CCOO hace mucho tiempo que viene denunciando la evidente y crónica falta de seguridad y la constante carga de trabajo , a la que someten a la plantilla por la falta de contratación y agravada estos meses de verano, que se suman a las condiciones pésimas de los aparcamientos para combatir las diferentes olas de calor que estamos viviendo. Salir a hacer la ronda o realizar cualquier otra actividad en los aparcamientos supone un riesgo alto para las personas trabajadoras de BSM, dadas las altas temperaturas que alcanzan los mismos, como por ejemplo en el Moll de la Fusta, el pasado 20-08, donde se alcanzaron los 40º . Realizar un descanso en el vestuario resulta una tarea imposible ante la falta de ventilación y climatización del mismo, llegando a altas temperaturas y humedad similares al exterior, algo que no tiene sentido alguno. Los constantes robos, usuarios cabreados, eventos sin personal suficiente y cabinas agredidas se amontonan a las diferentes amenazas que recibe el person

El pasado 29 de junio de 2023 la sección sindical de CCOO emitimos un informe contradictorio sobre los protocolos de actuación por los avisos de calor . Entre otras cosas denunciamos que las medidas propuestas por el Servicio de Prevención de  BSM son en su mayoría destinadas al público en general y no a la protección eficaz de las personas trabajadoras y sus riesgos. Durante este mes de agosto las personas delegadas de CCOO  hemos estado visitando los diferentes refugios climáticos del listado que nos proporcionó el Servicio de Prevención (300):  centros culturales del Ayuntamiento de Barcelona, bibliotecas, casals, centros cívicos, escuelas, museos, centros deportivos, parques y jardines…) y otros centros de BSM (aparcamientos, cementerios, depósitos grúas y área, estación de bus...)  Y esto nos ha llevado a reafirmarnos en lo que decíamos en nuestro informe contradictorio: los refugios climáticos son insuficientes e inadecuados para realizar los descansos ya que muchos carecen

El pasado 1 de agosto, la Dirección de BSM inició otra “prueba piloto” con personal voluntario (sí, esas que luego duran más de 20 años), con el objetivo de sancionar a todos los vehículos mal estacionados fuera de zona regulada , desde un ordenador situado en el SCO, tras haber pasado el vehículo scancar por diferentes lugares, sin poner el aviso amarillo de denuncia en el parabrisas del vehículo y sin generar ningún aviso a ningún follower (personal moto). Siendo , por tanto, institucionalizado el famoso “FAX” , que tan mala reputación ha tenido siempre entre las personas trabajadoras. Por supuesto todo este proyecto se inicia, como siempre, a espaldas del Comité de Empresa, sin aportar ningún tipo de información al respecto y en unas fechas muy concretas, buscando que la “prueba piloto” pase desapercibida y se quede instalada sin generar ningún revuelo. Tras enterarnos de la implantación de este sistema y observar como funcionaba dicha prueba, pudimos comprobar que el sistema t

Trabajadora de Unidad AREA consigue conciliación familiar mediante demanda judicial El pasado 19/07/23 se celebró juicio a instancias de una trabajadora afiliada a CCOO de la unidad de AREA. Reclamaba su derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral , solicitando una adaptación y reducción de jornada que fue rechazada por la Dirección sin justificar debidamente sus motivos. La trabajadora de AREA, intentó meses atrás adaptarse a los horarios establecidos por la unidad, pero con una adaptación de jornada primero y una reducción a posteriori para poder atender a sus hijas menores. La Dirección de RRHH y de la unidad, no sólo le negaron su legítimo derecho sino que no le argumentaron ni motivaron su negativa , más allá de que generaría una “clara discriminación con el resto de plantilla” En sentencia recibida el pasado 26/07/2023, la trabajadora no solo ve reconocido su legítimo derecho de reducción y adaptación de jornada, sino que el propio juez manifiesta lo siguien