tag:blogger.com,1999:blog-48316828443424955712024-03-23T11:16:10.406+01:00Sección Sindical CCOO_BSMEste blog nace con la intención de dar la máxima información posible a las personas trabajadoras de BSM. También estamos para recibir consultas, propuestas de mejora o cualquier otra cosa de vuestro interés. Contacta con bsm@ccoo.catCCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.comBlogger429125tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-79718876247390719822024-02-19T13:02:00.002+01:002024-02-19T13:06:49.402+01:00CCOO EN CONTRA DEL ACUERDO DE LLAMADA DE FIJOS DISCONTINUOS GENÉRICO EN BSM<p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Como consecuencia de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo requiere a la empresa para que inicie un proceso negocial con la representación sindical, sobre los criterios objetivos y formales por los que deber regirse el llamamiento de las personas fijas discontinuas en los términos del art. 16.3 de la Ley del Estatuto de las personas trabajadoras. </span></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">De esa denuncia, también se determina que las personas fijas discontinuas contratadas en Zona Bus y Grúas, pasan a tiempo completo porque NO se dan las causas que justifican la discontinuidad. </span></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">En CCOO creemos que el contrato fijo discontinuo puede ser muy útil para dar más estabilidad contractual en determinadas situaciones, siempre que estén justificadas y, en todo caso, sería mejor que el contrato eventual o el extinguido de obra y servicio.</span></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px;"><span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqOFPl5qsGHQYsQFn6x1oTiLFMK8kPysE2X-i9x-X6ZfXOar-M1g3nDE_hgoz7-1dP2Nyo31yw7u9pRM663Kudp4CaKAP7Hu-NOafAiKqxJ1cV6K5RJn0z1IkZMMCPuk0aQRtYMTmIKHLr9UNoGorQ7fbw6bd69VIXjsCZkKF9sXB4jsz_5D1sWvlWH7np/s900/contrato-laboral-fijo-discontinuo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="405" data-original-width="900" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqOFPl5qsGHQYsQFn6x1oTiLFMK8kPysE2X-i9x-X6ZfXOar-M1g3nDE_hgoz7-1dP2Nyo31yw7u9pRM663Kudp4CaKAP7Hu-NOafAiKqxJ1cV6K5RJn0z1IkZMMCPuk0aQRtYMTmIKHLr9UNoGorQ7fbw6bd69VIXjsCZkKF9sXB4jsz_5D1sWvlWH7np/s16000/contrato-laboral-fijo-discontinuo.jpg" /></a></div></div><p></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Park Güell es la única actividad económica de la empresa en la que existe el contrato fijo discontinuo, a pesar de las dudas que surgen sobre si se justifica este tipo de contrato, por una supuesta temporada alta turística.</span></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px;"><b><span style="font-size: x-large;">¿Por qué no hemos firmado este acuerdo?</span></b></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">No compartimos el interés de la empresa en hacerlo genérico cuando solo afecta a una unidad de negocio, abriendo la veda a que este tipo de contrato de extienda a más unidades y así precarizar las condiciones de trabajo, sin causas que lo justifiquen.</span></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Cuando la ley invoca a la negociación en las empresas, lo hace por el interés de concretar sus condiciones en función de la actividad económica, algo que no se puede generalizar en BSM porque suma muy diferentes unidades de negocio.</span></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Tampoco entendemos que la empresa NO quiera incluir los períodos en los que este tipo de contratos tendrán discontinuidad, si la temporada alta (por utilizar su lenguaje) está definida ¿por qué no incluirla en el acuerdo? La respuesta es sencilla, así podrán hacer y deshacer como el “ilusionista” del circo.</span></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">NO podemos entender la hipocresía de algunas personas de la mayoría del comité de empresa, que dicen abiertamente que están en contra del contrato fijo discontinuo y al mismo tiempo firman lo que la empresa les ordena. Como si la prioridad del nuevo Comité fuese no dar problemas.</span></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8.6px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Desde CCOO lo tenemos claro, no venderemos los derechos colectivos respecto al beneficio de unos pocos y nos encontrarán enfrentados en cuanto esto esté pasando.</span></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-55995225948243517542024-02-06T10:03:00.000+01:002024-02-06T10:03:04.270+01:00Subida salarial 2024 en Barcelona de Serveis Municipals<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Este año <b>2024</b>, las personas trabajadoras de Barcelona de Serveis Municipals, como personal al servicio del sector público institucional, deberíamos tener un <b>incremento salarial fijo del 2%</b>, para todos los conceptos retributivos. Dicho incremento se aplicará a las tablas salariales 2023, las cuales ya fueron incrementadas con un total de un 3%.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgzrcJC60zvT7FAJ4OC3vYQgjZkinDRX7Lxin-7aLLMT6qsogn2SqFatSjQipT-HSqzMqD9qkH3CkAwdTtg-8rfWfaL4oo_akj6LNQdrg5jOumybzr6Lmjd-SJqISf_gJb60DWF_hOa1o8vuAsL2kGkc-vUtxuiHUMqhu8mGQxV1Y0SFGfRE2owsey202_X" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="480" data-original-width="720" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgzrcJC60zvT7FAJ4OC3vYQgjZkinDRX7Lxin-7aLLMT6qsogn2SqFatSjQipT-HSqzMqD9qkH3CkAwdTtg-8rfWfaL4oo_akj6LNQdrg5jOumybzr6Lmjd-SJqISf_gJb60DWF_hOa1o8vuAsL2kGkc-vUtxuiHUMqhu8mGQxV1Y0SFGfRE2owsey202_X=s16000" /></a></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Por otro lado, queda pendiente, un <b>0,5% de subida salarial del año 2023</b>, con efectos a 1 de enero de 2023. Este incremento <b>se acaba de confirmar hace pocos dias, </b>con la publicación de los datos oficiales<b> </b>y se ha solicitado al gobierno que se redacte la normativa para<b> ser abonado cuanto antes.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Este año <b>2024 hay otro diferencial del 0,5% </b>adicional al 2% anterior, que se abonará si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024, con efectos de 1 de enero de 2024.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Ya os podemos avanzar que <b>este 0,5% se aplicará</b>, ya que la suma de los IPCA de 2022 y 2023 (9,1%) supera el incremento establecido para estos años (8,5% +0,5% pendiente).</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEisHmPA9qC4tOxGs6ZanMvtiA-ZwXgFM9pC8tGR1TjLlYEKnu1pmw_awn02D88fgStcd1znHp5OGLJWd6gLJhDKlHZEWULD_v4a6_D3SMQuk__KYxcBME4Dr8uWqPFrtI_euKFoA__rpH5mWUj9HRF3EgxypwbUOyxOdepp3a6TAhajNl17GfvGbn7RiH5W" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="284" data-original-width="1090" height="166" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEisHmPA9qC4tOxGs6ZanMvtiA-ZwXgFM9pC8tGR1TjLlYEKnu1pmw_awn02D88fgStcd1znHp5OGLJWd6gLJhDKlHZEWULD_v4a6_D3SMQuk__KYxcBME4Dr8uWqPFrtI_euKFoA__rpH5mWUj9HRF3EgxypwbUOyxOdepp3a6TAhajNl17GfvGbn7RiH5W=w640-h166" width="640" /></a></span></div></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Llegados a este punto, os preguntaréis: </span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><b><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">¿Cuándo se procederá al incremento salarial?</span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Pues contestar a esta pregunta a día de hoy no es tarea fácil, ya que <b>todavía no existen PGE </b>(Presupuestos Generales del Estado)<b> para este 2024, </b>aunque desde CCOO se está presionando al gobierno para que <b>regule dicho incremento por cualquier normativa</b> de aplicación al personal del sector público, así que toca esperar para saber cuando se producirá esto.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Esperamos que dichos incrementos se plasmen y se procedan cuanto antes, con los atrasos correspondientes (0,5% de todo el 2023 y parte del 2024 y el 2% del 2024).</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">También os informamos que la cotización del <b>MEI</b> (Mecanismo Equidad Intergeneracional) se incrementa para este año 2024 del 0,10% al 0,12% para las personas trabajadoras.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Como ya sabréis, el pasado año 2023 se procedió a la denuncia del convenio colectivo de BSM, con el objetivo de proceder a negociar un nuevo convenio que incluya la <b>equiparación de derechos como personas empleadas públicas,</b> tales como el <b>incremento de dias de asuntos personales, de 2 a 6, o la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Sabemos que esta Dirección de BSM, no va a querer equipararnos en derechos a los de los empleados públicos, ya que <b>a esta Dirección solo le gusta equipararnos al sector público en recortes de derechos</b>, en congelaciones salariales o aplicando incrementos retributivos inferiores a los firmados en convenio, pero <b>no vamos a renunciar a lo que nos pertenece.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Os seguiremos informando</span></p><div><b><br /></b></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-64515798954217230062023-08-28T10:31:00.000+02:002023-08-28T10:31:18.048+02:00LA DIRECCIÓN DE B:SM SIGUE MIRANDO A OTRO LADO EN APARCAMIENTOS<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">CCOO hace mucho tiempo que viene denunciando la evidente y crónica <b>falta de seguridad</b> y la constante <b>carga de trabajo</b>, a la que someten a la plantilla por la <b>falta de contratación </b>y agravada estos meses de verano, que se suman a las <b>condiciones pésimas de los aparcamientos para combatir las diferentes olas de calor </b>que estamos viviendo.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh0FGi6e-T_rk3K7WwlwF6aCf5fG39JRWDsmB-7d2FF5n7Afn5eAA2vaTJYlsusnKBlvZ6pBSpr-A6bdu9pfR2tj8YYgHF5yF5kXc4ocz5vmdV6MiwJ0-Il00RmJM2yOmQLRut9fpCjy2a31eYnvW9lbk3-eolU0nm2cvuCRyEMF1O5-MbahN6lgXHcn206" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1068" data-original-width="1600" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh0FGi6e-T_rk3K7WwlwF6aCf5fG39JRWDsmB-7d2FF5n7Afn5eAA2vaTJYlsusnKBlvZ6pBSpr-A6bdu9pfR2tj8YYgHF5yF5kXc4ocz5vmdV6MiwJ0-Il00RmJM2yOmQLRut9fpCjy2a31eYnvW9lbk3-eolU0nm2cvuCRyEMF1O5-MbahN6lgXHcn206" width="320" /></a></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">Salir a hacer la ronda o realizar cualquier otra actividad en los aparcamientos supone un <b>riesgo alto</b> para las personas trabajadoras de BSM, dadas las altas temperaturas que alcanzan los mismos, como por ejemplo en el Moll de la Fusta, el pasado 20-08, <b>donde se alcanzaron los 40º</b>. Realizar un <b>descanso en el vestuario</b> resulta una tarea imposible ante la<b> falta de ventilación y climatización</b> del mismo, llegando a <b>altas temperaturas y humedad </b>similares al exterior, algo que no tiene sentido alguno.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">Los constantes <b>robos, usuarios cabreados, eventos sin personal suficiente y cabinas agredidas</b> se amontonan a las diferentes <b>amenazas que recibe el personal,</b> incluso a <b>drogadictos tirados en las instalaciones y a jeringuillas, como ocurre en aparcamiento de Gardunya.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">El resultado de este cóctel es tener <b>personal desprotegido, desamparado y con un nivel de estrés muy alto, que influye directa y negativamente en su salud. </b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">No se puede consentir que una empresa municipal tenga en estas condiciones a su personal y es por ello que <b>exigimos públicamente, de nuevo, soluciones urgentes,</b> como la adecuación de los vestuarios y de los aparcamientos, medidas preventivas que se ajusten a la realidad, mayor contratación y aumento de la seguridad.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">Es por ello que animamos a todas las personas trabajadoras de aparcamientos a<b> comunicar por escrito cualquier incidencia a la dirección de la unidad con copia a CCOO</b>, mediante la dirección de correo electrónico que está al pie de este comunicado.</span></p><div><br /></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-37929203266164405782023-08-23T16:00:00.002+02:002023-08-24T09:24:31.736+02:00VISITAS DE CCOO A LOS REFUGIOS CLIMÁTICOS<div style="text-align: left;"><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjMHgP6SLpvz-lizkGkxpumeWUfiIVXpGq1rahPtIu0_RxsLTk7pwc-IxXeGYxyXPhs1_T-km8Em1_jKMbDArdU_wf-RJddc1CydkwTC7IU0yRVJgW-DhYygRXM41eV_7tcEsUDmFW5aJzPPcwsx4ZcGK-0hJZGxYBCjjdU-QkffQXESqF34VDuyWYSIVTe" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="805" data-original-width="800" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjMHgP6SLpvz-lizkGkxpumeWUfiIVXpGq1rahPtIu0_RxsLTk7pwc-IxXeGYxyXPhs1_T-km8Em1_jKMbDArdU_wf-RJddc1CydkwTC7IU0yRVJgW-DhYygRXM41eV_7tcEsUDmFW5aJzPPcwsx4ZcGK-0hJZGxYBCjjdU-QkffQXESqF34VDuyWYSIVTe" width="238" /></a></div></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">El pasado 29 de junio de 2023 la sección sindical de CCOO emitimos un <b>informe contradictorio sobre los protocolos de actuación por los avisos de calor</b>. Entre otras cosas denunciamos que las medidas propuestas por el Servicio de Prevención de BSM son en su mayoría destinadas al público en general y no a la protección eficaz de las personas trabajadoras y sus riesgos.</span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Durante este mes de agosto las personas delegadas de CCOO hemos estado visitando los diferentes refugios climáticos del listado que nos proporcionó el Servicio de Prevención (300): centros culturales del Ayuntamiento de Barcelona, bibliotecas, casals, centros cívicos, escuelas, museos, centros deportivos, parques y jardines…) y otros centros de BSM (aparcamientos, cementerios, depósitos grúas y área, estación de bus...) </span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; min-height: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Y esto nos ha llevado a reafirmarnos en lo que decíamos en nuestro informe contradictorio: <b>los refugios climáticos son insuficientes e inadecuados</b> para realizar los descansos ya que muchos carecen de WC o climatización adecuada, tienen horarios que no coinciden con los nuestros o simplemente están cerrados por vacaciones en agosto. </span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhnCEIOTgu9NiCxr60vImBAXDf4uvVr-2KJXpyS4G4outZAV1vxAt4Ugo2JFYqd6659WWXA3tJFryjLCZ_PkjUBubcijlgme9fTkq7KgVh9tT2buWxG5tRO39wz31dclDT38Cdxnu_PjUT6kU7BRqgRqXAa_UWP4QAMmPzwyuda84W4HPNiQ8tAi9GxYmFk" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="151" data-original-width="109" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhnCEIOTgu9NiCxr60vImBAXDf4uvVr-2KJXpyS4G4outZAV1vxAt4Ugo2JFYqd6659WWXA3tJFryjLCZ_PkjUBubcijlgme9fTkq7KgVh9tT2buWxG5tRO39wz31dclDT38Cdxnu_PjUT6kU7BRqgRqXAa_UWP4QAMmPzwyuda84W4HPNiQ8tAi9GxYmFk" width="172" /></a></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Estos refugios climáticos en su gran mayoría, no se pueden considerar como tal. No cumplen los requisitos para la seguridad y la salud de la plantilla de BSM. Tal vez la Dirección de BSM, no se ha enterado de lo que realmente necesitamos el personal que trabajamos toda nuestra jornada en la calle, expuestos a las inclemencias meteorológicas:<b> HIDRATACIÓN, ZONA DE DESCANSO ACLIMATADA y WC. </b></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">¡Lo podemos decir más alto, pero no más claro!</span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Conociendo el uso que en BSM le dan a Google, no sabemos por qué la Dirección de BSM no nos ha recomendado a la plantilla la aplicación que te muestra las sombras o las zonas con más árboles de la ciudad…</span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En fin, el resumen de nuestras visitas ha sido el siguiente::</span></p>
