Comunicat de Premsa: VAGA a Park Güell Por la defensa de los derechos, la seguridad y la salud Recollint l’opinió i la voluntat majoritària de les persones treballadores, es decideix la convocatòria de vaga per part del personal que gestiona el Parc Güell de Barcelona de Serveis Municipals. Començarem Dissabte 03/04/2021 i Diumenge 04/04/2021 de 7 a 21 hores, hem convocat aquesta vaga, per la següent problemàtica: Des de fa temps les persones treballadores de Park Güell, dependent de l'empresa mercantil pública BSMSA, venen patint durant el desenvolupament de les seves funcions situacions greus d'estrès, inseguretat i aïllament, tot això agreujat amb el fred intens, la pluja i l'absència de llum natural i artificial, problemes que s'han estat allargant en el temps (des de molt abans de la pandèmia) i que trobem amb molta preocupació ja que l'únic interès que mostrava la Direcció era purament econòmic, mentre  veiem amb molta tristesa la situació degradant que patei

Os informamos de las cantidades máximas a percibir según categoria, en la retribución variable 2020, que se abona junto a la nómina del mes de marzo de 2021. Dichas cantidades son en bruto, y referidas al 70% tras el acuerdo alcanzado entre Dirección de BSM y mayoría del Comité de Empresa (a excepción de CCOO). También os adjuntamos la columna del 30%, para tomar referencia del dinero que supone la retribución variable al 100%. Por otro lado, tras el cobro recibido desde el pasado viernes por los diferentes trabajadores/as de BSM, algunos nos han manifestado su sorpresa al recibir cantidades irrisorias o nulas sobre esta retribución, llegando algunos/as a manifestarnos que ha sido el año que menos han cobrado por esta retribución variable en todos los años trabajados, aún y teniendo situaciones personales idénticas o similares a las de este 2020. No entendemos ni compartimos que se hayan producido dichos descuentos por absentismo, o por otros motivos que desconocemos, ya que la retribu

Como venimos denunciando públicamente, esta empresa tiene un problema endémico de falta de personal en casi todas las unidades operativas de trabajo y desde la Dirección de BSM se limitan a justificarse por problemas de presupuesto o con la excusa perfecta desde hace ya 1 año, el VIRUS. Somos conocedores/as de la actual problemática que padecemos debido a las continuas restricciones que están haciendo que no se pueda volver a una relativa normalidad y por ello aunque no lo compartamos, podemos llegar a asumir cómo se limita cierta contratación de las personas necesarias para desarrollar nuestro trabajo en condiciones saludables. Desde unidades como: AREA, que está creciendo en número de plazas de regulación, a más de 10.000 plazas por año y que seguiremos creciendo, pasando de las actuales 50.000 plazas a regular en un futuro casi 100.000 plazas de estacionamiento, todo ello sin contratar una sola persona más. Agentes Cívicos, que ven ampliados sus servicios continuamente como consec