Parte de la documentación sobre la licitación, es pública en la web del Ajuntament de Barcelona, desde el pasado 11/03/2014, en la cual se puede observar que el límite de presentación de ofertas es hasta el 20/05/2014 , así como la cantidad de 160 millones de euros, por el 60% de la sociedad, que como ya informamos en su día, el Ajuntament BCN financiará a la empresa privada su abono, siendo en el momento de la constitución la entrega de 100 millones, y el resto financiado a plazos durante los 25 años de contrato, incluso con carencia de pago los primeros 5 años de contrato. El Ajuntament de Barcelona, dirigido por CiU, con apoyo de PP y de ERC , hace de entidad bancaria y  financian a la empresa privada, en nada menos que 60 millones de euros, mientras los ciudadanos/as pierden sus pisos sin que el Ajuntament se ofrezca a financiar sus deudas, ya que estas son las  deudas de un particular . Este es el actual Ajuntament de Barcelona que tenemos, el cuál financia al sector

Hoy, martes 25 de marzo de 2014, los representantes de los trabajadores/as, estábamos citados a una reunión para tratar el tema de la subrogación del personal de BSM a BAMSA, después de salir a concurso público la licitación de la privatización del 60% de dicha sociedad. En dicho concurso público, como podréis comprobar en la propia web del  Ajuntament de Barcelona, en perfil del contractant, apartat de licitacions , están incluidos un máximo de 42 personas que actualmente trabajan en BSM, pero los datos de los importes anuales según categoría laboral y antigüedad, constan en un data room , el cual tiene su acceso restringido únicamente a aquellas empresas que opten al concurso público. En la propia licitación pública, en uno de sus múltiples anexos, aparece una lista con las condiciones relativas del personal a subrogar, con número de trabajadores por categoría, y antigüedad, dicha lista tal como establece el documento se completará en el momento de la suscripción d

Esta mañana se ha reunido la Comisión de la Retribución Variable, que os recordamos se abona junto a la nómina de este mes. Como primer punto destacable, los excelentes resultados que, gracias a los trabajadores, ha obtenido la empresa, ya que se preveían pérdidas y el resultado del ejercicio ha sido positivo, lo que supone la obtención de un 100% del tramo de paga vinculado a los resultados globales de la empresa. En cuanto a los objetivos económicos por unidades, también se han cubierto en la práctica totalidad de ellas, salvo Fórum y Bicing. Como sabéis, este año no ha habido valoración del encargado, ni de los compañeros, ya que BSM no renovó el contrato con la empresa Betterbeyourself, que realizaba   el   feedback   360º, por lo que se ha acordado, para 2013, que la parte personal se pagará a razón de los objetivos que la dirección marcó como prueba para un nuevo sistema, ya que este año han sido buenos y a todos los sindicatos nos han parecido correcto que sea

Hace unos meses, la Dirección de BSM, volvió a adjudicar el contrato referente al suministro de vestuario a los trabajadores/as de BSM, a la empresa ITURRI por un valor de  1.021.829,71 euros . El pasado jueves 6 de marzo, los delegados de prevención del comité de empresa, fuimos invitados a ver algunas de las muestras de las nuevas prendas. Valga destacar, que los representantes de los trabajadores/as seguimos siendo meras comparsas en la elección del vestuario, sólo nos utilizan para cumplir un trámite legal y enseñarnos lo que ya han decidido comprar, sin apenas tener en cuenta para nada nuestra opinión . La muestra empezó rozando el esperpento, pues para observar el tejido del polo de manga larga que vestimos diferentes unidades de BSM, nos trajeron un polo del SAMUR de Madrid (también adjudicado a ITURRI), y el responsable de compras se quedó tan "ancho" de decirnos que ese tejido será el mismo que tendremos, sin ni siquiera traer un polo nuestro. Cab

El Grupo Municipal del Partido Popular, había convocado, para el pasado miércoles 5 de marzo, por segunda vez , al Comité de Empresa, para debatir sobre la subrogación de personal de aparcamientos y sobre la condición de agentes de la autoridad, en el ejercicio de sus funciones, para los trabajadores de AREA y Grúas, q ue CCOO_BSM le planteó en la primera reunión. A nuestro entender, no fue lo más adecuado que, con toda la operación de privatización en marcha, no asistieran a la primera reunión, ni el Presidente, ni el Secretario del Comité de Empresa (a una reunión solicitada para el comité de empresa), pero más nos ha chocado que teniendo temas tan importantes que tratar, como son la subrogación del personal y la condición de agentes de la autoridad, sólo hayamos asistido a esta 2ª reunión los sindicatos USOC, CSIF y CCOO, volviendo a faltar las personas más representativas del Comité de Empresa, como son el presidente y el secretario.  Más teniendo en cuenta que en este caso,

El pasado viernes 28/02/2014, en sesión plenaria del Ajuntament de Barcelona y con l os votos de CiU, PP y UxB ( ERC y otros partidos), se dió la aprobación definitiva para que en los próximos  días  o semanas salga el concurso de adjudicación por el 60% del valor de BAMSA, y que si nada lo prohíbe estará en funcionamiento a finales de este año 2014. El PSC ha anunciado que interpondrá recurso a esta operación. En cuánto a la subrogación del personal de BSM, a la nueva sociedad BAMSA, y que hasta la fecha mantienen en 42 personas, esta sección sindical de CCOO_BSM, hemos realizado un vídeo recopilación con las intervenciones de diferentes políticos municipales, en referencia a la subrogación del personal, y a sus condiciones. Seguiremos atentos a toda esta operación privatizadora , seguiremos oponiéndonos con toda nuestra fuerza, y sobretodo velaremos porque ningún trabajador se tenga que ir obligado de BSM.  Desde CCOO_BSM, continuaremos con tantas reuniones con los grupos

  Como sabéis, el Comité de Empresa había convocado para hoy dos asambleas en el Barcelona Teatre Musical para informar y debatir con el conjunto de los trabajadores dos temas de máximo interés para la plantilla. Por un lado la privatización de nuestros mejores 15 aparcamientos y por otro la negociación del PFP, que según la empresa significa Productividad Flexibilidad y Polivalencia y que en CCOO_BSM entendemos como Para Facilitar Precariedad. PRIVATIZACIÓN APARCAMIENTOS Por un lado se ha recordado lo perjudicial que puede ser esta operación para la estabilidad económica de la empresa, y se hizo un breve repaso a las acciones llevadas a cabo por el Comité de Empresa para evitarlas. 1. Manifestación en Francesc Cambó 2. Irrupción en 2 plenarios del Ayuntamiento 3. Envío de cartas a los diarios 4. Recogida de firmas, físicas y on-line. 6. Envío de un video explicativo a los programa El Intermedio, Polonia, a Jordi Évole, etc.. 5. Reuniones con dirigentes de pa