<ol>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;"> Los <span style="text-decoration: underline;">Centros Cívicos</span> están cerrados en agosto.</span></li></ol>
<ol start="2">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;">Escuelas</span>, (patios de las escoles bressol) cerradas en agosto.</span></li></ol>
<ol start="3">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Las <span style="text-decoration: underline;">Bibliotecas</span>, en su mayor parte, están cerradas también en agosto. Las pocas que quedan abiertas cierran al mediodía, imposibilitando hacer uso de ellas en horas centrales del día. Si consigues acceder en horario de apertura, podemos decir que sí cumplen todos los requisitos, aunque en su mayoría el acceso al agua es la del WC.</span></li></ol>
<ol start="4">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;">Centros deportivos o gimnasios,</span> algunos sí disponen de un espacio aclimatado con asientos, aunque a veces hay que solicitar permiso para ir al lavabo ya que sólo es accesible para los abonados. Otro inconveniente es la bebida fresca, en muchos centros hay acceso a agua y en muchos otros casos solo se tiene mediante máquina de vending, a costa de nuestros bolsillos. También nos<span style="color: #fb0207;"> </span>hemos encontrado con personal poco informado y que parece que te están haciendo un favor. Algunos centros deportivos no disponen de la señalización concreta de refugios climáticos.</span></li></ol>
<ol start="5">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;">Parques públicos y jardines,</span> no reúnen las condiciones adecuadas para ser llamados refugios climáticos por el mero hecho de tener árboles y fuentes. Algunos ponen que hay WC públicos, pero no los hemos encontrado o estaban cerrados, las fuentes algunas no potables o sin agua, como consecuencia del decreto de sequía dictado por el Ayuntamiento y ya no digamos de las zonas de descanso, que son bancos públicos sin ningún tipo de aclimatación.</span></li></ol>
<ol start="6">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;">Casales de personas mayores</span>, aunque la gran mayoría cierran en agosto, los que abren lo hacen en horario del mediodía para dar de comer exclusivamente<span style="color: #fb0207;"> </span>a las personas mayores que acuden allí o en horario de tarde. Por tanto otros lugares que no podemos considerar como refugio climático.</span></li></ol>
<ol start="7">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;">Museos</span>, aunque si están aclimatados, en la mayoría de casos el agua disponible es la del grifo de los lavabos.</span></li></ol>
<ol start="8">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;">Aparcamientos BSM,</span> aunque todos disponen de un lugar aclimatado como es la cabina, WC y agua para hidratarnos, el gran inconveniente es que el espacio destinado al descanso es el vestuario donde no hay climatización y algunos de ellos parecen hornos (como el del Moll de la Fusta).</span></li></ol>
<ol start="9">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;">Centros Responsabilidad BSM</span>, son los únicos que cumplen con la premisa de ser Refugios Climáticos.</span></li></ol>
<ol start="10">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;">Cementerios de Barcelona,</span> nos hemos encontrado con que el personal del lugar desconocía lo que era un refugio climático, aunque no tienen inconveniente que usemos sus instalaciones allí donde disponen de oficinas. El resto de cementerios no son lugares habilitados.</span></li></ol>
<ol start="11">
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;">Instalaciones de BSM,</span> tenemos las oficinas centrales, el Zoo (donde los primeros en tener un protocolo para protegerlos del calor fueron los animales), Estació Bus Nord, etc…</span></li>
</ol>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; min-height: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEixABJ0H_2D7lW0AsKrgRbU-TmOKd3qSql5p9kF_OhaUhb6PNjYXX89Qxy083XbkdIVL_k81tk5COph0oRQB9_Jei7kW-aSk0E9k_apHPh2khNiqQiwjFugUKvbGOwT8p3i_Lwwvzg4LC8RmFIdi6m0RN0xkyqYkyPt_dWaBj1IF3CjFOp_mVCFWXdwo8lr" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="149" data-original-width="263" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEixABJ0H_2D7lW0AsKrgRbU-TmOKd3qSql5p9kF_OhaUhb6PNjYXX89Qxy083XbkdIVL_k81tk5COph0oRQB9_Jei7kW-aSk0E9k_apHPh2khNiqQiwjFugUKvbGOwT8p3i_Lwwvzg4LC8RmFIdi6m0RN0xkyqYkyPt_dWaBj1IF3CjFOp_mVCFWXdwo8lr" width="320" /></a></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Por tanto, del total de 303 centros que nos suministraron, solo quedarían disponibles para poder ser<b> considerados como refugios un total de 44, siendo estos la mayoría de lugares los propios centros de trabajo de BSM</b>, tales como centros base AREA, Grúas, Park Güell, Cívicos, Anella, Port Olímpic, Zoo, Estaciones autobuses y algún centro municipal del listado.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Por todo lo aquí expuesto y la falta de medidas de protección ante los graves efectos que produce la calor en nuestra salud, <b>hemos interpuesto denuncia ante la autoridad laboral </b>con el claro objetivo de obligar a la Dirección de BSM, a que tome medidas reales de protección hacia las personas trabajadoras de BSM. </span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Consecuentemente nuestro mensaje siempre será el mismo: </span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; min-height: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;">Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.</span></b></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; min-height: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;">BSM tiene el deber de protegernos frente a los riesgos laborales.</span></b></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; min-height: 12px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b></b><br /></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0007; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: center;"><b><span style="font-size: large;">Contra el golpe de calor</span></b></p>
<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0007; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: center;"><b><span style="font-size: large;">¡¡¡NO TE CALLES!!!</span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0007; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0007; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 36px; text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgxXTXmN2GkRn2OtWKfFztVRXxQZrQzxn-v04QNysKCVYHJjVSjzz_Qrt1tw4pCGgpK5Hxd54BAhquo96lCpMQ3BoS4Cgwh8xEWlOgH1oEC09u5sVCCpztJlYHpJyq7izcc2tkbHDeAsjnSC1IpKnZBz1EbUlauhwgC9ptSAQEi3MlM1f1zJVEYZpzAQAIg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="191" data-original-width="152" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgxXTXmN2GkRn2OtWKfFztVRXxQZrQzxn-v04QNysKCVYHJjVSjzz_Qrt1tw4pCGgpK5Hxd54BAhquo96lCpMQ3BoS4Cgwh8xEWlOgH1oEC09u5sVCCpztJlYHpJyq7izcc2tkbHDeAsjnSC1IpKnZBz1EbUlauhwgC9ptSAQEi3MlM1f1zJVEYZpzAQAIg" width="190" /></a></span></b></div><b><span style="font-size: large;"><br /><br /></span></b><p></p></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-21921700384637538392023-08-10T09:19:00.008+02:002023-08-10T17:53:03.188+02:00LA DESHUMANIZACIÓN SE INSTALA EN B:SM<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">El pasado 1 de agosto, la Dirección de BSM inició otra “prueba piloto” con personal voluntario (sí, esas que luego duran más de 20 años), con el <b>objetivo de sancionar a todos los vehículos mal estacionados fuera de zona regulada</b>, desde un ordenador situado en el SCO, tras haber pasado el vehículo scancar por diferentes lugares, sin poner el aviso amarillo de denuncia en el parabrisas del vehículo y sin generar ningún aviso a ningún follower (personal moto).<b> Siendo</b>, por tanto,<b> institucionalizado el famoso “FAX”</b>, que tan mala reputación ha tenido siempre entre las personas trabajadoras.<span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgv9Q8aw3xwLxSc6CgrNfKVkEYWwKMsJEcMxqJHTyV5zaiPXcAdwS47HWlPFfRiH9YtVHQ4IbS6TiIE0PYnivAjxgk-5hblh-MhDTODuFIQ3gbRRhlCwCqFbXqA89bwPgQ1jl0j3q1XIIXsV0CSAUxQFUKFrOGOGTDW__gTF9NRAKs5fX0lkaOh8YhUa-0F" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="636" data-original-width="1126" height="362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgv9Q8aw3xwLxSc6CgrNfKVkEYWwKMsJEcMxqJHTyV5zaiPXcAdwS47HWlPFfRiH9YtVHQ4IbS6TiIE0PYnivAjxgk-5hblh-MhDTODuFIQ3gbRRhlCwCqFbXqA89bwPgQ1jl0j3q1XIIXsV0CSAUxQFUKFrOGOGTDW__gTF9NRAKs5fX0lkaOh8YhUa-0F=w640-h362" width="640" /></a></span></span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Por supuesto <b>todo este proyecto se inicia, </b>como siempre, <b>a espaldas del Comité de Empresa,</b> <b>sin aportar ningún tipo de información al respecto y en unas fechas muy concretas,</b> buscando que la “prueba piloto” pase desapercibida y se quede instalada<span style="color: #fb0207;"> </span>sin generar ningún revuelo.</span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Tras enterarnos de la implantación de este sistema y observar como funcionaba dicha prueba, pudimos comprobar que <b>el sistema tiene muchas carencias legales,</b> es más, hemos podido comprobar en la calle diversos vehículos denunciados con este sistema, sin aviso de denuncia, que tras generar petición de servicio de grúa y tras llegar ésta al lugar comprobó in situ, como <b>los vehículos disponían de tarjeta PMR</b> que les autorizaba para estar estacionados en el lugar. El resultado es sencillo y todo un despropósito, puesto que se<span style="color: #fb0207;"> </span><b>genera una</b> <b>denuncia incorrecta,</b> con la consiguiente<span style="color: #fb0207;"> </span>molestia<span style="color: #fb0207;"> </span>e indefensión del ciudadano,<span style="color: #fb0207;"> </span>el cual desconocerá si se le ha denunciado y tendrá que realizar un recurso<span style="color: #fb0207;"> </span>a ciegas.</span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Desde CCOO, <b>solicitamos que este sistema deje de operar inmediatamente</b>, por múltiples razones:</span></div><p></p><span style="font-size: x-large;"><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; text-align: justify;"><ul><li><span style="-webkit-text-stroke-width: initial;">No tenemos ninguna garantía de que se vayan a </span><b style="-webkit-text-stroke-width: initial;">respetar todos los puestos de trabajo </b><span style="-webkit-text-stroke-width: initial;">actuales relacionados con el estacionamiento regulado. Es más, si este sistema funcionara adecuadamente tal como pretende la Dirección de BSM, </span><b style="-webkit-text-stroke-width: initial;">¿Quién nos asegura que no lo extiendan al control de la zona regulada, sin que sea un perjuicio para la plantilla?.</b></li></ul></span><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; text-align: justify;"><ul><li><b style="-webkit-text-stroke-width: initial;">Legalidad de este servicio.</b><span style="-webkit-text-stroke-width: initial;"> Desconocemos en base a que normativa se realiza un servicio por el cual no se notifica el aviso de sanción a un vehículo estacionado.</span></li></ul></span><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; text-align: justify;"><ul><li><b style="-webkit-text-stroke-width: initial;">Indefensión del ciudadano/a. </b><span style="-webkit-text-stroke-width: initial;">No conocerá que ha sido denunciado hasta pasado semanas o meses,</span><span style="-webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207;"> </span><span style="-webkit-text-stroke-width: initial;">dificultando su derecho a realizar el pertinente recurso por desconocimiento y generando un rechazo al sistema y hacia las personas trabajadoras.</span></li></ul></span><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; text-align: justify;"><ul><li><b style="-webkit-text-stroke-width: initial;">Inseguridad de las personas trabajadoras.</b><span style="-webkit-text-stroke-width: initial;"> Este sistema, con el paso del tiempo y tras recibirse las sanciones en los domicilios, va a generar más agresiones e incidentes hacia las personas trabajadoras que ejercen su labor en la vía pública, teniendo que dar la cara por un servicio deshumanizado y que no evalúa las peculiaridades del servicio diario en una ciudad como Barcelona.</span></li></ul></span><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; text-align: justify;"><ul><li><b style="-webkit-text-stroke-width: initial;">Generación de sanciones incorrectas.