En el día de hoy, hemos celebrado un comité de empresa extraordinario, para clarificar actuaciones a realizar ante el Atentado que la Dirección de la empresa, está llevando a cabo contra las reducciones de jornada. Por unanimidad del comité de empresa, hemos acordado entre otros aspectos, que sólo nos reuniremos con la Dirección de BSM, si es para tratar este asunto , y poder llegar a un entendimiento, en caso contrario este comité no se reunirá con la Dirección. Por otro lado, hemos hablado de posibles movilizaciones a seguir, así como en ningún momento descartar la vía judicial, aunque esta no va a ser nuestra única vía de presión ante esta Dirección que ha perdido más que el rumbo, la sensatez. Queremos puntualizaros una serie de aspectos que consideramos fundamentales: Aquellos trabajadores/as que ya estáis realizando reducción de jornada, todavía no tenéis que hacer ningún escrito a la empresa, solicitando renovarla ni nada, a no ser que queráis modificar vuestra red

Por desgracia, nos hubiera gustado poner otro título a este artículo, pero el resumen de la reunión de hoy, dónde la Dirección de BSM nos ha planteado una serie de cambios en cuánto a las reducciones de jornada, se escenifica muy claro con el título de esta entrada, ATENTADO CONTRA LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR  EN BSM . La Dirección de BSM, nos informa que van a aplicar el artículo 37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, referido a reducciones de jornada, más en concreto a la aplicación de la reducción en cómputo diario (tal como recoge dicho artículo, gracias a la reforma laboral), suponiendo esto que los trabajadores/as que trabajan en fines de semana o festivos , deberán trabajarlos con la reducción proporcional que tengan solicitada, como en el resto de días. No contentos con este punto, la Dirección de BSM, en sintonía con sus políticas contrarias a la conciliación familiar y laboral, y en su pretensión de eliminar este derecho, nos informa de que en las u

En el día de hoy Jueves 24 de Mayo, hemos asistido a una reunión convocados por la Dirección de la empresa para tratar derechos de información, reducciones de jornada y absentismo . En cuánto a los derechos de información a los que tenemos acceso legal como representantes de los trabajadores, es costumbre habitual de esta empresa negarnos el acceso a dicha información, teniendo que recurrir habitualmente a Inspección de Trabajo a reclamar la información que legalmente nos corresponde. Sobre las reducciones de jornada, esta empresa da una vuelta de tuerca en contra de la conciliación familiar, y nos anuncia la aplicación tajante del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, más en concreto el cambio introducido por la reforma laboral, sobre que las reducciones de jornada se deben realizar diariamente , que ya os anunciamos en otro artículo anterior , por lo que los trabajadores/as que realicen reducción de jornada o deseen acogerse a su derecho deberán reducirse la parte

En el día de ayer, 16 de Mayo, 3 trabajadores de administrativos de depósitos , fueron elegidos a dedo , de forma totalmente arbitraria , sin explicación ni a los afectados ni a sus representantes legales, para modificarles sus condiciones de trabajo, pasando desde el día 4 de Junio a formar parte del personal de PAM Aparcamientos, con la consiguiente modificación de categoría, funciones, calendario laboral y salario. Hace ya 2 meses, que la Dirección de BSM, informó al comité de empresa, de que debían pasar a 6 trabajadores/as de depósitos a personal PAM aparcamientos, todo ello según un estudio realizado a los administrativos/as de depósitos, estudio por cierto al cuál  la representación social no ha podido acceder , sólo se nos envió un documento con las conclusiones del estudio, que además estaba errado en los cálculos , y que nos hace dudar más aún de la medida que ha tomado la Dirección de la empresa. También se argumentó los cajeros automáticos instalados, cajeros qu

Este pasado Viernes 11 de Mayo tuvieron lugar las asambleas informativas y posterior votación en la Estació del Nord, en turnos de mañana y tarde, para ratificar o no el preacuerdo alcanzado entre la Dirección de la Empresa y la mayoría de sindicatos representados en el comité de empresa a excepción de CCOO, sobre la figura de PAM (Personal Apoyo Moto) en la unidad de Aparcamientos. En cuánto a las asistencia, no ayudo el hecho de realizarla en Viernes, y con sólo un día de por medio, ya que el preacuerdo lo alcanzaron el Miércoles 9 a las 20h de la tarde, pero aún así, la participación fue del 38% del total de trabajadores/as de la unidad de aparcamientos, 57 personas que ejercieron su voto.   El resultado fue: 30 Votos favorables al preacuerdo, un 52,63% 25 Votos contrarios al preacuerdo, un 43,86% 2 Votos en blanco , un 3,51% Los resultados dan el SI al acuerdo, ahora cabe destacar, una casi igualdad entre los votantes favorables y desfavorables, y una partici

En el día de hoy 9 de Mayo y tras más de 7 horas de reunión, la mayoría de la representación social del comité de empresa, a excepción de CCOO , ha alcanzado un preacuerdo sobre el desarrollo del PAM (Personal Apoyo Moto) en Aparcamientos, sometido a asamblea y posterior ratificación por parte de los trabajadores/as para este próximo Viernes 11 . Por un lado manifestaros, que no compartimos las formas de tener que llegar a un preacuerdo, para someterlo en menos de 1 dÍa y medio a la plantilla , sin poder dar la información adecuada a todos los trabajadores/as, y por otro tampoco compartimos el fondo de dicho preacuerdo, ya que con el, lo que está haciendo este comité de empresa es validar la voluntad de la empresa de obligar a todos los trabajadores/as , que no tengan exclusión médica, a realizar su trabajo en moto , con el riesgo que ello conlleva. Creemos conveniente explicaros nuestro punto de vista, de porqué no suscribimos este preacuerdo. La Dirección de la em