Desde hace muchos años, venimos observando como la calidad del servicio que ofrecemos a la ciudadania de Barcelona se va deteriorando debido a múltiples decisiones que se toman por ciertas personas directivas con el único argumento u objetivo, de seguir haciendo caja. Ya hace tiempo que venimos alertando, que gracias a la Dirección General de BSM, con la complicidad inequívoca del Consejo de Administración y de los partidos políticos que lo conforman, hemos pasado de ser una empresa solvente y de calidad que ofrece servicios a los ciudadanos de Barcelona, a una empresa dónde prima casi en exclusiva el interés económico, dando absolutamente igual la calidad o imagen de servicio que prestamos a las personas de nuestra querida ciudad. Muy lejos queda ya, prácticamente ni nos acordamos, aquella empresa llamada SMASSA (Societat Municipal de Aparcaments), que era un símbolo de la gestión pública municipal, a nivel estatal y europeo. Ahora desde B:SM, se limitan a recoger premios puntuale

CCOO no suscribe el plan de Formación 2021 en base a la siguiente argumentación: A nuestro juicio, el plan presenta grandes carencias y desequilibrios entre el personal operativo respecto a los directivos, personal técnico, jefes de servicio y coordinadores. Siendo éstos últimos los beneficiados por una formación que potencia su mejora personal y profesional, situación de la cual nos congratulamos, pero por contrapartida observamos con preocupación que no es un criterio extensible para el resto de la plantilla, pareciéndonos discriminatorio. Observamos una disparidad de criterios alarmante en el plan presentado:  - Hay formaciones de 90h, 40h,12h, etc… que entran dentro de jornada laboral para algunos colectivos o empleados (personal de estructura), pero en cambio no para otros (personal operativo), aún y siendo formación vinculada a su puesto de trabajo. Este hecho sobre todo se da en los departamentos de estructura de BSM, donde además echamos de menos más formación para la categorí