Como consecuencia de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo requiere a la empresa para que inicie un proceso negocial con la representación sindical, sobre los criterios objetivos y formales por los que deber regirse el llamamiento de las personas fijas discontinuas en los términos del art. 16.3 de la Ley del Estatuto de las personas trabajadoras.  De esa denuncia, también se determina que las personas fijas discontinuas contratadas en Zona Bus y Grúas, pasan a tiempo completo porque NO se dan las causas que justifican la discontinuidad.  En CCOO creemos que el contrato fijo discontinuo puede ser muy útil para dar más estabilidad contractual en determinadas situaciones, siempre que estén justificadas y, en todo caso, sería mejor que el contrato eventual o el extinguido de obra y servicio. Park Güell es la única actividad económica de la empresa en la que existe el contrato fijo discontinuo, a pesar de las dudas que surgen sobre si se justifica este tipo de contrato, por una sup

Este año 2024 , las personas trabajadoras de Barcelona de Serveis Municipals, como personal al servicio del sector público institucional, deberíamos tener un incremento salarial fijo del 2% , para todos los conceptos retributivos. Dicho incremento se aplicará a las tablas salariales 2023, las cuales ya fueron incrementadas con un total de un 3%. Por otro lado, queda pendiente, un 0,5% de subida salarial del año 2023 , con efectos a 1 de enero de 2023. Este incremento se acaba de confirmar hace pocos dias,  con la publicación de los datos oficiales y se ha solicitado al gobierno que se redacte la normativa para ser abonado cuanto antes. Este año 2024 hay otro diferencial del 0,5% adicional al 2% anterior, que se abonará si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024, con efectos de 1 de enero de 2024. Ya os podemos avanzar que este 0,5% se aplicará , ya que la suma de los IPCA de 2022 y 2023 (9,1