En primer lugar decir que no ha sido fácil llegar a un acuerdo, y que todos hemos tenido que ceder en algunas pretensiones a fin de no romperlo. El pasado 10 de mayo, la empresa nos hizo una serie de propuestas en materia de conciliación que, siendo un buen documento para empezar a trabajar, contaba con varios flecos que hacían inevitable entrar a negociar, ya que no podíamos suscribirlo en su totalidad. Evidentemente, somos conscientes de que este acuerdo no gustará a todo el mundo, pero estamos convencidos que es la mejor salida a la situación que se planteaba, ya que no es posible firmar una parte del acuerdo y otras no, así que debíamos elegir entre suscribir la totalidad, o descartarlo por la parte en la que no estamos de acuerdo. Finalmente los acuerdos alcanzados son: MOBILIDAD AREA A partir del año que viene, la unidad estudiará la viabilidad de un sistema para que los trabajadores de AREA puedan solicitar el depósito que mejor les vaya en función de...

CCOO_BSM ha interpuesto una denuncia por casi una treintena de contratos eventuales efectuados durante 2015 que, a nuestro entender, están realizados en fraude de ley. Además, se ha denunciado el incumplimiento de la resolución de la inspección de trabajo que indica a la empresa su obligación de hacernos llegar la información sobre la evolución del empleo, incluyendo la composición y evolución de la plantilla así como los criterios empleados para el cálculo de las mismas. En este sentido, nuestra intención es que se cubran con contratos indefinidos la totalidad de la tasa de reposición que permite el Estado para 2016, entendiendo que para ello, debe realizarse un orden de ingreso en la empresa para dar preferencia a quellos que llevan sufriendo más tiempo la precaridad de un contrato temporal y, por supuesto, los realizados en fraude de ley. En tercer lugar, se denunció también el incumplimiento de otra resolución de la inspección donde indica a la empresa que ha de...

Como sabéis, el verano pasado CCOO_BSM interpuso una denuncia ante la inspección de trabajo por los contratos eventuales que se realizaron para cubrir la temporada alta de Park Güell, al entender que la temporada alta es algo que se repite en el tiempo , y por lo tanto corresponde efectuar contratos de tipo “fijo-discontinuo” (art. 16.1 del R.D. 2/2015). En circunstancias normales, esto implicaría que todos los trabajadores que se contratasen para cubrir la temporada alta en Park Güell se deberían hacer fijos pero, por desgracia, el Sr. Mariano Rajoy en su ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 limita la capacidad de efectuar contratos fijos a las empresas públicas, a un 50% de su tasa de reposición . Es decir, que pueden hacer un trabajador fijo, por cada 2 trabajadores fijos que causen baja en la empresa (bajas voluntarias, despidos, etc…) De conseguir este objetivo, los trabajadores/as que se contratasen para cubrir la temporada alta siempre deberían ser lo...