Ayer, jueves 30 de octubre, la Dirección de RRHH, colgaba en el portal del empleado un nuevo protocolo sobre la gestión de la incapacidad temporal , en cuanto a la tramitación de los correspondientes partes de baja, confirmación y alta. Como ocurre siempre en esta empresa, la representación social hemos tenido conocimiento al igual que el resto de trabajadores/as al entrar al portal del empleado, sin recibir información alguna por parte de la Dirección de RRHH, ni de este cambio ni de su implantación. El cambio será efectivo a partir de mañana día 1 de noviembre , dejando 1 escaso día de margen para observar los numerosos cambios que han introducido. Os adjuntamos copia de la primera hoja del protocolo de nueva gestión, el cual os podéis descargar en el portal, o solicitárnoslo directamente a nosotros, al correo bsm@ccoo.cat Por parte de la sección sindical de CCOO_BSM, en el día de hoy hemos hecho entrega de una carta, por un lado con la queja por la forma de p

Julio del 2011, Lord Trias es elegido primer alcalde convergente de la ciudad de Barcelona, iniciándose así un período muy oscuro para los trabajadores/as de B:SM

Como ya sabréis, el pasado 4 de junio de 2014, la Sección Sindical de CCOO puso una denuncia ante la Inspección de Trabajo por los contratos de obra y servicio, que la empresa había suscrito con compañeros/as de Aparcamientos y de Parc Güell. Posteriormente, y por consejo de la Inspección de Trabajo en la reunión que mantuvo con esta Sección Sindical, el 3/7/2014 CCOO envió una carta a la empresa, solicitando iniciar negociaciones para llegar a un acuerdo al respecto. El fruto de estas actuaciones no ha sido el que más nos hubiese gustado, es decir, que se hubiesen hecho fijos a todos los trabajadores afectados, pero sí hemos de estar satisfechos con el resultado, que ha sido el siguiente: El 22 de julio de 2014, se firma un acuerdo con la empresa para que 37 trabajadores de Parc Güell se les haga contrato indefinido cuando desaparezcan las restricciones legales que establece la ley 22/13 de Presupuestos Generales del Estado. En este sentido, decir que hemos podido leer

Hoy miércoles 15 de octubre, hemos asistido a una reunión convocada hace semanas y con un orden del día referente a novedades que el departamento de AREA va a implantar próximamente, por desgracia, la representación de la Dirección de la empresa, sólo puede estar 2 horas en la reunión, y debemos dejar muchos temas sin tratar en esta reunión, pero solicitamos una nueva reunión para abordar muchos conflictos pendientes. Los temas tratados son: Coche foto multa o prueba piloto vehículo (como la denomina el departamento). Como ya informamos en su día  http://ccoobsm.blogspot.com.es/2014/08/coche-para-el-area.html  la unidad licitó un contrato por 95.000 euros para una prueba de coche foto multa por 3 meses, que finalmente han adjudicado a Abstract Computing International BV por 87.721 euros (más IVA).  El departamento nos informa sobre esta prueba piloto que tiene previsto iniciarse   a mediados de diciembre en 2 zonas de actuación, Barceloneta y Eixample.  

En la reunión de seguridad mantenida esta mañana, hemos podido observar un cambio de actitud de la empresa respecto a anteriores reuniones, hecho que nos anima a pensar que podemos encontrarnos en un clima más favorable al entendimiento y que esperemos de algún fruto, prueba de ello es la cantidad de temas propuestos por la propia empresa y que son:  Se nos ha hecho entrega el informe CIFE, sobre el que se nos ha pedido  la confidencialidad y el sigilo al que, según ellos, nos obliga el Estatuto de los Trabajadores. En ese sentido, aunque no estemos de acuerdo con la necesidad de dicho sigilo, debemos ser prudentes, por lo que no difundiremos el informe.   Se nos ha propuesto mejorar el actual protocolo de seguridad de Área, solicitando la colaboración de los delegados. Por lo que en breve, nos pondremos a trabajar sobre el mismo. Nos informan que han solicitado un informe técnico de cómo conseguir la protección legal de un

Reproducimos íntegramente escrito manifestado por CCOO_BSM y entregado a la Dirección de la unidad de aparcamientos, en la reunión de esta mañana de calendarios de aparcamientos.  Como es sabido por todos, el próximo mes o a más tardar en enero 2015, la unidad de aparcamientos de B:SM pierde 15 aparcamientos, más de la mitad son aparcamientos cubiertos por personal de lunes a sábado y otros de lunes a domingo las 24h. Por la presente solicitamos, que a partir de este año 2015 los trabajadores/as de la unidad de aparcamientos disfruten de más sábados, domingos y festivos libres por cuadrante, distribuyendo dichas horas por jornada entre semana, al perder servicios a cubrir tanto en sábado como en domingo en los diferentes aparcamientos que ya no gestionaremos desde B:SM. En la actualidad se trabaja 15 o 16 fines de semana y 4 o 5 festivos y la propuesta que realizamos desde CCOO, que está abierta al diálogo y negociación siempre que haya voluntad de rebajar fin