Antes acera, ahora pasillo El motivo de la presente, es manifestar a la dirección de BSM el malestar en esta sección sindical y en el colectivo de la UOER por el artículo del tipo de El Periódico de Catalunya, Carlos Márquez Daniel, titulado Antes acera, ahora pasillo , en el que se pretende hacer una crónica, de como se están gestionando los autocares que se acercan a la Sagrada Familia, por parte de los trabajadores/as de la UOER y en el que gratuitamente se nos tacha de “ tipos del peto amarillo que multan” . Seguramente viendo el tiempo ya pasado y siguiendo la costumbre de la casa, nada van a hacer frente a la falta de rigor profesional del periodista y al menosprecio con que se dirige a nuestro colectivo. Es por ello que  exigimos a la Dirección de BSM, a los múltiples directivos, responsables de comunicación y del departamento de AREA, que velen por la imagen del colectivo al que representan, que no es otro que el de trabajadores/as de BSM, y que procedan a contes

En el día de hoy 25/06/2012, la representación social ha mantenido la 1ª reunión con la representación de la Dirección de BSM, por el conflicto creado por esta última representación, sobre las reducciones de jornada . Para comenzar, nos gustaría dejar bien claro por parte de la sección sindical de CCOO_BSM, lo que ya sabíamos desde un inicio, que no es otra cuestión que el problema de las reducciones de jornada según la Dirección de BSM, viene dado principalmente por no decir exclusivamente, por el departamento de AREA, como hemos visto hoy con la asistencia de responsables de dicho departamento y de RRHH, en la reunión mantenida. Centrándonos en la reunión, desde CCOO_BSM, preguntamos a la Dirección sobre que pretende hacer cuando los trabajadores doblen (jornada partida de 9 horas), y sobre la posibilidad de elegir horario indiferentemente del turno. La Representación de la Dirección, nos vuelve a recordar que las reducciones de jornadas con la nueva normativa son de cá

El pasado miércoles 13 de junio de 2012 , la Dirección de BSM, hacía público mediante el portal del empleado el nuevo organigrama de BSM , con numerosos cambios. Como viene siendo habitual por esta Dirección, la representación de los trabajadores/as, se entera por el mismo portal, sin haber ni siquiera un simple comunicado de la Dirección de BSM a los representantes de los trabajadores afectados por los cambios. Entrando a comentar los cambios más significativos, cabe destacar que se crea una nueva Subdirección general, en lo referente a aspectos económicos y financieros , por lo que lejos de adelgazar la Alta Dirección, ésta se incrementa con un nuevo Subdirector general, de modo que nos encontramos ahora con DOS personas para lo que antes sólo era necesaria una. Referente al antiguo D epartamento de movilidad, éste desaparece, pero no en aras de una reorganización con mayor aprovechamiento de los recursos, nada más lejos de la realidad: se crean DOS

Ayer, miércoles 20 de junio, el Comité de empresa ha intentado una mediación con la Dirección de BSM, ante el Tribunal Laboral de Catalunya, referente a la problemática generada por esta propia Dirección al introducir requisitos más gravosos que los dispuestos por la normativa de aplicación, para el disfrute de la reducción de jornada por parte de los trabajadores/as con derecho a ello. Si bien entendemos que la reforma laboral introduce una modificación cuando establece que “ Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria (...) ”, no entendemos ni compartimos, el criterio de esta Dirección que se inventa que los trabajadores/as sólo se pueden reducir en el turno de trabajo al que estén adscritos, y es que la ley no ha sido modificada en ese extremo y continúa diciendo que