En un artículo del diario Cinco Días titulado “ ¿Puede elempresario revisar el correo de los empleados? ” podéis encontrar el posible motivo por el que BSM se empeña en hacernos llegar todos sus comunicados a través del correo corporativo… porque no necesita autorización judicial para mirar los correos personales, “al ser una herramienta de la empresa, esta es la dueña y responsable de todo lo que desde ella se dice”.   Según Carlos Aldama (perito ingeniero informático), el   derecho   español   establece   que   el   trabajador   tiene   que   ser notificado   antes   de   que   se   le   monitorice   el ordenador, pero esta obligación desaparece cuando se usa el correo corporativo, por lo que la empresa puede sin ningún impedimento legal revisar vuestro correo si utilizáis el que proporciona BSM. Por otra parte, os recordamos que cuando un trabajador causa baja en la empresa por el motivo que sea (despido, excedencia, etc…) la empresa niega desde el minuto 0 el acceso a

Esta mañana ha tenido lugar la reunión que el Comité de Empresa solicitó mantener con la dirección del departamento para tratar los problemas que está dando este sistema de control de las carga/descarga. Desde la empresa, argumentan la necesidad de implantar el AREA DUM ya que, según nos indican, el Ayuntamiento tiene previsto implantar 230 kilómetros de carril bici, lo que sin duda afectará a las plazas de estacionamiento de zona azul y verde, por lo que es imprescindible tener la mayor información posible sobre el uso de las zonas de carga a fin de estudiar la redistribución de las mismas en función de su verdadero uso. Evidentemente, desde la representación de los trabajadores estamos de acuerdo con esa filosofía de intentar adecuar la regulación del estacionamiento en función de las necesidades reales, pero no entendemos que esta necesidad esté por encima de otras cuestiones, especialmente que la única forma de poder estacionar sea mediante un teléfono móvil, con los p

La directora del departamento nos informa, en cuanto empezamos la reunión, de que el modelo de cuadrante presentado por la Representación Social, no es aceptado, ya que no es viable, por diferentes motivos entre los que nos detalla el que contempla jornadas más largas y una mala distribución de la plantilla, por cuanto hay días en los que coincidiría casi toda la plantilla en el Park, y, por el contrario, otros días faltaría personal para cubrir el servicio. Lo que si nos ofrece es la posibilidad de aplicar un cuadrante con la cadencia de 6 días de trabajo por 3 de fiesta, haciéndola extensiva a todo el año. Este cuadrante implica que tendríamos algunos fines de semana partidos, es decir, habría semanas con un sábado de fiesta y otras con el domingo de fiesta. Lo que si acepta la dirección del departamento, es la posibilidad de hacer los turnos rotativos, que con el modelo que nos proponen, podría ser cada semana o cada 9 semanas, que, en la práctica, equivale a dos meses