En el día de hoy 24/01/2012, una comisión reducida del comité de empresa, hemos estado reunidos para acordar, las diferentes propuestas y medidas a negociar con la Dirección de la empresa ante la aplicación del RD 20/2011 en BSM.  Por parte del comité de empresa, hemos solicitado reunión con la Dirección General de BSM , para tratar estos asuntos y poder paliar los efectos negativos de la congelación salarial para este año 2012. Las principales propuestas a realizar son: •    4 días laborables para todo el personal afectado por la congelación salarial. •    Supresión o inaplicación del párrafo 3º del Art. 88 (IT – 6% absentismo individual) •    Plan de Movilidad: Abono Transporte Público y Plazas Aparcamiento. •    Reducción o supresión de jornadas partidas y servicios especiales en todas Unidades. •    Ticket de Comida en las Unidades que no se pueda aplicar el punto anterior. •    Abono 100% de la Retribución de la Variable a todos los colectivos.

Desde el pasado Miércoles 18 de Enero, somos conocedores/as, de que la Dirección de la empresa, al amparo del RD 20/2011 , nos congela el sueldo para este año 2012 , dejando de aplicar la subida recogida en convenio, que ascendía a un 2,4% más diferenciales según categoría .  En estos momentos estamos estudiando con nuestros servicios jurídicos, la legalidad y la afectación de dicha medida , no sólo en la congelación salarial de todos los trabajadores/as, si no en los complementos personales que cada uno pueda devengar también. Por desgracia en los tiempos que corren, el comentario más escuchado es, menos mal que sólo nos congelan, pero os vamos a dar ejemplos claros de lo que supone para los trabajadores/as de BSM, la congelación salarial de este año, para que cada uno/a saque sus conclusiones.  Pérdida poder adquisitivo 2012 Por un lado está, lo que vamos a dejar de cobrar por la congelación, que puede ir aproximadamente, desde los 500 euros hasta los 1100 euros bru

El pasado Lunes 16 de Enero por la tarde, eramos convocados todo el comité de empresa en pleno, a una reunión con la Dirección General de BSM para hoy Miércoles 18 a las 12:30 horas en las instalaciones del Palau Sant Jordi. Cabe decir, que para ese mismo día y a esa misma hora teniamos convocada una reunión con la misma Dirección General de BSM, con una representación del comité de empresa, para que nos aclararan las dudas relativas a las diferentes unidades de BSM, y a su gestión.   Real Decreto 20/2011 Cuando llegamos al Palau Sant Jordi, nos encontramos con que también habían convocado al comité de empresa del ZOO, y al del Tibidabo y una vez todos dentro, la dirección de RRHH y la Dirección General tomaron la palabra, para manifestar que en aplicación del Real Decreto 20/2011 de 30 de Diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público y más en concreto en lo que concierne al punto 2 del artículo 2,

Durante estos días, los trabajadores/as de las diferentes unidades de BSM, procedemos a realizar el cuestionario denominado comunmente "feedback" , para proceder a la puntuación que recibiremos para la retribución variable. Cabe decir, que la retribución variable se implantó en BSM(antes SMASSA), como un incremento salarial, debido a una congelación sufrida durante unos años, pero actualmente el sistema ha quedado viciado por las formas , bien por un sistema de valoración que no se corresponde con la realidad , o bien por mezclar valoración y salario . Desde hace unos años, se gestó en diferentes departamentos el actual sistema de valoración, denominado "feedback" , el cuál implantó en BSM la empresa betterbeyourself y los trabajadores/as recibimos una formación por parte de esta empresa, para explicarnos como realizar las evaluaciones con este sistema. Por parte de CCOO, nunca aprobamos el cambio de las antiguas parrillas(que no era un buen siste

Desde el pasado día 1 de Enero, gracias al trabajo de los representantes de la comisión de Actividades Deportivas, Culturales y recreativas del comité de empresa de BSM, todos los trabajadores/as de BSM, pueden acceder gratuitamente a las instalaciones y servicios del gimnasio CEM MARESME , situado en la calle Pallars 484 de Barcelona. Para acceder, sólo será necesario mostrar la tarjeta que nos acredita como trabajadores/as de BSM , y el único requisito contratado con el gimnasio, es que sólo podrán estar en el mismo momento, hasta 10 trabajadores/as dentro de las instalaciones. Los horarios del centro son de Lunes a Viernes de 7 a 23 horas, Sábados de 9 a 20 horas y Domingos y festivos de 9 a 15 horas.

En BSM, la formación nunca se le ha dado la importancia que tiene, bien por la dejadez de la Dirección de la empresa en estos temas, o peor si cabe, por dejar decidir que cursos se imparten a las correspondientes unidades, siendo estas las responsables, junto a RRHH de decir NO por sistema a la petición de cursos de la representación social. Esta sección sindical, después de comprobar y repasar los datos que se nos facilitan sobre cursos de formación de los trabajadores/as, podemos afirmar con total rotundidad que casi un 29% del gasto en formación se ha ido destinado a tan sólo el 2,60% aproximadamente de trabajadores/as para este año pasado 2011. Como podréis entender, esta sección sindical de CCOO_BSM, no puede avalar con su firma que la formación en esta empresa sea de élite , para quién las correspondientes Direcciones quieran, mientras el grueso de trabajadores/as no recibe formación, o recibe lo que le llaman reciclaje (charlas de 5 minutos en tu puesto de trabajo,

Click aqui para descargar el BOE En el último consejo de ministros de 2011, el gobierno central ha introducido una serie de medidas como la congelación salarial al sector público, incremento de  horas semanales a 37,5, la no convocatoria de oposiciones con algunas excepciones, la congelación del SMI(642 euros), así como en la medida que nos vamos a centrar en explicar que es una subida temporal del escalado del IRPF para los años 2012-2013, que va desde un 0,75% a un 7% más de retención a cuenta para el estado. Todas estas medidas ya han sido publicadas en el BOE con fecha de 31 de Diciembre de 2011, para ser efectivas a partir del 1 de Enero de 2012. Sobre la medida del IRPF , cabe comentar que las retenciones tendrán en cuenta las situaciones personales y familiares de cada uno/a, pero que afectará practicamente a la totalidad de trabajadores/as de este país, si bien siempre en un escalado, para quién más cobra, más paga. El argumento empleado por el PP, para llevar