</b><span style="-webkit-text-stroke-width: initial;"> Como hemos podido comprobar estos días, al ostentar tarjetas PMR. Esta situación supone un claro perjuicio e indefensión a una parte de la sociedad que ya tiene suficientes problemas, como para que se les generen otros.</span></li></ul></span></span><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Todos estos puntos se suman a la <b>deshumanización </b>que conlleva este sistema, sin que nadie evalúe o compruebe in situ, si el vehículo mal estacionado ha tenido una urgencia, un imprevisto o si ha parado a dejar a alguna persona mayor y/o con movilidad reducida en su domicilio (cosa más que habitual). Solo la captación de imágenes realizadas en cuestión de segundos por un vehículo será suficiente juez para valorar la situación. Es por ello que desde CCOO, <b>solicitamos de inmediato la retirada de este servicio</b> y anunciamos que si no se efectúa, comenzaremos a poner el asunto en conocimiento del Síndic de Barcelona, de las asociaciones de vecinos, de los partidos políticos de BCN, así como de las personas del consejo de administración de B:SM, sin descartar otros escenarios ya sean legales o sindicales.</span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">Para la Dirección de BSM, lo primero no son las personas sino las sanciones</span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;"><br /></span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh-okv_0H0pUrDZJSvkHfQQHXSlo4fqTXDjNnU_3SEw-oSLR78HvHl02fFcup8JDGtbzZzb7rOsRerCXc47UdGKL8V5tsdYFNnAZb0aK-n1uGjgmGmzrBUNmCySk-dfj6JN-70INNNPd4S1RZ8PLEJK0yaK1WjBZM4G3mTwTU-qmV4Q_oLj5fRrh3EQskRo" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="832" data-original-width="1600" height="328" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh-okv_0H0pUrDZJSvkHfQQHXSlo4fqTXDjNnU_3SEw-oSLR78HvHl02fFcup8JDGtbzZzb7rOsRerCXc47UdGKL8V5tsdYFNnAZb0aK-n1uGjgmGmzrBUNmCySk-dfj6JN-70INNNPd4S1RZ8PLEJK0yaK1WjBZM4G3mTwTU-qmV4Q_oLj5fRrh3EQskRo=w640-h328" width="640" /></a></span></b></div><b><span style="font-size: x-large;"><br /><br /></span></b><p></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-84457398108235639552023-08-02T12:10:00.000+02:002023-08-02T12:10:20.888+02:00BSM DISCRIMINA UNA MUJER Y MADRE TRABAJADORA Y VULNERA SUS DERECHOS <div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">Trabajadora de Unidad AREA consigue conciliación familiar mediante demanda judicial</span></b></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><br /></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">El pasado 19/07/23 se celebró juicio a instancias de una trabajadora afiliada a CCOO de la unidad de AREA. Reclamaba su <b>derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral</b>, solicitando una <b>adaptación y reducción de jornada que fue rechazada por la Dirección</b> sin justificar debidamente sus motivos.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjsnGZJJmpJy6lmoAW8TmT_zkqHEkgyVTcckAV2RV8ffeTWWRbqYSj98-wXaEZ6pt56la4Q4Ny0993YsgBag3ok45ofH9i3_eBDgjbdIUugAjTL1j7JToelDhYsC7pqX5iG1Ulhw5wcNXRJGDJkjbHSHGuxW1kq8X7GX9XqiiN7cfOgeDECzqfZjLcQsNEo" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="196" data-original-width="258" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjsnGZJJmpJy6lmoAW8TmT_zkqHEkgyVTcckAV2RV8ffeTWWRbqYSj98-wXaEZ6pt56la4Q4Ny0993YsgBag3ok45ofH9i3_eBDgjbdIUugAjTL1j7JToelDhYsC7pqX5iG1Ulhw5wcNXRJGDJkjbHSHGuxW1kq8X7GX9XqiiN7cfOgeDECzqfZjLcQsNEo" width="316" /></a></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">La trabajadora de AREA, intentó meses atrás adaptarse a los horarios establecidos por la unidad, pero con una adaptación de jornada primero y una reducción a posteriori para poder atender a sus hijas menores. La Dirección de RRHH y de la unidad, no sólo le negaron su legítimo derecho sino que<b> no le argumentaron ni motivaron su negativa</b>, más allá de que generaría una <i>“clara discriminación con el resto de plantilla”</i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En sentencia recibida el pasado 26/07/2023, la trabajadora no solo ve reconocido su legítimo derecho de reducción y adaptación de jornada, sino que el propio juez manifiesta lo siguiente: <i><b>“L’actora, en tant que se li denega aquesta possibilitat de conciliació de la vida familiar, precisament perquè la seva jornada és parcial per tenir a la seva cura dues filles menors de curta edat, està patint per part de l’empresa una discriminació que no es justifica per cap mitjà de prova.”</b></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">No solo queda demostrado que la trabajadora no ha generado ningún tipo de discriminación frente a la plantilla, sino que es la <b>Dirección de BSM, de RRHH y de la unidad de AREA quien discrimina</b> a nuestra compañera, tal como ha manifestado el juez en su sentencia.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;">Y además de estimar la demanda, impone una indemnización a la empresa, que deberá abonar a la trabajadora, por el daño sufrido ante la lesión del derecho de igualdad que la empresa le ha provocado.</span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Animamos a todas las personas trabajadoras a ejercer sus legítimos derechos.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><br /></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #df351b; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">DIRECCIÓN BSM DISCRIMINA</span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #df351b; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">DIRECCIÓN RRRHH DISCRIMINA</span></b></p><div><b><br /></b></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-52423657198706487002023-07-27T09:31:00.000+02:002023-07-27T09:31:22.778+02:00PERMISO RETRIBUIDO POR CONSULTA MÉDICO ESPECIALISTA<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En nuestro convenio colectivo, en su artículo 37.h, se establece el siguiente permiso retribuido:</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><i><span style="font-size: medium;">“h) Por consulta al médico especialista de la Seguridad Social: el trabajador/a presentará a la empresa el correspondiente volante al médico especialista de la Seguridad Social, y posteriormente el trabajador/a deberá documentalmente justificar el tiempo empleado en la misma.”</span></i></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><i></i><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Dicho permiso y su disfrute <b>nunca se había cuestionado</b> por parte de la Dirección de RRHH, hasta hace unos pocos meses. Durante muchos<span style="color: #fb0207;"> </span>años, las personas trabajadoras hemos utilizado este permiso, siempre<span style="color: #fb0207;"> </span>que lo hemos necesitado, para acudir a visitas, pruebas, radiografías, analíticas o cualquier otra gestión derivada de médico especialista de la Seguridad Social,<span style="color: #fb0207;"> </span>por el tiempo imprescindible, sin que <b>nunca haya habido problemas de gestión en esta empresa.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX4QP3N05dsj5RPhvuYho2BKwJNlae6u_Kp5tFS4sLoow1ys12uDHSvAN_YbAXgAvoDsuEvbVyoOG-OhylYM4kmxSGcx1nh2z44fafc3syS4P322kvXZFiWjZsDDoy67DuBu0_q7sefglZAZIrvROpqjkIoA4f-Ah0kU8N8ZU2qU3OjG5K1euFx5pIlNjO/s287/download.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="176" data-original-width="287" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX4QP3N05dsj5RPhvuYho2BKwJNlae6u_Kp5tFS4sLoow1ys12uDHSvAN_YbAXgAvoDsuEvbVyoOG-OhylYM4kmxSGcx1nh2z44fafc3syS4P322kvXZFiWjZsDDoy67DuBu0_q7sefglZAZIrvROpqjkIoA4f-Ah0kU8N8ZU2qU3OjG5K1euFx5pIlNjO/s1600/download.jpg" width="287" /></a></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">De unos meses a esta parte, la Dirección de RRHH está haciendo una <b>nueva interpretación, torticera y con mala fe, y en según qué unidades.</b> Nos manifiesta que este permiso solo puede ser utilizado para consulta con médico, no para pruebas o radiografías que deriven de la consulta al medico especialista, tal como veníamos<span style="color: #fb0207;"> </span>disfrutando todos estos años.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En reunión, intentamos acordar que se mantuviera la interpretación que se había realizado hasta ahora, pero la Dirección se negó en rotundo. Además <b>mintió descaradamente, incluso a personas que han utilizado este permiso sin problema,</b><span style="color: #fb0207;"><b> </b></span>manifestando que nunca se habían aceptado pruebas (Pinocho miente menos). </span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Desde CCOO manifestamos que el <b>significado del término consulta médica, según el INE </b>(Instituto Nacional de Estadística), el cual no es sospechoso de partidismo en este asunto, es el siguiente: </span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><b><i><span style="font-size: medium;">“Consulta (personal o telefónica) a un profesional médico titulado para diagnóstico, examen, tratamiento, seguimiento, consejo o cualquier otro trámite por algún problema, molestia o enfermedad de la persona entrevistada.”</span></i></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Dicha definición ratifica el argumento que hemos defendido, que no es otro que <b>dicho</b> <b>permiso engloba, no solo la consulta al </b><span style="text-decoration: underline;"><b>profesional médico</b></span><b>, sino el examen, tratamiento, o cualquier otro trámite, </b>por lo que todas las pruebas que deriven o que te mande dicho especialista deben seguir siendo incluidas como permiso retribuido.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Por si esta explicación no fuera suficiente, también se les informó y dio ejemplos de diferentes especialidades médicas, algo que os añadimos a esta información mediante este link: <a href="https://www.sanidad.gob.es/areas/profesionesSanitarias/profesiones/especialistasExtracomunitarios/docs/2020EspecialidadesRecoEspanaV2.pdf"><span style="color: #c08806;">lista de especialidades médicas reconocidas por el ministerio de sanidad</span></a> Podréis observar <b>como el radiodiagnóstico o análisis clínicos</b>, por ejemplo, <b>son especialidades médicas</b>, por tanto toda prueba que se nos realice en la seguridad social, estará avalada por un especialista médico,<span style="color: #fb0207;"> </span>pero la Dirección, tan preocupada por las personas, hizo oídos sordos<span style="color: #fb0207;">.</span></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Por último, según el listado de especialidades médicas elaborado por el ministerio de sanidad, la <b>medicina familiar y comunitaria</b>, se encuentra recogida como especialidad médica. Por tanto, dicho permiso puede ser utilizado por todas las personas trabajadoras de BSM, por el tiempo imprescindible <b>para la visita al médico especialista de familia de la seguridad social (CAP)</b>, en consonancia con la interpretación que realiza la Dirección de RRHH. </span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Ojalá esta Dirección actuara respetando los derechos laborales adquiridos y no nos obligara a tener que reinterpretar todo de nuevo cuando se le antoja<span style="color: #fb0207;"> </span>y <b>acabar acudiendo continuamente a la Inspección de Trabajo o a los juzgados,</b> pero si no nos dejan otro camino, seguiremos acudiendo allá donde haga falta.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><i></i><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal;"><b>NO NO</b></span><b>S DIRIGEN NI GESTIONAN PROFESIONALES SINO HIPÓCRITAS</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 18px; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b></b><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 6.9px; text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;">La Dirección de BSM en una mano lleva la piedra, y con la otra muestra el pan.</span></b></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-3562789624544474162023-06-26T10:28:00.003+02:002023-06-26T10:28:46.098+02:00LA DIRECCIÓN DE BSM VULNERA LA LIBERTAD SINDICAL Y DE EXPRESIÓN DE CCOO<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">El pasado jueves 8 de junio, la Dirección de BSM nos remitió un correo electrónico diciendo que: <span style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal;"><i>“considera del todo intolerable e inaceptable”</i></span> un correo con información de interés sindical remitido por CCOO, acusándonos de <span style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal;"><i>“atentar contra el honor de BSM”</i></span></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal;">Por último, nos emplazan </span><i>“con carácter inmediato, a una rectificación pública sin paliativos y a pedir disculpas por este comunicado. En caso de no hacerlo en las próximas horas, la Dirección de BSM tomará las medidas que considere necesarias, también dentro del ámbito judicial, para restituir el buen nombre y honor de esta </i><span style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span><i>compañía de la que todos formamos parte.”</i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Para poneros en contexto, os mostramos aquí la captura del envío que realizamos, acompañado de diferentes notas informativas que ya se habían realizado y publicado anteriormente. Si todas estas informaciones ya eran públicas desde hace semanas ¿Por qué la Dirección de BSM pone ahora el grito en el cielo y amenaza a CCOO con denuncias?</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj0YlHMZPNvl10aQoj-csc6hJ47u0cG42dO6kpB4RtIJOrtDojJNpjjQ5PAhrJYBDm1brXwr9hZ5nDNs93ZeHfESakKHPftSvFk83Q9sy9KFP_tTjTRfYE0XLkwHunuG4bA_3upcP6rmnGLg-WRMNqMvGE_cNCH669CdlCt089-uukxc4T17Kveb_B4nzIJ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1824" data-original-width="1068" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj0YlHMZPNvl10aQoj-csc6hJ47u0cG42dO6kpB4RtIJOrtDojJNpjjQ5PAhrJYBDm1brXwr9hZ5nDNs93ZeHfESakKHPftSvFk83Q9sy9KFP_tTjTRfYE0XLkwHunuG4bA_3upcP6rmnGLg-WRMNqMvGE_cNCH669CdlCt089-uukxc4T17Kveb_B4nzIJ=w376-h640" width="376" /></a></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: x-large;">La actitud de la Dirección vulnera derechos fundamentales, con el fin de que claudiquemos y dejemos de denunciar públicamente todas las irregularidades e incumplimientos que cometen y así impedir que continuemos haciendo la oposición sindical imprescindible para defender los intereses de todas las personas trabajadoras.