Junto con la nómina del mes de marzo, nos han abonado la cantidad correspondiente de la retribución variable 2022, que este año nuevamente ha vuelto a ser compleja. Intentaremos explicar cómo se ha confeccionado este año el abono de la retribución variable, así como os adjuntaremos unas tablas según categorías, unidades y porcentajes de consecución establecidos por la Dirección. La retribución variable 2022 finalmente se compone de 3 partes: La RV 2022 establecida el pasado mes de julio 2022 en el acuerdo de prórroga de convenio firmado por la mayoría del Comité de Empresa, excepto CCOO. El adelanto del 50% de la RV 2022 que abonaron obligatoriamente el pasado mes de julio por efecto del acuerdo de prórroga de convenio. El incremento del 1,5% del salario anual 2022 que no fue abonado por estar incluido en la RV 2022 en el acuerdo de prórroga de convenio. Antes de entrar a la explicación detallada en las tablas anexas, cabe destacar que la Dirección de BSM no ha tenido en cuenta la

Tras presentar por parte de CCOO la solicitud de reunión para tratar la implantación de la jornada anual de 1642h (37,5 horas semanales), en dicha reunión la Dirección de B:SM manifestó que no reconoce el derecho a la aplicación de dicha jornada anual , obviando completamente que somos personas trabajadoras de una empresa que pertenece al sector público, y que les parece una propuesta disparatada lo que para nosotras es un derecho . No sólo no aceptaron la implantación de la jornada anual de 1642h, sinó que además manifestaron que para la Dirección de B:SM la jornada anual de referencia son las 1826 horas anuales (40 horas semanales) establecidas en el Estatuto de los Trabajadores , obviando que nuestro convenio colectivo establece que nuestra jornada máxima anual es de 1708h. Una vez más esta Dirección de B:SM demuestra, con sus hechos y negativa a la negociación, que su línea de trabajo y actuación en cuanto a los derechos de las personas trabajadoras es completamente contraria a tod

Desde CCOO creemos imprescindible poner en marcha una nueva promoción interna para la categoría de conductor de grúa , para hacer sustituciones en determinados casos y con unas mínimas garantías. Rechazamos que las sustituciones de esta categoría se realicen de manera arbitraria y caprichosa por la Dirección y más todavía que se pretenda colocar a amiguetes, pervirtiendo el derecho de las personas trabajadoras de BSM a un sistema de promoción justo y transparente Por ello, planteamos las siguientes propuestas para acordar la promoción de conductor de grúa: 1.- Se considerará MÉRITO CUANTIFICABLE , el tiempo en ejercicio como operador/a de grúa. 2.- Las sustituciones se entenderán cuando suceda alguna de estas circunstancias: a) Excedencias (durante el periodo de reserva de 1 año) b) Incapacidad Temporal (IT) de larga duración, hasta obtener el ALTA o la Incapacidad Permanente Total (IPT) c) Jubilación P

El compromís amb els objectius feministes d’assolir la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes, any rere any, es consolida més entre una societat que cada cop entén menys determinades situacions discriminatòries per motiu de sexe o gènere, i des de CCOO seguim lluitant per erradicar-les del món laboral, participant amb propostes mitjançant els plans d’Igualtat. Malauradament, a B:SM no estem trobant el compromís necessari per a combatre aquestes situacions, i l’any 2020, quan la empresa va imposar un pla d’Igualtat no acordat amb la representació social, ja fou un avançament de la poca predisposició i compromís per part de la empresa a analitzar les situacions discriminatòries que es detectessin a l’organització, i escoltar i acordar al Comitè d’Empresa per a desenvolupar les mesures adients que promoguin la igualtat. Des de CCOO vam realitzar informe contradictori sobre l’Auditoria Retributiva , o