El passat mes d'agost vam formalitzar un acord col·lectiu sobre treball a distància, flexi-temps i desconnexió digital que permetés poder assentar les basses per a que la organització del treball tingués en compte el teletreball més enllà de la pandèmia que estem patint. Amb aquest acord aconseguim que el teletreball es normalitzi en el desenvolupament de les activitats de la empresa, un fet que era impensable abans de la pandèmia i que millora la conciliació familiar per a diversos col·lectius. Sobre aquest acord, volem destacar els següents aspectes positius : 1. Voluntarietat Per als col·lectius considerats com a teletreballables, seran les persones teletreballadores les que podran acollir-se al sistema de teletreball i de flexi-temps. D'aquesta manera, per una banda assegurem que la aplicació d'aquests sistemes no perjudiquin a la negociació de calendaris, que continuaran essent l'element que estableixi els horaris i jornades a realitzar, i per l'altra aconsegui