</span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: center;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal;">¡</span><b>NO LO CONSEGUIRÁN!</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 16px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><b></b><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: x-large;">Nos gustaría que la Dirección de BSM empleara la misma contundencia y pasión en proteger a las personas trabajadoras que tiene expuestas a graves violencias, con agresiones físicas y verbales. </span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #fb0207; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">ESTOS SON LOS VERDADEROS VALORES DE LA DIRECCIÓN DE BSM</span></b></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-60711848101073365302023-05-18T07:54:00.005+02:002023-05-18T08:12:08.852+02:00Despidos en la Anella Olímpica<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjD3eprGsTY8DqfzWxyIsj6ARSHvx3DDDu15ah3u_SSDP5TY2IsMA_GKqzwqT8sg7x2fnXVajaR1SuxSZgm_Exs4VBA7QDbqNfoW6M5fNnBCb4JhIa3Clntq0_86aJukpkv5dYEekh-WhP4XD8xrkIKqqxyvx9I379cAuj3_dpZpCsuZNQ0tb2MP_nu3A" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1077" data-original-width="1920" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjD3eprGsTY8DqfzWxyIsj6ARSHvx3DDDu15ah3u_SSDP5TY2IsMA_GKqzwqT8sg7x2fnXVajaR1SuxSZgm_Exs4VBA7QDbqNfoW6M5fNnBCb4JhIa3Clntq0_86aJukpkv5dYEekh-WhP4XD8xrkIKqqxyvx9I379cAuj3_dpZpCsuZNQ0tb2MP_nu3A=w400-h225" width="400" /></a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="-webkit-text-stroke-width: initial;">En estos últimos meses, hemos sido conocedores de una actuación preocupante, desmesurada, totalitaria y caciquil, por parte de la Dirección de BSM, hacia </span><b style="-webkit-text-stroke-width: initial;">2 personas trabajadoras de BSM pertenecientes al grupo de fuera de convenio, en este caso personas de nivel 4.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b style="-webkit-text-stroke-width: initial;"><br /></b></span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ambas personas fueron <b>despedidas</b> de la manera más vil posible, tratados como delincuentes por parte de la Dirección de BSM con la inestimable colaboración de la Dirección de RRHH, ejerciendo de alguaciles de BSM.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Desde esta información, no entraremos a cuestionar los motivos de los despidos, ya que carecemos de la información necesaria que la Dirección de BSM nos ha negado y que por ello ha sido <b>denunciada </b>por parte del Comité de Empresa<span style="color: #0003ff;"><b> </b></span><b>ante Inspección de Trabajo, obteniendo ya la primera resolución con sanción por falta grave. </b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b></b><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En todo caso, debemos advertir que la ausencia de información nos invita a sospechar que se trata de decisiones caprichosas, que obedecen a algún tipo de desquite o vendetta, más que a cuestiones profesionales.</span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Lo que nos parece más cuestionable han sido las <b>formas </b>de proceder de esta Dirección de BSM y es aquí donde queremos pararnos e informar detenidamente para explicar en qué condiciones laborales está el personal de fuera de convenio, sobre todo en lo que respecta al nivel 4 (Caps de área), personas que tienen responsabilidades y personal a su cargo, pero que están sometidos al control de los niveles superiores (0 al 3).</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Primero de todo, debemos cuestionar porque existe personal de fuera de convenio, más allá del personal de alta dirección, el que sí tiene una normativa diferente. Es público y conocido el caso de Metro de Barcelona, donde se llevó a juicio a la Dirección de Metro por disponer de tanto personal de fuera de convenio sin estar justificado y la <b>sentencia reconoce su uso abusivo</b><span style="color: #fb0007;"><b> </b></span><b>y obliga a incluir a este personal en convenio</b>. Aunque luego la realidad es que tras años de esta sentencia siguen negociando su inclusión en convenio, tarea más que complicada.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La realidad es que el personal de fuera de convenio <b>carece del legítimo control sindical de sus derechos, acuerdos, así como de sus retribuciones e incrementos salariales, </b>dejando en una mera negociación entre particulares, cualquier cuestión laboral o salarial. Ante estos hechos, queda claro que el personal de nivel 4 tiene más dificultades,<span style="color: #fb0007;"> </span>a la hora de reclamar de manera individual cualquier posible mejora y si alguna persona incomoda a la Dirección de BSM, lo despedirán sin previo aviso, estando a merced de ésta.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Centrándonos en la cuestión, todo explota hace unos meses, cuando una persona trabajadora del nivel 4, se pone en contacto con nosotras, para informarnos de que acaba de ser <b>despedida de manera fulminante, sin previo aviso, sin apertura de expediente </b>por parte de la Dirección de BSM<b> y sin comunicar nada al Comité de Empresa</b>, como es su obligación legal. Hecho, como comentábamos anteriormente<span style="color: #0003ff;">, </span>por el que ha sido denunciada y sancionada por la Inspección de Trabajo con <b>falta grave y la consiguiente multa económica.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b></b><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Nos parece muy grave despedir a cualquier persona, <b>sin una apertura de expediente previa, sin poder defenderse y sin poder solicitar la asistencia de la representación sindical</b>, siendo<span style="color: #0003ff;"> </span>hechos muy graves<span style="color: #0003ff;"> </span>que vulneran los derechos<span style="color: #fb0007;"> </span>de las personas trabajadoras y que por supuesto, han puesto en manos de sus abogados para realizar la demanda judicial correspondiente.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Posteriormente, hace unas semanas, fue <b>despedida otra persona </b>de idéntica categoría, de las <b>mismas maneras y formas que la anterior,</b> casualidad o no, de la misma unidad, Anella Olímpica.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Insistimos en que no vamos a valorar los despidos, no somos jueces ni tenemos la información necesaria, pero sí <b>vamos a cuestionar y criticar las formas de actuar de una Dirección de BSM</b> que se jacta de trabajar por <b>VALORES</b> y se sabe vender muy bien como una empresa responsable socialmente. Cuando se quitan la piel de cordero, es realmente cuando se advierte que les mueve más el favoritismo caprichoso y las falsas lealtades.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMC6ByCxAyqXCUWPxgiEOQud7kIRPsyXnZ12iXfCKkrn_ifB9FCyZNUlPGRuTWkugc_MsNcPrCiqxHJnCeDPPOgaGOkKvoXYHgWDAxhX7oL_kO5wroPMyZTEkl7C6EjEeBKbPf2NWlCunfemJ_zxlEOiA4cbZ2gf83M1n1mqHdATeUgaTs7DWyvJgM3Q/s2000/34916194_8239289.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="2000" data-original-width="2000" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMC6ByCxAyqXCUWPxgiEOQud7kIRPsyXnZ12iXfCKkrn_ifB9FCyZNUlPGRuTWkugc_MsNcPrCiqxHJnCeDPPOgaGOkKvoXYHgWDAxhX7oL_kO5wroPMyZTEkl7C6EjEeBKbPf2NWlCunfemJ_zxlEOiA4cbZ2gf83M1n1mqHdATeUgaTs7DWyvJgM3Q/w400-h400/34916194_8239289.jpg" width="400" /></span></a></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ambos despidos, han sido mediante expedientes disciplinarios con el agravio que comporta para las personas trabajadoras, <b>no poder cobrar ninguna indemnización</b> hasta que se demuestre en sede judicial si el motivo del despido es real o no. Ante la posibilidad de resolverse ambos casos en sede judicial, la Dirección de BSM, en acto de mediación ante el Departament de Treball, <b>reconoce la improcedencia de los despidos y acepta pagar la indemnización correspondiente</b>, demostrando que las informaciones aportadas para justificar los despidos <b>eran falsas y no demostrables</b>. </span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En todos los años que habían trabajado dichas personas en BSM, <b>ninguno había sido expedientado, ni sancionado, ni comentado ninguna posible irregularidad o falta en el trabajo </b>y de ahí que sorprenda, más si cabe, este tipo de actuaciones por parte de la Dirección de BSM, que distan mucho de lo que pregonan y venden.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Esta Dirección de BSM tampoco valora y piensa en el personal que se queda trabajando en sus posiciones. Tras la tierra quemada y que <b>vive y observa directamente estos despidos y que tampoco los entiende</b>, ni por los hechos ni por las formas utilizadas y sufre las consecuencias de la <b>exposición a estos riesgos psicosociales, que más pronto o tarde acaban pasando factura.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b></b><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #df351b; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0px 18px; text-align: center;"><b><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;"> </span><span style="font-size: x-large;">Denunciamos notoriamente el mal uso que hace la Dirección de esta empresa pública, de sus recursos, para pagar sanciones por vulneración de derechos, así como despidos improcedentes. </span></span></b></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-10031749127433380642023-05-08T17:54:00.002+02:002023-05-08T17:56:40.156+02:00Avaluació de Riscos Psicosocials a Agents Cívics: empitjorament notable respecte 2018
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">Divendres passat va tenir lloc la primera reunió del grup de treball per analitzar
els resultats obtinguts a la Avaluació de Riscos Psicosocials de la Unitat, que es
va realitzar al mes de març, i plantejar propostes de mesures per a minimitzar
l’impacte d’aquests riscos.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">En aquesta reunió, el Servei de Prevenció valorava molt positivament els
resultats d’aquesta ARP, arribant a esmentar que aquesta va reflectir els millors
resultats de les últimes avaluacions realitzades a diferents Unitats de Barcelona
Serveis Municipals. <b>Des de CCOO no compartim la mateixa interpretació, i vam
expressar que fer aquesta lectura dels resultats seria un greu error</b>, perquè el
sentiment general del personal d’Agents Cívics dista molt del que pretén
interpretar l’empresa.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Però si l’empresa diu que els resultats son bons i tot va genial, realment és així?</span></p>
<p style="text-align: justify;"></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqTSPYPivXW4YKGS13WHL55AtD_ruuWpqk9VzlEBcbb5TxR4zfI9G9NzjmIcy9GuCKLTdNuZTLXLONqK-10YBzSnNT9zNxo6v_GdRas5SF9Ue9OUB21bhUlkSDoX7WD_ms9QNZ5lHeev5FZz6VTZoYofRWJloWIfm5-DOZZXbTaDb1aITh7bp2iGlcLA/s868/ERP%20Ci%CC%81vics%202018.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="ARP Cívics 2018" border="0" data-original-height="702" data-original-width="868" height="259" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqTSPYPivXW4YKGS13WHL55AtD_ruuWpqk9VzlEBcbb5TxR4zfI9G9NzjmIcy9GuCKLTdNuZTLXLONqK-10YBzSnNT9zNxo6v_GdRas5SF9Ue9OUB21bhUlkSDoX7WD_ms9QNZ5lHeev5FZz6VTZoYofRWJloWIfm5-DOZZXbTaDb1aITh7bp2iGlcLA/w320-h259/ERP%20Ci%CC%81vics%202018.png" title="ARP Cívics 2018" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b>ARP Cívics 2018</b></span></td></tr></tbody></table><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLHQjPMZvtcLuB7bUmOM4RoP_WRUo1CNOntTrami3nNSbk0XcmDJzy8vQ23PGB5lTBNUNYcnzkfMzElWvPWIVZl8y5vKZOVTS_HzcJd9dHE8VQTAqpWnd4drsacCG_86tC0rkugoT6bFKY73e5lciidNlYuoo5kjO8R5xP3-AMD7jCeZ-twjX9GeyG-w/s868/ERP%20Ci%CC%81vics%202023.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="ARP Cívics 2023" border="0" data-original-height="696" data-original-width="868" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLHQjPMZvtcLuB7bUmOM4RoP_WRUo1CNOntTrami3nNSbk0XcmDJzy8vQ23PGB5lTBNUNYcnzkfMzElWvPWIVZl8y5vKZOVTS_HzcJd9dHE8VQTAqpWnd4drsacCG_86tC0rkugoT6bFKY73e5lciidNlYuoo5kjO8R5xP3-AMD7jCeZ-twjX9GeyG-w/w320-h257/ERP%20Ci%CC%81vics%202023.png" title="ARP Cívics 2023" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b>ARP Cívics 2023</b></span></td></tr></tbody></table><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><b>Si comparem el resultat de l’ARP 2023 amb l’última ARP realitzada el 2018, els
resultats no milloren els indicats 5 anys enrere</b>, especialment respecte a les
exigències emocionals, que ara és la dimensió que més afecta a les persones
treballadores de la Unitat:</span></p></div></div>
</div>
<div class="page" title="Page 2">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><b>Dimensions amb evolució negativa respecte 2018
</b></span></p>
<p></p><ol style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><b>Exigències emocionals</b>: del 51,6% empitjora fins al 70,2%</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><b>Claredat de rol</b>: del 45,2% empitjora fins al 52,8%</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><b>Inseguretat condicions de treball</b>: del 41,9% empitjora fins al 47,4% </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><b>Sentit treball</b>: del 17,7% empitjora fins al 35,1%</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><b>Suport social superiors</b>: del 17,7% empitjora fins al 33,3%</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><b>Sentiment grup</b>: del 9,7% empitjora fins al 14%
</span></li></ol><p></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Si tenim en compte que el grup de treball es centra en treballar mesures que
superin el 50%, si que s’observa una millora perquè hem passat de tenir 5
dimensions greument valorades a tenir-ne només 3, però fer una lectura positiva
d’aquest fet es fer una interpretació molt superficial dels riscos que pateixen els
