En los tiempos que corren y con la que está cayendo no deja de sorprenderme cada día las decisiones que toma esta santa casa que es nuestra empresa. Pues bien resulta que el departamento de aparcamientos decide unilateralmente prescindir de interinos que cubran las mini vacaciones de semana santa. Cosa que se venía haciendo hasta ahora además de los periodos de verano y navidad, que además iba muy bien para trabajadores en paro y la oportunidad de ir saliendo, aunque en periodos cortos de la situación de desempleo. Para acabar de rematarlo, piden voluntarios entre el personal fijo para hacer horas extras en dicho periodo, cosa que evidentemente es muy lícito pero también cuestionable. Estamos en una empresa pública que su principal cometido es dar servicio al ciudadano y no el ánimo de lucro. Además el sector público es un pilar básico del empleo estable y de calidad. Por lo tanto se debería potenciar la contratación y no contribuir a la destrucción de puestos de t

Os informamos de los temas más relevantes que se trataron en la reunión del Comité de Seguridad y Salud del pasado 21.3.2013 AREA CCOO pidió explicaciones sobre la filtración de agua que se produce cuando llueve en el depósito de Rius. La empresa contesta que van a intentar encauzar el agua efectuando una regata en el suelo y desviarla al desagüe. El departamento presentó la que muy posiblemente sea la nueva placa de los vigilantes, de tela que se adhiere con un velcro al uniforme y varios tipos guantes ya que se está estudiando cual repartir en la próxima entrega de vestuario de invierno. Se solicitó que en el depósito de Sant Genis se ponga pladur o algún tipo de separación entre los vestuarios y los usuarios que vienen a retirar el coche que se ha llevado la grúa. Se contesta que se ha estudiado y que es inviable, además de que en un plazo de aproximadamente un año el Ayuntamiento hará algo allí y el deposito desaparecerá. Se preguntó sobre las plazas de moto

Hoy día 7.03.13 se ha reunido la Comisión de la Retribución Variable, la empresa manifiesta que prorroga los objetivos del ejercicio 2011 al 2012. Curiosamente todos los márgenes de explotación de la Unidades sufren descensos excepto los de la Unidad de AREA que sufre un aumento respecto del año anterior de 1.461.508€. Esto último es la causa principal por la que no se consigue los objetivos máximos de cobro de esta Unidad. La rep resentación social manifiesta su disconformidad con los objetivos para el año 2012 por no haber sido consensuados. Y solicita la revisión al alza de los tramos de la Unidades de Grúas y AREA así como la aplicación del articulo 10.d del convenio donde se acuerda un aumento adicional de la Retribución Variable de entre el 0,20% y el 0,30% a las categorías más bajas. Según los objetivos marcados unilateralm ente por la Dirección de RRHH se cumplen los resultados de explotación de la Empresa (12,5%) y se superan los resultados de explota

Esta es la carta que los delegados de prevención de CCOO_BSM entregaron ayer, día 28 de febrero de 2013, al Servicio de Prevención del BSM en el seno del Comité de Seguridad y Salud, para dejar constancia del trato recibido por el trabajador (y también delegado de prevención CCOO) Josep Prats, con motivo de su asistencia a la revisión a la que fue citado por la empresa TEBEX, contratada por BSM para el control del absentismo. A/A RESPONSABLE DE PREVENCION DE B:SM Y DIRECCIÓN DE BSM DE JOSEP PRATS MOTOS La intención de esta comunicación escrita es dejar constancia del trato dispensado por parte de la empresa TEBEX, que colabora actualmente con B:SM para combatir el absentismo laboral. Trabajan mediante procesos de control y acoso a las personas que sufren una IT (incapacidad temporal por contingencia común), y consulta por parte de un PRESUNTO medico. (Ya que a mi no se me quiso acreditar dicha persona como tal en ningún momento. Dicha empresa, con la consulta si