Las asambleas realizadas el
pasado día 3 por las agresiones de Área, se estructuraron básicamente en 3
ejes, la actitud de la empresa al respecto, los contactos que se están teniendo
en el Ayuntamiento de Barcelona y las movilizaciones.
NEGACIÓN DE LOS HECHOS POR PARTE
DE LA EMPRESA
Desde el Comité de Empresa,
trasladamos a la plantilla que la política
adoptada por la empresa en cuanto a las agresiones es la de negación de los hechos,
y aunque se expusieron varios ejemplos de ello destacamos los 2 siguientes.
Los datos aportados por la
empresa a la Sindica de Greuges de Barcelona fueron de 1 incidente por cada 3000
días de trabajo sumando las agresiones de los vigilantes de zona azul y trabajadores de grúas, dato
que no es necesario comentar a quienes vivís la situación a diario. (Podéis
descargar la carta pinchando aquí veréis los datos en el párrafo 8 de la
segunda hoja).
Tras la entrega del estudio de
agresiones, se pidió que se manifestase el departamento de prevención
(responsable de la salud de los trabajadores/as), y la contestación que nos dio
la Técnica fue que los datos de dicho informe no son ciertos ya que según la
Técnica de Prevención en 2013 se produjeron 12 agresiones y en 2014 se
produjeron 15, porque son las que han necesitado asistencia médica en la mutua.
Quizás cabría preguntarse si Prevención se leyó el informe que costó 3700 euros
donde se explica el concepto de agresión y que cifra en 126 agresiones en 2013
y 134 en 2014. (Podéis descargar el Informe de Peritos Judiciales pinchando aquí datos en página 16)
Dado que desde Prevención sólo
quieren considerar agresión aquellas que pasan por la mutua, ES MUY IMPORTANTE
ACUDIR A MUTUA TRAS UNA AGRESIÓN, porque si el vigilante recibe un guantazo y
decide no ir porque se encuentra bien, no se considerará agresión. Aquí cabe
recordar también que no se debe acudir a mutua exclusivamente cuando haya un
daño físico, si os han amenazado y habéis vivido una situación tensa que os
provoque ansiedad u otro tipo de alteración psíquica TAMBIÉN SE HA DE ASISTIR A
MUTUA para que conste el daño psicológico producido.
ACTITUD DE LA EMPRESA ANTE LAS
PETICIONES DEL COMITÉ
En el mes de mayo, el Comité de
Empresa entregó un manifiesto a la empresa solicitando un cambio de actitud
respecto a las agresiones dada la gravedad de la situación. Este manifiesto se
acompañó de una lista con las más de 180 veces que la empresa ha negado
peticiones al respecto que están reflejadas en diferentes actas desde 2007. Deciros que a
día de hoy el Comité no ha recibido respuesta a este manifiesto, ni se ha
revisado ninguna de las peticiones efectuadas. Y aunque se evidentemente algunas
peticiones son repetidas las que consideramos más necesarias son:
- Cubrir el mayor número posible de zonas en pareja, (como mínimo un tiempo prudencial tras una agresión por protocolo y no por cómo se crea conveniente en ese momento).
- Contratación de un experto en seguridad (ya que ni los miembros del Comité ni los directivos de la empresa tenemos formación y experiencia en este campo).
- Que la empresa haga las gestiones oportunas para que en el juzgado se pueda denunciar con el número de placa.
- Protocolo integral que cubra el antes, durante y después de una situación de crisis de violencia (el actual sólo contempla el después y es necesario dejar claras algunas instrucciones para prevenir)
- Comunicar los departamentos de Área, Grúas, Agentes Cívicos y Zona Bus para que ante una emergencia pueda ir a auxiliar cualquier compañero de la empresa, no sólo el de tu departamento.
- Que sea la empresa quien haga el estudio de agresiones a fin de verificar que zonas son más peligrosas, que días más conflictivos, etc... a fin de poder tomar medidas preventivas
AGENTES DE LA AUTORIDAD
El otro gran punto de la reunión
fue la situación actual de la lucha por el reconocimiento de la condición de
Agentes de la Autoridad, especialmente por la repercusión mediática que ha
tenido últimamente.