Agents Cívics que des de CCOO no compartim.</span></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9Pj6GcxAWoJtS6q7RPd_uAXxs3Bcfgigus9WOGMjgPh3v7RUP-KLj70i4mjQ9sznqe5pvKT2P0iEbJhlGo0gE1EtsctZzmfTTacavwT5fA4xJrRkGPCeTVLWfPVrK72_fc10VH3Gc0JpfD5JYr7H0b8oFDcj1f_cSfLXcE3aE0azZvzSsnu6YQ5C9uA/s582/ERP%20Park%20Gu%CC%88ell%202022.png" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="ARP Park Güell 2022" border="0" data-original-height="468" data-original-width="582" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9Pj6GcxAWoJtS6q7RPd_uAXxs3Bcfgigus9WOGMjgPh3v7RUP-KLj70i4mjQ9sznqe5pvKT2P0iEbJhlGo0gE1EtsctZzmfTTacavwT5fA4xJrRkGPCeTVLWfPVrK72_fc10VH3Gc0JpfD5JYr7H0b8oFDcj1f_cSfLXcE3aE0azZvzSsnu6YQ5C9uA/w320-h257/ERP%20Park%20Gu%CC%88ell%202022.png" title="ARP Park Güell 2022" width="320" /></a><br /></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b>ARP Park Güell 2022</b></span></td></tr></tbody></table><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;"></span></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5XXWAPRjaOCmHPt1ygxlpa-ema8ckhPX-y4OAV_J8winA71HTtZy5PchCXmrw9h9-OxHYKMctwiop2RaMNTfS49jm-5VMmeBKAjQZa9hm12n4C2EPM3F-cqhuotLhsa2cVB2wIZTz9NsS-k--2Sca9dcQLfmwR4sQVFWai5nA_Eib7w3zuvuWBqDM9g/s573/ERP%20Port%20Oli%CC%81mpic%202022.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="ARP Port Olímpic 2022" border="0" data-original-height="466" data-original-width="573" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5XXWAPRjaOCmHPt1ygxlpa-ema8ckhPX-y4OAV_J8winA71HTtZy5PchCXmrw9h9-OxHYKMctwiop2RaMNTfS49jm-5VMmeBKAjQZa9hm12n4C2EPM3F-cqhuotLhsa2cVB2wIZTz9NsS-k--2Sca9dcQLfmwR4sQVFWai5nA_Eib7w3zuvuWBqDM9g/w320-h260/ERP%20Port%20Oli%CC%81mpic%202022.png" title="ARP Port Olímpic 2022" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b>ARP Port Olímpic 2022</b></span></td></tr></tbody></table><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;"><br /><b>Si comparem el resultat de l’ARP d’Agents Cívics amb les últimes ARP
realitzades a Unitats molt similars per la seva activitat i categories professionals
com son el Park Güell i Port Olímpic</b>, si que observem un major nombre de
dimensions mal valorades per part de les persones treballadores respecte a les valorades a Agents Cívics. Per aquest fet
el Servei de Prevenció valora positivament el resultat de l’ARP realitzada a
Agents Cívics, i d’aquest resultat només som responsables les persones
treballadores a partir del que hem indicat a l’hora de fer els qüestionaris.</span><p></p></div></div>
</div>
<div class="page" title="Page 3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><b>Amb tot això, des de CCOO intentem igualment defensar propostes de millora
per a reduir els impactes negatius dels riscos psicosocials com son</b>:
</span></p>
<ul style="list-style-type: disc;">
<li style="font-family: SymbolMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Promoure serveis en binomi i no estàtics
</span></p>
</li>
<li style="font-family: SymbolMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Millora dels calendaris laborals
</span></p>
</li>
<li style="font-family: SymbolMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Contractació que reverteixi la manca de personal
</span></p>
</li>
<li style="font-family: SymbolMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Repartir setmanalment els serveis d’alta interacció amb el ciutadà amb </span><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">serveis de menor interacció</span></p>
</li>
<li style="font-family: SymbolMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Unificació de criteris d’actuació
</span></p>
</li>
<li style="font-family: SymbolMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Impuls a la formació, tant teòrica com pràctica
</span></p>
</li>
<li style="font-family: SymbolMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Valorització del lloc de treball i millora de les condicions laborals</span></p></li></ul><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">En aquesta primera reunió, tant CCOO com els companys Agents Cívics que van
participar d’aquesta, vam plantejar un seguit de propostes que, a la propera
reunió, esperem que siguin valorades per la Direcció de la Unitat i la de
Persones, que van prendre nota de totes elles i hauran de valorar la seva
aplicabilitat a curt i mig termini.</span></div></span></div></div></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-44630880226818140912023-05-03T11:01:00.003+02:002023-05-18T07:54:51.388+02:00HISTORIA DEL DESPIDO DE SEBAS (PORT OLÍMPIC)<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiMEAnU-QtjRTqS6mwUmWbF12uGwQ2jmz9Re4NliMV8Q-mDOkjpzVVB3n5o-vwGV75wsVnb3J-gYCRkxa-ft6HDuPm95st6jsCgfl79EvPwvju0PDtEpLXhyFksWuiGIcsU5RZ-1e96p5fX540kMSEGTZ8wSUNL5MH4tvWZwEi5dxOlDjH2XthUeuXXVw" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="954" data-original-width="1281" height="295" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiMEAnU-QtjRTqS6mwUmWbF12uGwQ2jmz9Re4NliMV8Q-mDOkjpzVVB3n5o-vwGV75wsVnb3J-gYCRkxa-ft6HDuPm95st6jsCgfl79EvPwvju0PDtEpLXhyFksWuiGIcsU5RZ-1e96p5fX540kMSEGTZ8wSUNL5MH4tvWZwEi5dxOlDjH2XthUeuXXVw=w400-h295" width="400" /></a></div><span style="font-size: medium;"><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div></span><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">El pasado 06/08/2021 la Dirección de BSM realizó el despido disciplinario del compañero Sebastián Brenes, el cual ejercía sus tareas como responsable del varadero en Port Olímpic.</span></p><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Tras casi dos años de espera y dos juicios, el resultado ha sido claro:<b> los hechos imputados al trabajador no se han podido demostrar,</b> por lo tanto, el <b>despido es improcedente.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-size: large;">A finales de julio de 2021, la Dirección de BSM abría un expediente disciplinario a dicho trabajador, que finalizó con despido. Los principales motivos que se argumentaban para llevar a cabo el despido fueron la transgresión de la buena fe contractual, así como llevar a cabo unas actividades privadas incompatibles con sus funciones.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Por parte del compañero, se presentó la correspondiente demanda por despido improcedente, con <b>sentencia favorable del juzgado de lo social </b>del pasado 03 de mayo de 2022, que calificaba el <b>despido como improcedente </b>y obligaba a la Dirección de BSM a <b>readmitir al trabajador</b> en su puesto de trabajo <b>o</b> en caso contrario le <b>abonara una cuantiosa indemnización de miles de euros.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">La Dirección de BSM, decidió recurrir dicha sentencia, siendo declarado el despido como <b>improcedente nuevamente </b>por la sala social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, a finales del pasado mes de febrero.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Después de casi 2 años desde el despido, este mes pasado el compañero despedido <b>ha recibido la cantidad económica que constaba en la sentencia judicial.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">La Dirección de BSM demuestra que maneja el dinero público, de todos los contribuyentes de Barcelona, como si fuera suyo, <b>derrochándolo </b>para el pago de recursos y de la indemnización por un <b>despido improcedente e injustificado que nunca debería haberse realizado.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Ha quedado claro y demostrado que los hechos objeto de imputación para despedir a Sebastian, no han sido probados y tal como dictamina el propio juez y consta en la sentencia: </span></p><h3 style="text-align: left;"><div style="text-align: center;"><i><span style="color: red; font-size: large;">“En el caso que nos ocupa, la carta de despido es muy extensa y se imputan muchas conductas y además de que algunas no han estado acreditadas, otras se acreditan hechos parciales o circunstanciales que no concuerdan con el contenido de la carta y finalmente algunos si que son ciertos, pero no se pueden cualificar como suficientes para justificar la máxima sanción prevista en el régimen disciplinario laboral.”</span></i></div><div style="text-align: center;"><i><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></i></div><i><div style="text-align: center;"><i><span style="color: red; font-size: large;">“Como hemos visto, la carta de despido describe toda una serie de hechos, los cuales los califican de transgresión de la buena fe contractual, pero si tenemos en cuenta los hechos verdaderamente acreditados, no se puede llegar a esta conclusión, ya que las actividades privadas estan perfectamente asumidas y autorizadas por la dirección del Port Olímpic y no se ha demostrado ningún trato preferente a los clientes del demandante por encima de otras personas, la cual cosa nos lleva a que la actuación imputada al trabajador no se ha demostrado y de esta manera no se puede aplicar la sanción de despido, y esto significa que se ha de declarar la improcedencia del despido.”</span></i></div></i></h3><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"></span></div><p><span style="font-size: medium;"><span style="-webkit-text-stroke-width: initial;">Si tal como acabamos de ver, el despido no se pudo justificar, </span><b style="-webkit-text-stroke-width: initial;">¿por qué se despidió a Sebastián?. </b></span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjX-DEreUxf-yyxxxLh-kIuNXB_3Oz0TUKzP7LhqAhWyqZsQ4_baywO0WP49eTsCjN6KOAuvF1AJBeySH7SuR8E5FVNc7WBDcyC0J4tL7JTjBnwgaDidbmJTJLBpyibFZnsFGUEv_qjk2gEDScybnDTNo8uUVC-5xx9DptgknEe7nCakJSc29j3qi2k6A" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="328" data-original-width="328" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjX-DEreUxf-yyxxxLh-kIuNXB_3Oz0TUKzP7LhqAhWyqZsQ4_baywO0WP49eTsCjN6KOAuvF1AJBeySH7SuR8E5FVNc7WBDcyC0J4tL7JTjBnwgaDidbmJTJLBpyibFZnsFGUEv_qjk2gEDScybnDTNo8uUVC-5xx9DptgknEe7nCakJSc29j3qi2k6A=w400-h400" width="400" /></a></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Han sido dos años de <b>ansiedad</b> ante un proceso largo, de <b>incertidumbre por no poder defender una honorabilidad destruida,</b> debido entre otras, a que el Director del Port Olímpic de ese momento, reunió al personal de la unidad para explicar la situación del expediente de Sebastián. Acusándolo de haberse beneficiado de su posición en contra de la empresa, incluso, de robar. Unas acusaciones que en ningún momento tuvieron en cuenta los derechos del trabajador, <b>su presunción de inocencia, ni su honor.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b></b><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Esta falta de consideración fue puesta en conocimiento, por parte de la representación de las personas trabajadoras al <b>Código Ético de BSM,</b> pero este estamento negó que hubiera habido comportamiento reprobable por parte del director en cuestión, demostrando ser <b>otro tentáculo más para perpetuar un sistema viciado y que vive de la apariencia. </b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b> </b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">¿Acaso no es grave que, ante un expediente recién abierto, un <b>Directivo explique a toda una plantilla </b>que ésta persona ha cometido actos flagrantes? ¿No es grave que este <b>Directivo dé detalles de los pormenores de este expediente</b>, sin que la persona acusada se haya podido defender? ¿Si éstos comentarios hubieran sido realizados por cualquier otra persona trabajadora de BSM con categoría inferior, <b>habrían actuado igual</b>?. </span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b>Desde CCOO pensamos que no.</b> Sabemos que <b>Sebas molestaba</b> a la Dirección del Port y a la Dirección de BSM, porque no se dejaba doblegar, no<span style="color: #fb0007;"> </span>aceptaba directrices o imposiciones carentes de sentido, porque sus más de 30 años de experiencia y buen hacer estaban por encima de las <b>negligencias y de las incompetencias de aquellas personas</b> que dirigen el Port Olímpic y esta empresa, las cuales tenían una escasez flagrante de experiencia en el sector.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Meses después el <b>Director del Port Olímpic, pudo desvincularse de BSM</b> con una condiciones extraordinarias, por “los grandes servicios” prestados a la Dirección de BSM.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Con este despido la Dirección de BSM, llevó a cabo su propósito de contratar a personal de su gusto, a su imagen y semejanza, próximo a los ideales de esta Dirección de BSM, para así conseguir que ningún responsable o persona con cargo en el Port se rebele contra su amo. </span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">No obstante <b>el daño ya está hecho.</b> <b>Sebastián ya ha perdido su trabajo, con una reputación tocada, pues se cierne sobre él la sombra de la sospecha. La ansiedad, la impotencia y la inseguridad son daños ante los cuales no existe dinero que los compense. </b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b>La Dirección de BSM está demostrando ser una máquina trituradora de derechos y del respeto hacia las personas. </b>¿Alguien ha pensado que habría sido de Sebastián, el cual ha resultado ser inocente, con tres hijos y sin trabajo?</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Desde CCOO nos congratulamos de que se haya hecho justicia y de que este compañero haya limpiado su reputación.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Ahora toca preguntarse:</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">¿Quién será, por parte de la dirección de BSM, la persona que <b>asuma la responsabilidad </b>de este grave atropello?</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">¿Quién se hará cargo de <b>reponer el dinero público pagado</b> por un despido improcedente injusto y arbitrario?