Primero de todo, agradecer a todos/as aquellas personas que habéis participado en las elecciones sindicales, de este pasado jueves 29 de octubre de 2015.  En especial, queremos dar las gracias a todos/as aquellos trabajadores/as, que han depositado su confianza en CCOO_BSM, haciendo posible que por primera vez en la historia de B:SM, nuestro sindicato sea el más votado en el colegio de técnicos y administrativos , propiciando un empate a delegados totales con el otro sindicato mayoritario.

El próximo día 29 de Octubre se celebrarán elecciones sindicales en BSM. Queremos pediros que votéis por la candidatura de CCOO_BSM .  Durante estos 4 años hemos estado al frente de todas las reivindicaciones de las personas que trabajan en BSM, en primera línea. Cada vez que la Dirección ha intentado quitarnos derechos laborales o interpretando de forma abusiva la Reforma Laboral, nos ha tenido enfrente.  CONCILIACIÓN FAMILIAR Ejemplo claro ha sido cargarse la conciliación familiar. Pero más triste fue, que el 14N en plena huelga general, una mayoría del comité firmara un acuerdo que mantenía las reducciones ya concedidas antes de la Reforma Laboral pero dejaba las nuevas solicitudes de reducciones de jornada por Conciliación Familiar en el más absoluto limbo. CCOO_BSM apoyó a todas las afectadas/os de esta situación dando cobertura administrativa y judicial, si era necesario. Vamos a seguir peleando para encontrar una solución para que las personas de BSM puedan con

A principios de año, Comisiones Obreras avisó personalmente a más de 30 trabajadores que no estaban adscritos al Plan de Pensiones. Preocupados por este asunto, solicitamos un censo actualizado a la empresa para verificar si había más trabajadores sin Plan. Esta semana hemos recibido el Censo actualizado y hemos detectado que hay 110 trabajadores de BSM sin Plan de Pensiones (la mayoría de Parc Güell), a los que intentaremos avisar personalmente, pero no siempre será posible, por lo que es importante que todos aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan dudas sobre si están adscritos verifiquéis que realmente lo estáis. Para confirmarlo podéis preguntar a los delegados y delegadas de CCOO, que lo comprobaremos en el censo actualizado. Deciros que los trabajadores que no estén suscritos en el Plan de Pensiones están perdiendo dinero cada año , ya que es absolutamente gratuito, el trabajador no tiene obligación de efectuar ninguna aportación si no lo desea, y que el art.

A finales del año pasado, la empresa implantó un nuevo sistema para hacer llegar los partes de baja mediante el Portal del Empleado. Como recordareis, los comunicados de la empresa hacían interpretar que era obligatorio utilizar este sistema, y verbalmente se decía a los trabajadores que obligatoriamente debían usar ese nuevo sistema, incluso se llegó a llamar a algún trabajador para que así lo hiciese.  Desde Comisiones Obreras indicamos varias veces a la dirección que eso no podía ser obligatorio, sólo opcional, pero la empresa no quiso atender a razones, así que nos vimos obligados una vez más, a interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo. Unos meses más tarde nos ha llegado a la Sección Sindical de Comisiones Obreras la resolución de la Inspección, en la que hemos podido comprobar que cuando la Inspección requirió a la empresa para que diese explicaciones, la empresa dijo a la Inspección que introducir las bajas mediante el portal NO ES OBLIGATORIO. Es