MINIVACANCES: Tots els treballadors de la Unitat de CIVICS amb contracte desde 1 de gener del 2016, han de disfrutar de 4 dies de minivacances en els periodes establerts en els calendaris laborals. Els treballadors que van ingresar durant el 2015, haurien d'haver disfrutat durant el 2015 de la part proporcional, segons dies treballats, que els corresponen. Si algu no els ha disfrutat, la Unitat ha de compensar aquets dies. Ja que les minivacances es generen i disfrutan durant l'any en curs. VACANCES: Entenem que el periode de vacances asignat inclou els dissabtes i diumenges que siguin dins d'aquest periode. Per tant, no hauriem de recuperar cap dissabte i diumenge. Si algu vol disfrutar les vacances partides, el periode gran ha de ser com a MINIM 21 dies naturals.

En el día de hoy nos reunimos con la representación de la empresa para recibir la contestación a la valoración y diferentes peticiones que las expresiones sindicales habíamos presentado sobre el plan de formación para el año 2016. En primer lugar la empresa nos detalla algunos aspectos del plan que fueron cuestionados por cada sección sindical. Nos informa de que en los cursos donde se indica que el coste es de 0 euros, significa que serán impartidos por personal propio de cada unidad. Que los cursos que interesan al desarrollo de cada puesto de trabajo, en concreto, serán impartidos en horas laborales para el trabajador. En el supuesto de que, organizativamente, esto no fuera posible, y se tengan que hacer en las horas libres del trabajador, este tiempo será abonado como horas de formación. Nos informan de la puesta en marcha de la política de normalización lingüística para promoción del idioma catalán, que se pondrá en marcha ya con las próximas promociones. En los cursos de

En primer lugar deciros que los datos que aparecen en este artículo, son sólo una pequeña parte del informe elaborado por CCOO sobre el plan de formación propuesto por BSM, y que podéis descargar pinchando aquí .  Estudiar el plan de formación es algo que a algunos les puede parecer trabajo tedioso o baldío, pero de este plan no sólo depende el futuro profesional de algunos trabajadores/as, también sirve para intuir decisiones estratégicas futuras que afectan directamente a algunas unidades (que no haremos públicas por motivos lógicos), pero que podéis preguntar a cualquier delegado para que os informe de forma directa. Por otra parte, recordaros que estos cursos se pueden financiar mediante la Fundación Tripartita, pero para ello se debe contar con el visto bueno del Comité de Empresa. Caso de no estar de acuerdo con el plan presentado por la empresa, la representación de los trabajadores debe presentar un informe de "no favorable"  a dicha fundación a fin de que n