</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En CCOO, tenemos la respuesta:</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><div style="text-align: center;"><b><span style="color: red; font-size: x-large;">MARTA LABATA DIMISIÓN </span></b></div><b><div style="text-align: center;"><b><span style="color: red; font-size: x-large;">Y QUE PAGUE DE SU BOLSILLO EL DINERO PÚBLICO SAQUEADO</span></b></div><div style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><span style="caret-color: rgb(255, 0, 0);"><br /></span></span><b><span style="color: red; font-size: x-large;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhvR5XpUN7u79JN4POuqWtiwexrfYYQRzGEvd4l6Xb7fT47tvtME9DJtogVLlH4IxwIY0ZNV_MHVZ9xOJ0Du3TJi_aXjLJbRYwQ_zcAgdJCfxtoh8OBw09pNUA9ylVqp333s4fkxPkubOWjjugYngMTiA7P_JDXdTMYPxcmNBymdO-NcZnN7ZJXf6eWbQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="435" data-original-width="480" height="365" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhvR5XpUN7u79JN4POuqWtiwexrfYYQRzGEvd4l6Xb7fT47tvtME9DJtogVLlH4IxwIY0ZNV_MHVZ9xOJ0Du3TJi_aXjLJbRYwQ_zcAgdJCfxtoh8OBw09pNUA9ylVqp333s4fkxPkubOWjjugYngMTiA7P_JDXdTMYPxcmNBymdO-NcZnN7ZJXf6eWbQ=w400-h365" width="400" /></a></div><br /></span></b></div></b></h4>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-46060005090501643332023-04-17T12:11:00.002+02:002023-04-17T12:15:47.739+02:00Contratación BSM 2022: la precariedad en el sector público<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Como ya viene siendo costumbre en los últimos años, desde CCOO elaboramos un informe público de contratación del ejercicio anterior, para así tener un mapa genérico de la tendencia de BSM en cuanto a la contratación del personal.</span></div><p></p><div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 12px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2nVMGHHqr0PSlKIb08M9hoIOzXp5q_zB8bkbPGP7OlISPhRAZ11TD3wfMNSk1SFWp2xEamlYbomDmfWiXcGd2AbmhuL3cuGhujjvobZpwWQdcPZnZRC1kv6r6saIQooPy7CgPIEyfPBdqxNuyIdkxSH02j-duy1l6Da3wRRGCdK2NFgdI9SyI1Lq29Q/s188/Captura%20de%20pantalla%202023-03-06%20a%20las%2010.39.15.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="188" data-original-width="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2nVMGHHqr0PSlKIb08M9hoIOzXp5q_zB8bkbPGP7OlISPhRAZ11TD3wfMNSk1SFWp2xEamlYbomDmfWiXcGd2AbmhuL3cuGhujjvobZpwWQdcPZnZRC1kv6r6saIQooPy7CgPIEyfPBdqxNuyIdkxSH02j-duy1l6Da3wRRGCdK2NFgdI9SyI1Lq29Q/s16000/Captura%20de%20pantalla%202023-03-06%20a%20las%2010.39.15.png" /></span></a></div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><span><span style="font-family: arial;"><span><div style="text-align: justify;">Todos los datos que os presentamos son sacados de todas las copias de los contratos proporcionadas por la Dirección de RRHH a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). </div><div style="text-align: justify;">En el 2022 se han realizado un <b>total de 420 contratos</b>, de los cuales 215 son indefinidos y 205 eventuales. Nos sigue preocupando el <b>alto número que supone la contratación eventual</b>, solo habiendo una mínima diferencia entre ambos datos. Resulta más preocupante, si cabe, teniendo en cuenta la última reforma laboral llevada a cabo, que acota la contratación eventual y potencia la contratación indefinida.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">De los 205 contratos eventuales, 89 son como interinos y 111 son contratos eventuales (parciales y a tiempo completo), los cuales son en su mayoría para coberturas de vacaciones en las unidades de Grúas, Park Güell y Aparcamientos. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="256" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8v720cwTCWWLuejN3cO--WY_rJMpjOKi-2Ngcm00PCViRgzHNamH57tBhOcjaSyJo3L5D4NOEn1XYN0txsyFTA33rC_lRiBSpTVEXyc_OxrFPS5zhq5gUFXKykGschQbEfFCA_GR0mnOdDwiJp70He9CbTXf4BJRZT3Ee55ZF82mD6t_00WW123-IcA/w200-h176/Captura%20de%20pantalla%202023-03-06%20a%20las%2010.39.26.png" width="200" /></span></div><div style="text-align: justify;">En cuanto a la contratación indefinida, y realizando el pertinente análisis pormenorizado, detectamos que los números engañan, puesto que 92 contratos de los 215 realizados a lo largo del 2022 son de <b>personas fijas discontinuas</b>, tanto parcial como a tiempo completo, e indefinidos a tiempo parcial. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">A continuación os presentamos los datos desglosados por unidades, modalidad contractual y por sexo:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><b>PARK GÜELL: </b></div></b><div style="text-align: justify;">Eventuales.- 14 contratos eventuales hombres y 19 mujeres. 2 contratos interinos hombres y 4 mujeres. </div><div style="text-align: justify;">Indefinidos.- 23 contratos fijos discontinuos hombres y 38 mujeres. 10 indefinidos tanto hombres como mujeres.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><b>GRÚAS:</b></div></b><div style="text-align: justify;">Eventuales.- 21 eventuales hombres y 3 mujeres. 26 interinos hombres y 3 mujeres.</div><div style="text-align: justify;">Indefinidos.- 8 fijos discontinuos, todos ellos hombres. 17 indefinidos, todos ellos hombres.</div><div style="font-weight: bold; text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><b>APARCAMIENTOS:</b></div></b><div style="text-align: justify;">Eventuales:- 23 hombres y 2 mujeres. 27 interinos hombres y 2 mujeres.</div><div style="text-align: justify;">Indefinidos.- 20 indefinidos hombres y 5 mujeres.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-weight: bold; text-align: center;"><span style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="256" data-original-width="597" height="274" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlewpSJINrr2fWu7Hpho-R7AsT8Hi5Dqq0TuTOPCwQ_d8aexFMvLlKgN6IJmC-szay8o_jgtmDBngOeSVPctSxlqsmPDBIyxYGMJmAM2zGJKYu3qygS_4RUUOUR8Wa9aSLmWzejI6y7v0GcQwYUBycRHfsY-IYDPWiLVeaCnWMfovWBuygvGeEKPwaMg/w640-h274/Captura%20de%20pantalla%202023-03-06%20a%20las%2010.39.41.png" width="640" /><span style="text-align: justify;"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>Los contratos más precarios son mayormente firmados por mujeres, mientras que en Gruas y Aparcamientos sigue aumentando la presencia de hombres, dejando a las mujeres en preocupante minoría, demostrando así la ausencia de medidas del plan de Igualdad impuesto por la empresa municipal</blockquote></div><div style="font-weight: bold; text-align: justify;"><b> </b></div><b><div style="text-align: justify;"><b>CÍVICOS:</b></div></b><div style="text-align: justify;">Eventuales.- 8 hombres y 8 mujeres eventuales. 7 interinos hombres y 7 mujeres.</div><div style="text-align: justify;">Indefinidos.- 4 hombres y 4 mujeres.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><b>ESTRUCTURA:</b></div></b><div style="text-align: justify;">Eventuales.- 1 eventual hombre y 2 mujeres. 1 interino hombre y 5 mujeres.</div><div style="text-align: justify;">Indefinidos.- 10 hombres y 13 mujeres. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="224" data-original-width="558" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaTuOAusUSrmosaslM0TO50Uj1txS0wFIIy7tpI7N8pE4IC_oBbMKfimI7TB-W01eUg-ITCoWfqFho3sUk4whZk1E2S4R4R6HmIeLjnDWKe9S19Fy9Yn8QJKDKlzUVZ2rlyS4VGQ4thcchSEZhWGL0Z7vn_AdoGTGyP_nMQVfNR8HVXt-fXl5TbxZaZQ/w640-h256/Captura%20de%20pantalla%202023-03-06%20a%20las%2010.40.10.png" width="640" /></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><b>Mandos y personal </b><span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"><b>f</b></span><b>uera de convenio:</b> </div></b><div style="text-align: justify;">Eventuales.- 2 mujeres nivel 4</div><div style="text-align: justify;">Indefinidos.- 5 coordinadores (hombre) y 1 jefe (mujer)</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div style="text-align: justify;">5 hombres nivel 4, 1 nivel 3 y 3 nivel 2. 8 mujeres nivel 4 y 1 nivel 1 </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="211" data-original-width="534" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifS76O57kJGLIakpoHusWIplZQ2Cs3WfbVs9i_uth_CQrUmJrPruYvYPYMXvB0XUPVnbPQAjlvhSg5VFPCr5X6ip7u2BTh9JDduZHh1GaF670mOyWdrnWdcaZRA5sIcxr3Mq6514rZTklpUi5QM8nCzB2ORjMfw-ewtZrfz94g10nbYccqdnJwkAuy_g/w640-h253/Captura%20de%20pantalla%202023-03-06%20a%20las%2010.40.20.png" width="640" /></span></div><div style="text-align: justify;"><blockquote>A destacar el clasismo aplicado como política de contratación, donde la eventualidad y contratación más precaria se aplica en menor medida para personal de Estructura, mandos y personal fuera de convenio. En Cívicos, pese a la estudiada aplicación de perfecta paridad, la contratación de personal está bajo mínimos, en el peor dato desde la creación de la Unidad en 2015 </blockquote></div><b><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><b>CONCLUSIÓN:</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div></b><div style="text-align: justify;">Los datos expuestos en las unidades de Cívicos, Grúas, Aparcamientos y Güell, son reflejo de la <b>alta eventualidad en éstas</b>, debido principalmente a la cobertura de vacaciones e incapacidades temporales, quedando patente la falta de previsión por parte de la Dirección de la Empresa. Ejemplo de ello es la <b>falta de personal indefinido en la unidad de Aparcamientos</b>, un problema crónico e insostenible que, por otra parte, ya reflejaban los riesgos psicosociales de esta unidad en años anteriores, sin que la Dirección haya puesto remedio.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Los <b>contratos interinos </b>demuestran año tras año<b> una política errónea de contratación</b> en unidades <b>como grúas, aparcamientos y cívicos</b>, donde se evidencia una clara <b>falta de personal</b>, que desde la Dirección de BSM, no remedian lo suficiente y provoca una excesiva carga de trabajo al personal actual, provocando <b>malestar entre el personal </b>o incapacidades temporales derivado de estas políticas de contratación.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La alta cifra de contratación <b>fija discontinua en Park Güell</b> arroja la <b>falta de estabilidad contractual en esta unidad</b>, algo que ya venimos denunciando desde hace tiempo, ya que entendemos que no responde a una realidad objetiva sino a una <b>política de precarización laboral</b> llevada a cabo en los últimos años por esta Dirección General.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Al hilo de lo anteriormente expuesto, desde CCOO entendemos que el hecho de que hayan más contratos indefinidos (215) que eventuales (205) tiene su trampa, ya que en cuanto a la contratación indefinida efectuada el año pasado hay que destacar que <b>el mayor número de contratos efectuados corresponde a personal con contrato fijo discontinuo</b>, en concreto 77. Desde CCOO vemos este dato preocupante, ya que es el resultado de una tendencia, llevada a puerto en los últimos años por la Dirección General, que <b>pretende abaratar costes a causa de las mismas personas de siempre, con un modelo más precario y menos estable,</b> obviando por completo el sentido de esta empresa y el servicio de carácter público que ofrecemos en BSM.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><b>CONTRATACIÓN POR SEXO: </b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div></b><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidGC4CyHHwTw54QgymEQ50Jp1b5zk_P7sEE4z8EfRBS1rutde6s4RrFCwtCfEoKSL7sV57Bc9YvgtTgieAejGzCZnKS7JLQSQOsOk_Woh_cmMl7gyGYNO7e75INFxfXWwSJ6ozcKRSDBfi94cwhnptFI3KBvAThk5vjvCTkzKJW1QX4CgD7wXajXY4OQ/s219/Captura%20de%20pantalla%202023-03-06%20a%20las%2010.40.54.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="219" data-original-width="178" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidGC4CyHHwTw54QgymEQ50Jp1b5zk_P7sEE4z8EfRBS1rutde6s4RrFCwtCfEoKSL7sV57Bc9YvgtTgieAejGzCZnKS7JLQSQOsOk_Woh_cmMl7gyGYNO7e75INFxfXWwSJ6ozcKRSDBfi94cwhnptFI3KBvAThk5vjvCTkzKJW1QX4CgD7wXajXY4OQ/s1600/Captura%20de%20pantalla%202023-03-06%20a%20las%2010.40.54.png" width="178" /></a></div>La ausencia y/o baja contratación de mujeres en unidades tradicionalmente masculinizadas como son Grúas y Aparcamientos, representan el <b>fracaso en la aplicación de los planes de igualdad.</b> Los datos globales reflejan que de los 420 contratos realizados a lo largo del año pasado 274 son para hombres y 146 para mujeres, lo que supone casi el doble. A este hecho hay que sumarle que las mujeres también presentan datos deficitarios en la contratación eventual, 144 contratos para hombres y 61 para mujeres. Respecto a la contratación indefinida los datos demuestran la misma tendencia, con 130 para hombres y 85 para mujeres. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><b><div style="text-align: justify;"><blockquote>La ausencia de medidas correctivas que ha de llevar a cabo la Dirección con el fin de reducir esta brecha es del todo preocupante </blockquote></div></b></span></span><span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La contratación del personal fuera de convenio supone un total de 18 contratos, que sumados al resto de mandos con contratos indefinidos suponen 24 contratos indefinidos de los 215 llevados a cabo a lo largo del 2022.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Estos datos reflejan algo más que lo que a simple vista parece, puesto que la contratación de este tipo de personal refleja la<b> falta de promoción interna para cubrir estos puestos</b>, algo que entendemos que va en contra de los principios de una empresa del sector público institucional. A su vez demuestra que <b>mientras esta Dirección precariza y procura ahorrar con la contratación del personal con categorías más bajas</b>, sin querer poner remedio a la falta alarmante de personal en todas las unidades, no le importa <b>contratar a algunas personas directivas a golpe de talonario.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Para concluir, cabe recordar que<b> CCOO, tenemos denunciado en Inspección de Trabajo</b>, las irregularidades observadas en muchos contratos efectuados por la Dirección de BSM, sobretodo en los<b> fijos discontinuos</b>, ya que muchos no estan amparados por la legislación vigente y esperamos que pronto sea resuelto por la autoridad laboral de manera favorable a los intereses de las personas trabajadoras.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdfQ5_kc8D3HTbR0C50IhnH15wuWsoRxm4aUH3TEMOkQEJ9PhLuxxNDIAvpfVlqJPpXvomBeLBkBaHOLrI_8wfWEZvOTHLX1INkOasXo7j-f1M8CXBdwQOrfLPelxgd8pujABFt5BihMEBXk-9mshES1klXGtL04fhfeDcbAtDSRJ1WqqSvtMHRccdIA/s436/Signatura%20CCOO%20Poder.