumulan días enteros (es necesario estar entre 55 y 58 días de baja para que te puedan pedir una compensación de días de minis). Art. 33 y Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdos del 94)
- No entregan listado orden de perjudicados turnos 2012 para seguir un control por la Representación Social. Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdos AREA Verde 2005).
- No entregan listado de trabajadores perjudicados minis para poder seguir el control por parte de la Representación Social. Y además de forma unilateral, sin informar a la Representación Social denegaron los asuntos personales en la semana del 12 de octubre.
- Establecer un sistema de elección de Macros. Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdo AREA Verde) La situación actual depende de la buena voluntad de la Dirección del Departamento, si bien nuestro objetivo siempre será la elección de depósito
- Y como última novedad, niegan derechos históricos como los cambios de turno.
Ante esta situación: ¿Quién va a sentarse a
negociar nada con la Dirección de RR.HH. y el Departamento de AREA? El que lo
haga se sienta con el acta de rendición en la mano. Para que acordar nada con
quien no cumple y se salta los acuerdos.
Llevamos años reclamando la eliminación del día de doblaje, entre otros asuntos, haciendo la
empresa oídos sordos, o lo que es peor, haciendo propuestas del todo
descabelladas para los trabajadores/as.
CCOO_BSM siempre ha sido una Sección Sindical que ha
intentado solucionar los problemas con la negociación y buscando puntos en
común, en algunas ocasiones no bien entendido por los trabajadores/as. Estamos
dispuestos a negociar y a hablar sobre todo lo que afecta al Departamento de
AREA y sus trabajadores/as. Pero el punto de partida son los acuerdos vigentes:
Sábados Puentes son festivos, las reducciones se calculan con los criterios de
antes del 2009, la interpretación del Art 34 del Convenio Colectivo por RR.HH.
no es la acordada, la compensación de las minivacaciones se hace respetando los
acuerdos, etc…
Exigimos el legítimo derecho de que se respeten los
pactos establecidos entre Representación Social y Dirección de RR.HH. No
aceptamos el punto de partida actual de la Dirección de RR.HH ni del
Departamento de AREA porque está impuesto y no está recogido en ningún acuerdo,
pacto, ni en el Convenio Colectivo que ambas partes pactamos. Aunque parece que
una de las partes no tiene intención de respetarlo.
Estamos a disposición de La Dirección de RR.HH. y
del Departamento de AREA para tratar las cuestiones que nos afectan pero con un
trato de respeto mutuo. De igual a igual. Y hacemos un llamamiento al resto de
Representación Social para que se sume a esta propuesta.
Muchos os preguntareis ¿porque ahora CCOO_BSM toma esta postura? Pues muy
sencillo: no queda un solo argumento que defienda una actitud constructiva
respecto a la Dirección de RR.HH. y del Departamento AREA.
Lo más cómodo seria decir no a todo y sentarse a
esperar pero nunca ha sido la política de CCOO_BSM,
la formamos personas con
responsabilidad y compromiso y somos los primeros interesados en que nuestra
empresa funcione bien, pero no a este precio…
La razón está de nuestra
parte, trabajadores/as del AREA esto afecta a todos/as. Son nuestros derechos,
nuestra calidad de vida, nuestro día a día. Nuestra dignidad como
trabajadores/as.
DIGAMOS: ¡BASTA!
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