La Dirección de RRHH de BSM manifestó antes del verano la intención de cambiar la forma de evaluar la parte individual (50%) de la paga de la Retribución Variable. Hasta ahí todo normal, pero el pasado día 12.09.13, nos entregó una propuesta de negociación sobre cómo evaluar la parte individual de dicha paga y la propuesta es de todo, menos una evaluación individual de los trabajadores. Se quieren vincular aspectos globales, entre otras cosas, como el absentismo global . Además, se tienen en cuenta valoraciones externas sobre nuestra actividad (como encuestas de satisfacción ) para evaluar si el desempeño de nuestro trabajo merece el cobro de la retribución variable correspondiente. El día 25.09.13 la representación social de manera unánime entregó un escrito manifestando que no tiene intención de negociar un sistema que no beneficia a los trabajadores/as y recordó a la representación de la empresa que debe aplicar el actual sistema mientras no se acuerde otro.

Hoy, día 18 de septiembre estábamos convocados nuevamente, para tratar la privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM, en lo que afecta a la subrogación de parte de la plantilla de BSM. No se ha producido ningún avance significativo, ya que desde la representación social, seguimos insistiendo en que se opte por la recolocación de todo el personal susceptible de ser subrogado, ya que no entendemos ni compartimos , que ningún trabajador/a de BSM tenga que abandonar obligatoriamente BSM, como consecuencia de una privatización parcial, teniendo en cuenta que en BSM, arrancan nuevas actividades como el Park Güell, que conllevarán una nueva contratación de personal . Por parte de la Dirección de BSM, se han limitado a entregarnos documentación sobre el posible personal afectado de aparcamientos, en el que se encuentra todo el personal operativo que está actualmente en la unidad. Nos han vuelto a confirmar las cifras de personal que pretenden subrogar a la n

El pasado martes 17 de septiembre, tuvo lugar la tercera reunión, para tratar los calendarios y horarios de los trabajadores/as que formarán parte de la nueva unidad Park Güell. Aún y entendiendo, que es una actividad nueva en BSM, desde esta sección sindical, así como el resto del comité, hemos manifestado nuestra disconformidad con los calendarios y horarios que la empresa implantará. Os adjuntamos  copia íntegra  de la manifestación de parte de CCOO_BSM, a la cuál se sumó el resto del comité de empresa: Cualquier trabajador/a, que desee más información, sobre los calendarios, horarios, vacaciones, etc..., no dudéis de poneros en contacto con nosotros a través del email bsm@ccoo.cat Por otro lado, sobre el personal operativo que trabajará durante todo el año en Parque Güell, nos han comentado los siguientes extremos: Habrá 30 trabajadores/as durante todo el año más 4 encargados/as. En temporada alta de marzo a octubre se prevé que hayan 15 personas más apro

Hoy lunes 16 de septiembre, una representación del comité de empresa, estábamos convocados por la Dirección de BSM, a una reunión relativa a la unidad de grúas. De inicio, se ha hecho un breve resumen recapitulando sobre la negociación, mantenida durante los meses de junio y julio, en la cual se llegó a un preacuerdo por todos los sindicatos (a excepción de CGT), y que posteriormente otro sindicato firmante (CSIF), se encargó de atacar tanto al preacuerdo como a los sindicatos firmantes. Dicho preacuerdo constaba de la realización de más jornadas de trabajo al año, y de una flexibilidad en horas para la empresa, así como de otras cuestiones de trabajo. Una vez sometido a asamblea de trabajadores , se obtuvo un resultado negativo a dicho preacuerdo , por lo que no se procedió a ratificar por voluntad de la asamblea. Pues bien, después de esta breve introducción, hoy la Dirección de BSM, y la unidad de grúas, nos argumentan de palabra, sin ningún dato para contrastar, que s