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="49" data-original-width="436" height="45" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdfQ5_kc8D3HTbR0C50IhnH15wuWsoRxm4aUH3TEMOkQEJ9PhLuxxNDIAvpfVlqJPpXvomBeLBkBaHOLrI_8wfWEZvOTHLX1INkOasXo7j-f1M8CXBdwQOrfLPelxgd8pujABFt5BihMEBXk-9mshES1klXGtL04fhfeDcbAtDSRJ1WqqSvtMHRccdIA/w400-h45/Signatura%20CCOO%20Poder.png" width="400" /></span></a></div><br /><div style="font-family: helvetica; text-align: justify;"><br /></div></span></span></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-64439721221745613902023-03-28T15:32:00.002+02:002023-03-28T16:36:50.980+02:00Retribución Variable 2022<div><span style="font-family: helvetica;">Junto con la nómina del mes de marzo, nos han abonado la cantidad correspondiente de la retribución variable 2022, que este año nuevamente ha vuelto a ser compleja.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;">Intentaremos explicar cómo se ha confeccionado este año el abono de la retribución variable, así como os <b>adjuntaremos unas tablas</b> según categorías, unidades y porcentajes de consecución establecidos por la Dirección. La retribución variable 2022 finalmente se compone de 3 partes:</span></div><div><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: helvetica;"><b>La RV 2022 establecida el pasado mes de julio 2022 en el acuerdo de prórroga de convenio</b> firmado por la mayoría del Comité de Empresa, excepto CCOO.</span></li><li><span style="font-family: helvetica;"><b>El adelanto del 50% de la RV 2022 que abonaron obligatoriamente el pasado mes de julio</b> por efecto del acuerdo de prórroga de convenio.</span></li><li><span style="font-family: helvetica;"><b>El incremento del 1,5% del salario anual 2022 que no fue abonado por estar incluido en la RV 2022</b> en el acuerdo de prórroga de convenio.</span></li></ol></div><div><span style="font-family: helvetica;">Antes de entrar a la explicación detallada en las tablas anexas, cabe destacar que <b>la Dirección de BSM no ha tenido en cuenta</b> la petición de la representación social de <b>abonar a todas las personas trabajadoras el 100% de la RV 2022</b>, tanto por el efecto de la inflación en nuestros bolsillos, como por el incumplimiento de convenio al no poder aplicar incrementos en base a IPC y el propio esfuerzo que venimos realizando las personas trabajadoras. </span></div><div><span style="color: #cc0000; font-family: helvetica;"><blockquote>Nos parece increíble que obteniendo unos beneficios de 14 millones de euros el pasado 2022, esta Dirección de BSM decida castigar a determinadas unidades, privándonos de unos porcentajes de nuestro legítimo salario.</blockquote></span></div><div><span style="font-family: helvetica;">Los porcentajes de consecución de los objetivos han ido <b>desde el 93,66% hasta el 100%.</b> Mención especial merecen la unidad de <b>Serveis Tècnics</b>, que es la unidad con el menor porcentaje y que año tras año siempre penalizan, por lo que CCOO entendemos que de forma sistemática se está penalizando a las personas trabajadoras por las malas decisiones de las personas que dirigen la unidad, o bien que a la propia Dirección de BSM le gusta <b>castigar siempre más a esta unidad</b>.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><span style="font-family: helvetica;">Por otro lado, el <b>Port Olímpic</b> por primera vez es tenido en cuenta para el abono de la RV con <b>un 96%</b> con el que, según la Dirección, deben de estar satisfechas las personas trabajadoras porque deberían haber tenido menos porcentaje según objetivos, como si la gestión de las obras del Port Olímpic hubiera sido responsabilidad de los trabajadores, y no de las personas que dirigen la unidad.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><span style="font-family: helvetica;">Las unidades de <b>AREA y Grua Municipal, con un 96,88%</b> de consecución de objetivos, que según la Dirección no se logra el 100% a causa de la tarifa variable y de las <b>desvinculaciones</b>, si, estáis leyendo bien, la Dirección de BSM recurre al efecto de las desvinculaciones para justificar recortes de porcentajes de consecución en la retribución variable de las personas trabajadoras de estas unidades, algo del todo inadmisible por nuestra parte.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><span style="font-family: helvetica;">Para el personal de <b>Estructura, además de SCO, Atenció al Client, Recaptació y Manteniment, obtiene un 97,66%</b> sin que el Comité conozca cuales son los objetivos de consecución de estas unidades.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;">Por último, <b>Bicing/Endolla con un 98% y el resto de las unidades no citadas obtienen el 100% de la RV 2022.</b></span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilyTJ951P0Uh87yVHWIrgkl8Y8_NQvWqbmKS84fFXjYn4HrcmWi5eKwZnr8RMiPCXpDNlJct1ZJjKD_yDRagEEdiF2pnXxHrMlAqLyKBxnJRM-x9aDIGsqmEbGm4lBmchCPnhaAVNcwr9xcjLA0F1wOYpNiAjxriRgjWF1LexUj7Oxt9dXaIFdmSFADQ/s1125/Beneficis%20BSM.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1096" data-original-width="1125" height="624" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilyTJ951P0Uh87yVHWIrgkl8Y8_NQvWqbmKS84fFXjYn4HrcmWi5eKwZnr8RMiPCXpDNlJct1ZJjKD_yDRagEEdiF2pnXxHrMlAqLyKBxnJRM-x9aDIGsqmEbGm4lBmchCPnhaAVNcwr9xcjLA0F1wOYpNiAjxriRgjWF1LexUj7Oxt9dXaIFdmSFADQ/w640-h624/Beneficis%20BSM.JPG" width="640" /></a></div><br /></div><div><span style="font-family: helvetica;">En la tabla anexa podremos consultar el abono realizado, dichas <b>cantidades se refieren al año 2022 entero y son cantidades brutas</b>. Para saber lo que deberíamos haber cobrado, tenemos que consultar la tabla de la siguiente manera:</span></div><div><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: helvetica;"><b>Categoría profesional</b> correspondiente (<b>fila</b>)</span></li><li><span style="font-family: helvetica;"><b>Unidad de negocio</b> a la que pertenecemos según % de consecución (<b>columna roja</b>)</span></li><li><span style="font-family: helvetica;">A ese importe, hay que <b>descontar el adelanto de julio 2022, y sumar los atrasos del 1,5%</b> salario anual (<b>columnas azules</b>)</span></li><li><span style="font-family: helvetica;">Este importe más la cantidad adelantada de julio, debe ser <b>comparada según % con la RV 2022</b> de la prórroga de convenio (<b>columna amarilla</b>)</span></li></ol></div><div><span style="font-family: helvetica;">Recordamos que <b>CCOO ya denunció públicamente</b>, en el momento del acuerdo de la prórroga de convenio, <b>que se estaban acordando condiciones salariales por debajo de lo que establecía la legislación vigente</b>. Por ello, y por la oportunidad perdida para avanzar en derechos laborales, CCOO no participó de ese atropello a las personas trabajadoras y advirtió que más pronto que tarde se debería corregir las condiciones acordadas, como así acabó pasando a final de año.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><span style="font-family: helvetica;">Este <b>mal acuerdo de prórroga de convenio</b>, con subidas salariales en retribuciones variables que no se llegan a materializar y con <b>adelanto salarial obligado</b> (50% RV 2022 en julio 2022), conlleva que ingresemos menos dinero ahora y que en la declaración de la RENTA 2022, declararemos un importe cobrado que correspondería tributar en 2023, y que en algunos casos puede suponer un cálculo inadecuado de IRPF y que salga a pagar de más en la declaración de hacienda.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><span style="font-family: helvetica;">También hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras porque tenemos constancia de que la <b>Dirección de BSM ha aplicado penalización por absentismo en esta paga</b>. Por ello, estamos estudiando la legitimidad de dicha acción, por si procediera realizar las reclamaciones correspondientes, y si también es vuestro caso, estamos a vuestra disposición para defenderos.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><span style="font-family: helvetica;">Esperamos que la explicación sirva de ayuda y aporte algo de información a un tema más que complejo y que año tras año, <b>las personas trabajadoras vemos recortados nuestros ingresos</b> con la complicidad del resto de sindicatos firmantes.</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><span style="font-family: helvetica;">Cualquier duda o aclaración no dudéis de poneros en contacto con nosotr@s</span></div><div><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitKeP_bb60amp6e2SU_OeK7rxIQw5eC8QyW35cL7CetqJpoUncQZSV23V6nDBJ7ft7E-GGBPlcyr54lTY-PVNwbZ6Gr6v9xjz7p8hWuBF-GLNojFsaeh_0hb7XrFIac3YT6WCFcf-nZ9Jq6GXqmCTLuAxHrDASaSB_ryeI_IaTwceRUgfjLQFMCTsm4A/s436/Signatura%20CCOO%20Poder.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="49" data-original-width="436" height="45" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitKeP_bb60amp6e2SU_OeK7rxIQw5eC8QyW35cL7CetqJpoUncQZSV23V6nDBJ7ft7E-GGBPlcyr54lTY-PVNwbZ6Gr6v9xjz7p8hWuBF-GLNojFsaeh_0hb7XrFIac3YT6WCFcf-nZ9Jq6GXqmCTLuAxHrDASaSB_ryeI_IaTwceRUgfjLQFMCTsm4A/w400-h45/Signatura%20CCOO%20Poder.png" width="400" /></a></div><br /><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div><br /></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-37019198519544433832023-03-24T10:19:00.009+01:002023-03-24T10:19:00.156+01:00La Dirección de B:SM NO RECONOCE la JORNADA ANUAL de 1642h<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Tras presentar por parte de CCOO la solicitud de reunión para tratar la implantación de la jornada anual de 1642h (37,5 horas semanales), en dicha reunión <b>la Dirección de B:SM manifestó que no reconoce el derecho a la aplicación de dicha jornada anual</b>, obviando completamente que somos personas trabajadoras de una empresa que pertenece al sector público, y que les parece una propuesta disparatada <a href="https://ccoobsm.blogspot.com/2023/02/jornada-laboral-de-1642h-ja-bsm.html" target="_blank">lo que para nosotras es un derecho</a>.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikCjGusKsuF2w0ysLOTq93v3E9DfIF8-Ylzeoz4wupFUsxIvchsGClsqmxrQZbDA8gLKhg2TFE2E-8_sS0oV_ve_dBY9MPkj0AmHKmaILf_12AZzaighsB0lOaI_aYMVEHpfn_eLNMbnwhWa1mRH5cYIh3CBu4QXAjB_kx_fQVkLVeZF-4NHpPO0Gj4w/s1204/Cartell%20Jornada%201642.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="680" data-original-width="1204" height="362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikCjGusKsuF2w0ysLOTq93v3E9DfIF8-Ylzeoz4wupFUsxIvchsGClsqmxrQZbDA8gLKhg2TFE2E-8_sS0oV_ve_dBY9MPkj0AmHKmaILf_12AZzaighsB0lOaI_aYMVEHpfn_eLNMbnwhWa1mRH5cYIh3CBu4QXAjB_kx_fQVkLVeZF-4NHpPO0Gj4w/w640-h362/Cartell%20Jornada%201642.jpg" width="640" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">No sólo no aceptaron la implantación de la jornada anual de 1642h, sinó que además manifestaron que <b>para la Dirección de B:SM la jornada anual de referencia son las 1826 horas anuales (40 horas semanales) establecidas en el Estatuto de los Trabajadores</b>, obviando que nuestro convenio colectivo establece que nuestra jornada máxima anual es de 1708h.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Una vez más esta Dirección de B:SM demuestra, con sus hechos y negativa a la negociación, que su línea de trabajo y actuación en cuanto a los derechos de las personas trabajadoras es completamente contraria a todo lo que pregonan sobre valores de esta gran empresa pública de la que todos y todas formamos parte. </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9dGeR9XzZ87a4bI3x6p550nFtYOyMKf7yYGclCNGl7t1ksBfkIIPstbItKalA-n_a5dur7BnXmmkQZHEI-I85tQooMz07P9A75dvBfK95UUOJEC6uAbaEXt6XBdzeOBU7YBRIphjYOo7fdc8wqhcqCpqb6qc4gE7fDFP1rPlDZVUByiS6mLtJfVpqKw/s925/Valors%20BSM%202023.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="673" data-original-width="925" height="466" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9dGeR9XzZ87a4bI3x6p550nFtYOyMKf7yYGclCNGl7t1ksBfkIIPstbItKalA-n_a5dur7BnXmmkQZHEI-I85tQooMz07P9A75dvBfK95UUOJEC6uAbaEXt6XBdzeOBU7YBRIphjYOo7fdc8wqhcqCpqb6qc4gE7fDFP1rPlDZVUByiS6mLtJfVpqKw/w640-h466/Valors%20BSM%202023.png" width="640" /></a></div><span style="font-family: arial;"><div style="text-align: justify;">Perdemos una nueva oportunidad de <b>reconocer que somos personal público también para poder ampliar nuestros derechos y no solo únicamente para reclamar nuestros deberes y aplicar recortes o limitaciones salariales</b>. Pero CCOO no se va a resignar y llegará hasta el final para conseguir el reconocimiento que nos merecemos, y para ello anunciamos que:</div></span><p></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><blockquote><span style="font-family: arial;">Ante esta situación, CCOO interpondrá una demanda por conflicto colectivo para conseguir el reconocimiento de la jornada anual del sector público para las personas trabajadoras de Barcelona de Serveis Municipals</span></blockquote><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>La lucha continúa</b>, no ha hecho más que empezar nuestra legítima reivindicación.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo_A_4yaZKJ6Hr6n9-i7kGE03YrtqRAS5CByBTGv5zayjzz_hmvLUYfWuwlU2DNKdhSJc9mTQGUgjni_HJ3ozBLBG_l4j3zHIgGtHa8l4AhealBvbfCfXDQCbTSGClG6DmUAss7nbnOgonGX5oRbtrhmdAj8snexwREVMMxjz4oMv3Sz8zxQBxqgzIwA/s436/Signatura%20CCOO%20Poder.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="49" data-original-width="436" height="45" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo_A_4yaZKJ6Hr6n9-i7kGE03YrtqRAS5CByBTGv5zayjzz_hmvLUYfWuwlU2DNKdhSJc9mTQGUgjni_HJ3ozBLBG_l4j3zHIgGtHa8l4AhealBvbfCfXDQCbTSGClG6DmUAss7nbnOgonGX5oRbtrhmdAj8snexwREVMMxjz4oMv3Sz8zxQBxqgzIwA/w400-h45/Signatura%20CCOO%20Poder.png" width="400" /></a></div><div><br /></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-92012066405779613742023-03-14T14:23:00.002+01:002023-03-14T14:34:01.685+01:00PROMOCIÓN CONDUCTOR/A GRUA MUNICIPAL<p>
</p><div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Desde CCOO creemos imprescindible poner en marcha una nueva promoción
interna para la categoría de conductor de grúa</b>, para hacer sustituciones en
determinados casos y con unas mínimas garantías.