Sabemos que hay quien piensa que
no nos beneficia que este tema salga en prensa, de hecho ya ha habido algún
comentario en una de las 2 agresiones de ayer, pero es indudable que no podemos
esperar que desde el Ayuntamiento muevan un dedo por arreglar un problema si no
saben que existe. De hecho es posible que si la empresa hubiese reconocido la
gravedad del problema desde el primer día, y realmente se hubiese preocupado de
hacer llegar los datos reales al Ayuntamiento igual hoy no hubiese sido
necesario acudir a la prensa para sensibilizar a la clase política, que es la
única que puede resolver este asunto.
Como sabéis, el Comité de Empresa
se está reuniendo con los partidos políticos con grupo municipal en el
Ayuntamiento de Barcelona. Reuniones que están siendo bastante productivas, ya
que no sólo se debate sobre la necesidad de efectuar el reconocimiento de
agentes de la autoridad, también se debate la necesidad de hacer el mayor número
de zonas posible en pareja, poder denunciar en el juzgado con el número de
placa, etc...
En cuanto a la actitud de la
empresa, el Comité piensa que una vez más no ha estado a la altura, ya que era
importante para nosotros poder entregar a los diferentes grupos municipales la
carta que tantas veces nos han prometido desde la dirección dando el apoyo
oficial de la empresa al reconocimiento de agentes de la autoridad, y pese a
haberla pedido explícitamente para entregar a los grupos municipales seguimos
sin tenerla, por lo que oficialmente seguimos sin tener el apoyo de la
dirección.
Decir que los grupos municipales
que nos han recibido a día de hoy son la CUP, Ciutadans y Partido Popular, además
tenemos concertada una reunión con CiU el próximo lunes 7 de noviembre.
En
cuanto a PSC, ERC y Barcelona en Comú aún no nos han dado fecha ni nos han
confirmado que nos vayan a recibir, por lo que entendemos que es necesario
movilizar a la plantilla para hacer entender a estos 3 partidos que la
problemática de los trabajadores es grave y que (como mínimo) deberían recibirnos
para poder explicar la situación y hacerles entender que otorgar la condición
de agentes de la autoridad no es un privilegio, sino una necesidad y que no cambiaría nuestras funciones en absoluto, como no las ha
cambiado para los conductores de TMB, los trabajadores de metro o los revisores
de RENFE, que tras considerarles agentes de la autoridad por disposición de ley
siguen efectuando exactamente el mismo trabajo.
Decir también que tanto la CUP,
como Ciutadans y Partido Popular no sólo han entendido la importancia de
realizar el trabajo en pareja, sino que se han puesto en marcha pidiendo
informes al respecto, en el caso de la CUP y Parido Popular además han seguido
manteniendo el contacto más allá de la reunión.
MOVILIZACIONES PREVISTAS
Aunque se sobreentiende que la
asamblea es soberana, antes de confirmar ninguna decisión al respecto, tenemos
previsto pasar por los centros de trabajo, ya que la colaboración del máximo
número de trabajadores es imprescindible para que tengan efecto.
Por parte del Comité de Empresa
se han propuesto 3 movilizaciones.
Una concentración en las puertas
de oficinas en la calle Calabria. Aclarar que no se trata de una huelga, ya que
entendemos que la huelga es el último recurso que debemos utilizar, pero sí de
una concentración para manifestar la preocupación del colectivo de
trabajadores/as.
Una campaña por Twitter dirigida
a los partidos políticos que faltan por recibirnos, para hacerles entender que
los trabajadores municipales estamos bajo su responsabilidad y que tienen la
obligación (cuando menos moral) de velar por la seguridad de los trabajadores
al servicio del Ayuntamiento.
La tercera movilización se
realizaría en las puertas del Ayuntamiento el día que la Sindica presente su
informe anual, no sólo para que los políticos del Ayuntamiento comprueben que
realmente es necesario reconocer una protección legal a los trabajadores,
también como apoyo a la Sindica y, si se da la ocasión, agradecer con un aplauso
de los vigilantes el trabajo y la preocupación que ha demostrado la Sindica con nuestra problemática.
Por supuesto, para cualquier duda podéis poneros en contacto con cualquier delegado/a, seguiremos informando.
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