Ayer día 29.01.13 se reunió la mesa negociadora del presente convenio 2013, para debatir sobre Plataforma entregada por la Dirección el 15.01.13. En primer lugar se abordó organización de categorías propuesta por la empresa, a la que solicitamos nos efectúe una propuesta más concreta, y se le preguntó el objetivo real de incluirla en convenio y no simplemente aplicar la ley, a lo que la empresa respondió que la propuesta de movilidad funcional es para evitar “situaciones más traumáticas” para el trabajador. Esta Sección Sindical preguntó la disposición de la empresa a poner límites a la movilidad funcional, (para evitar que envíen a un trabajador a puestos más penosos y que algún “recomendado” acabe ocupando el puesto del trabajador desplazado) a lo que la empresa inicialmente se niega, aunque no descarta negociarlo. Dado la complejidad del tema de la movilidad funcional y lo importante que puede ser para nuestras condiciones laborales se acuerda crear una comisión

En la reunión mantenida con el departamento de AREA, se han tratado 3 puntos de vital importancia para los vigilantes, que son: La empresa asegura que la reestructuración de zonas no afectará al número de trabajadores , es decir que no se prevee una disminución de la plantilla. La unidad cambia el concepto de zonas en pareja, e informa que se pasa de un modelo de zonas “fijas” a un modelo “dinámico”, donde será el encargado el que decida si puntualmente se puede cubrir en pareja un servicio que habitualmente se hace solo, y por motivos no exclusivamente de seguridad. En este sentido los representantes de los trabajadores solicitamos, y la empresa se compromete a estudiar que se cubra en pareja las zonas de: Almirante Cervera, Pla de Palau, Vilardell/Consell de Cent y Els Encants en día de mercado. Tras presentar la lista oficial de perjudicados, la unidad nos comunica que tiene la necesidad de cubrir entre 9 y 12 puestos en el turno de tarde a pa

Hoy día 15.01.13 se ha reunido la mesa negociadora del presente convenio 2013. La Dirección de la Empresa ha hecho entrega de su Plataforma negociadora basada principalmente en 3 cuestiones fundamentales: Flexibilidad horaria. Aplicación del artículo 34.2 del ET. A la práctica proponen un total de 168 horas (22 días) anuales de flexibilidad. Complemento IT (enfermedad común). Empeorar las condiciones para poder cobrar este complemento en caso de estar de baja por enfermedad común. Modificar la Paga de Septiembre variando el escalado para el cobro del Bloque A y eliminar el Bloque B (parte fija) integrándolo en el A. En la práctica cargarse esta paga ya que con más de 10 días de baja no se cobraría nada. Propone una nueva organización de las categorías, modificando el concepto tal como las entendemos hoy, y creando grupos profesionales que permitiría la movilidad entre ellas dentro de estos grupos. A la practica la modificación o el aumento de nuestras func

Desde principios de año y aprovechando cambios organizativos en la Unidad han modificado unilateralmente los tiempos de desplazamiento. Desde CCOO_BSM queremos recordar a todos los trabajadores/as que los tiempos de desplazamiento no están consensuados con ningún representante del comité, únicos representantes legales de los trabajadores/as (mientras no cambie la legislación laboral). No nos han demostrado la forma, el medio, ni las garantías para saber que el tiempo estipulado es un tiempo adecuado a cada trayecto. Y hay que tener en cuenta que: ·       Los tiempos de desplazamiento son orientativos. ·       Que hay que añadir un tiempo lógico para recoger/entregar material. A la Dirección de la Unidad decirle que estos tiempos de desplazamiento no están calculados para ser cumplidos por Vigilantes de AREA si no por Superhéroes. En lo referente a realizar el servicio en parejas en zonas conflictivas parece ser que a la Dirección de la Unidad y a RRHH

Los trabajadores/as de BSM y esta sección sindical, siempre nos hemos hecho esta pregunta, ¿cuánto gana la Alta Dirección de BSM? Para empezar, lo más aceptable seria no tener que preguntarse dicha cuestión, y que la propia Dirección de BSM, o el Ajuntament de Barcelona, hicieran  ejercicio de transparencia  y publicaran el salario que percibe todo el personal fuera de convenio, ya que no nos olvidemos que estamos hablando de una empresa pública , de los contribuyentes, muy interesados hoy en día en saber a qué dedican las Administraciones Públicas el dinero de que disponen (poco, según las propias Administraciones) para prestar los servicios a los ciudadanos, servicios que sufren recortes por falta de liquidez. Sí bien no conocemos ningún dato real, ofrecido por la propia empresa, que nos informe expresamente de cuál es la retribución que percibe el personal fuera de convenio en  BSM, si   disponemos en cambio, de la información pública del montante de que dispuso la Alt

El comité de empresa de BSM, convocamos a todos/as los trabajadores/as el próximo lunes 7 de enero, en horario de 10h y 15:45h, en Francesc Cambó con Via Laietana, a realizar concentración para exigir la readmisión de nuestra compañera Cristina, despedida recientemente por estar de baja por enfermedad. La Dirección de BSM aplica de la forma más mezquina la reforma laboral, para despedir a una trabajadora, por el mero hecho de haber estado de baja por enfermedad. Por ello no debemos ni podemos quedarnos callados. #CRISREADMISIÓN YA!!!