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"></span></span></p><blockquote><span style="font-family: helvetica;">Rechazamos que las sustituciones de esta categoría se realicen de manera
arbitraria y caprichosa por la Dirección y más todavía que se pretenda colocar a
amiguetes, pervirtiendo el derecho de las personas trabajadoras de BSM a un
sistema de promoción justo y transparente</span></blockquote><p></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Por ello, planteamos las siguientes propuestas para acordar la promoción de
conductor de grúa:
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">1.- Se considerará <b>MÉRITO CUANTIFICABLE</b>, el tiempo en ejercicio como operador/a
de grúa.
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">2.- Las sustituciones se entenderán cuando suceda alguna de estas
circunstancias:
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">a) <b>Excedencias</b> (durante el periodo de reserva de 1 año)</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">b) <b>Incapacidad Temporal (IT)</b> de larga duración, hasta obtener el ALTA o
la Incapacidad Permanente Total (IPT)</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">c) <b>Jubilación Parcial</b>, hasta la jubilación definitiva.
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">3.- En caso de concretarse una vacante, corresponderá consolidar la plaza, por
<b>RIGUROSO ORDEN</b> de lista. (En ningún caso será por la coincidencia de la sustitución)
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">4.- <b>VACANTE</b>: se entenderá que se produce una vacante, cuando se da una de
estas circunstancias:
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">a) <b>Excedencia superior al año</b> (deja de existir reserva de puesto de
trabajo) de la persona sustituida.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">b) <b>Cuando la Incapacidad Temporal se convierte en Incapacidad
Permanente Total (IPT)</b>, de la persona sustituida.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">c) <b>Jubilación definitiva</b>, de la persona sustituida.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">
d) Cualquier otra forma de extinción de la relación laboral. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">e) Por ampliación de servicios.
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">5.- <b>AMORTIZACIÓN</b>: Se entenderá por amortización del puesto de trabajo en sustitución, y
por tanto sin derecho a cubrir la vacante, cuando la decisión empresarial sea
debidamente justificada a la Representación Legal de las personas
Trabajadoras.</span></span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioGTsTuim5VYCRnHLMue0kLx2hUeEaF5PZvOl6zo40hM43sJuEj8dHz5IQfe8llToO2gWNR2dnTPHulSS3kPP3nc4cDng_AFxrqrz7b9fpx13GwZ-D1QSfGBXz5ZRFP5kozxqHRTTrXXrnVRlKNiVXvsfofqyb8BDmM2GxkJY_jGcCI3MXYsfMGaHjxQ/s1024/bsm-grua-municipal-barcelona.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="576" data-original-width="1024" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioGTsTuim5VYCRnHLMue0kLx2hUeEaF5PZvOl6zo40hM43sJuEj8dHz5IQfe8llToO2gWNR2dnTPHulSS3kPP3nc4cDng_AFxrqrz7b9fpx13GwZ-D1QSfGBXz5ZRFP5kozxqHRTTrXXrnVRlKNiVXvsfofqyb8BDmM2GxkJY_jGcCI3MXYsfMGaHjxQ/w640-h360/bsm-grua-municipal-barcelona.jpeg" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><br /></span><p></p></div></div></div><p></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-55341975573820528572023-03-07T14:36:00.002+01:002023-03-07T15:16:22.462+01:00DISCRIMINACIÓ INDIRECTA PER RAÓ DE GÈNERE A B:SM
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">El compromís amb els objectius feministes d’assolir la igualtat de drets i oportunitats entre
dones i homes, any rere any, es consolida més entre una societat que cada cop entén
menys determinades situacions discriminatòries per motiu de sexe o gènere, i des de
CCOO seguim lluitant per erradicar-les del món laboral, participant amb propostes
mitjançant els plans d’Igualtat.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Malauradament, a B:SM no estem trobant el compromís necessari per a combatre
aquestes situacions, i l’any 2020, quan la empresa va imposar un pla d’Igualtat no acordat
amb la representació social, ja fou un avançament de la poca predisposició i compromís
per part de la empresa a analitzar les situacions discriminatòries que es detectessin a
l’organització, i escoltar i acordar al Comitè d’Empresa per a desenvolupar les mesures
adients que promoguin la igualtat.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;"><b>Des de CCOO vam realitzar informe contradictori sobre l’Auditoria Retributiva</b>, on després
del corresponent anàlisi d’aquesta, proposàvem les següents mesures correctores:
</span></p>
<ol style="list-style-type: decimal;">
<li style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Establir consens amb la representació social sobre la valoració dels llocs de treball.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Afegir a l’auditoria totes les categories professionals, incloses les fora de conveni.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Incloure totes les dades que han estat obviades per la Direcció.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Afegir les taules addicionals referides a imports equiparats mitjana i imports </span><span style="font-size: 12pt;">equiparats mediana, tal i com estableix l’eina del Ministeri d’Igualtat.</span></p>
</li>
<li style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Incloure el degut anàlisi i estudi de l’adjudicació i impacte de complements salarials </span><span style="font-size: 12pt;">no regulats en el conveni col·lectiu.</span></p>
</li>
<li style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Negociar i acordar les mesures i accions proposades.
</span></p>
</li>
</ol>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt; font-weight: 700;"></span></p><h3 style="text-align: center;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: medium; font-weight: 700;"><blockquote>B:SM no ha donat cap mena de resposta a les propostes plantejades ni ha volgut
reunir a la Comissió d’Igualtat per a tractar-les</blockquote><p> </p></span></h3><p></p>
<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu_P9Tl1oWPc-S6hl17bRUSrDKwwpfhQIbl8yaSiJPCf4nktMslZme-6jhXvBFjTIDmDFoe37RgbbDji7tpCPxNZ1DJ4uZWCh1E7mxElZ7TfPnLuvtJFg1-49ofJUhzPrvhGXBf3BbZhfz3c-ZxfGuGNRn0ioSSeYKATobNVW59WXOR7MQSAvpng_7aA/s1024/La%20Igualtat%20funciona%208M.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="731" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu_P9Tl1oWPc-S6hl17bRUSrDKwwpfhQIbl8yaSiJPCf4nktMslZme-6jhXvBFjTIDmDFoe37RgbbDji7tpCPxNZ1DJ4uZWCh1E7mxElZ7TfPnLuvtJFg1-49ofJUhzPrvhGXBf3BbZhfz3c-ZxfGuGNRn0ioSSeYKATobNVW59WXOR7MQSAvpng_7aA/w456-h640/La%20Igualtat%20funciona%208M.JPG" width="456" /></a></div><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;"><br /></span></p><b>Des de CCOO també vam realitzar informe contradictori per a denunciar un seguit
d’incompliments de l’actual Pla d’Igualtat</b>, amb l’objectiu d’analitzar les causes d’aquests
incompliments i poder tractar les mesures adients per a resoldre-les:</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt; text-align: left;"><span> </span>1. Constatem que en els següents casos de categories amb un sexe infrarepresentat,
la <span> </span><span> </span><span> </span>selecció de personal no va escollir cap dona:</span></p>
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: left;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;"><span> </span><span> </span><span> <span> </span></span>a. <b>Mariner/a: 4 dones rebutjades</b>, 1 home seleccionat.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;"><span> </span><span> </span><span> <span> </span></span>b. <b>Auxiliar Aparcaments: 3 dones rebutjades</b>, 7 homes seleccionats.</span><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;"><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span>c. <b>Auxiliar Grues: 3 dones rebutjades</b>, 11 homes seleccionats. </span></p>
</div>
</div>
</div></div></div></div><div class="page" title="Page 2"><div class="layoutArea"><div class="column"><ol start="2" style="list-style-type: decimal;"><li style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Que la única mesura practicada (a igualtat de puntuació i condicions es tindran en
compte els criteris de paritat) no es avaluable amb la informació rebuda, i constatem
que no es prou efectiva.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">La Comissió d’Igualtat ni participa ni te informació sobre els processos de selecció
de personal, desconeix per quins motius es selecciona el personal, el contingut de
les proves i entrevistes, les persones responsables d’aquestes i si disposen de
suficient formació i orientació amb perspectiva de gènere.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Denunciem que, en el cas de la selecció de personal per a Auxiliar de Grues,
entenem que no dona lloc a exigir com a requisit el permís de conduir C+E, donat
que aquest lloc de treball no requereix la conducció de cap vehicle. A banda, cal
afegir que segons dades consultades a la Dirección General de Tráfico, a Catalunya
només el 14% dels permisos de conduir C+E corresponen a les dones.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">És per aquest motiu que <b>des de CCOO entenem que el requisit del permís de
conduir C+E pot constituir una situació de DISCRIMINACIÓ INDIRECTA PER RAÓ
DE GÈNERE</b> que exigeix una capacitació innecessària per a dur a terme les seves
funcions i que limita clarament l’accés de les dones a un lloc de treball on aquest
sexe es clarament infrarepresentat.
</span></p>
</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt; font-weight: 700;"></span></p><h3 style="text-align: center;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: medium; font-weight: 700;"><blockquote>Tot i la gravetat dels fets detallats a l’informe, B:SM tampoc va donar resposta en
cap moment ni va convocar la Comissió d’Igualtat per a tractar les mesures adients
per a resoldre aquestes situacions</blockquote></span></h3><p></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Davant d’aquesta situació d’immobilisme per part de la empresa, des de CCOO vam
promoure processos de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya celebrat el 20
de desembre de 2022, per tal d’obtenir l’informe de valoració dels fets de la Comissió
Tècnica i de Mediació en Igualtat de Gènere i no Discriminació del TLC.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Malauradament, seguint amb el mateix tarannà, cap persona de la Direcció de B:SM es va
presentar als processos de mediació, i fou un advocat del Gabinete Antrás qui en
representació de la empresa va rebutjar qualsevol mediació possible.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">Des de CCOO observem amb incredulitat com una empresa pública de l’Ajuntament de
Barcelona, com és <b>Barcelona de Serveis Municipals, actua impunement en matèria de
selecció de personal, amb total opacitat dels seus processos i sense comptar amb la
participació de la representació social</b>, ni tan sols quan aquesta denuncia situacions
discriminatòries en matèria d’Igualtat.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt;">
</span></p><div class="page" title="Page 3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-family: 'HelveticaNeue'; font-size: 12pt; font-weight: 700;"></span></p><blockquote>Per tot això, CCOO ha denunciat B:SM davant la Inspecció de Treball per
DISCRMINACIÓ INDIRECTA PER RAÓ DE GÈNERE per els fets esmentats, que
podrien ser constitutius de FALTA MOLT GREU </blockquote><p></p>
</div>
</div>
</div></div></div></div><div class="page" title="Page 3"><div class="layoutArea"><div class="column"><p></p>
</div>
</div>
</div></div></div></div><div class="page" title="Page 3"><div class="layoutArea"><div class="column">
</div>
</div>
</div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-85800255999606660082023-02-21T09:34:00.001+01:002023-02-21T09:34:21.253+01:00JORNADA LABORAL DE 1642h JA A B:SM!!<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Barcelona de Serveis Municipals forma part del sector públic, i com a tal, a les persones treballadores ens corresponen els deures de l'empleat/da públic, però també els drets. CCOO exigeix la aplicació de la jornada laboral anual de 1642h que correspon a la resta del sector públic, i per aquest efecte, us compartim l'informe sobre el qual basem la petició a la Direcció de B:SM per a procedir a la negociació i modificació del Conveni Col·lectiu:</span></p><p><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6tOCn12j0sDD4lDk4b8sqFcdlvzIYY6TtGtkb0aHvtSbzxl6LGTCTox8C5rKQoxb9Z3FiJ5p7ie1eBPdACizv1vUPjJVm4VExryjL75ZZjTVO1a6t2Bnq-ly8r8d2umQDoENhPv6hWXBTzd0aV2ODGoxTLXDJoGyRRY9QW0e44vAwilRWg6BBMQYQmw/s1204/Cartell%20Jornada%201642.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="680" data-original-width="1204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6tOCn12j0sDD4lDk4b8sqFcdlvzIYY6TtGtkb0aHvtSbzxl6LGTCTox8C5rKQoxb9Z3FiJ5p7ie1eBPdACizv1vUPjJVm4VExryjL75ZZjTVO1a6t2Bnq-ly8r8d2umQDoENhPv6hWXBTzd0aV2ODGoxTLXDJoGyRRY9QW0e44vAwilRWg6BBMQYQmw/s16000/Cartell%20Jornada%201642.jpg" /></a></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>Por la presente, solicitamos reunión de Comisión Paritaria con motivo de la divergencia en la aplicación del Convenio Colectivo B:SM, en su artículo 30, Jornada de trabajo, ya que como empresa del sector público hay diferentes normativas y jurisprudencia que avalan que ya deberíamos realizar desde hace tiempo la jornada laboral anual máxima de 1642 horas, con promedio de 37 horas 30 minutos semanales.</i></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><b><i>INFORME SOLICITUD APLICACIÓN JORNADA LABORAL SECTOR PÚBLICO EN BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>Para mayor argumentación de la divergencia que planteamos resolver en el órgano de la Comisión paritaria, les detallamos los fundamentos de derecho que avalan nuestra petición:</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i><b>PRIMERO</b>. Barcelona de Serveis Municipals, en adelante B:SM, es una sociedad mercantil pública participada como único accionista al 100% por el Ajuntament de Barcelona.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>Tal como se específica en la web de BSM, en el apartado “Qui som-Perfil del Contractant”, BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS, S.A. es una sociedad mercantil titularidad del Ajuntament de Barcelona. Como empresa pública municipal, B:SM, se integra en la definición de sector público establecida en el apartado d) del artículo 3.1, de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP).</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i><b>SEGUNDO</b>. Por otro lado y como sociedad mercantil pública, le es de afectación la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2023, en su “Capítulo I: De los gastos de personal al servicio del sector público”, así como la Disposición adicional vigésima primera. “Contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales:”</i></span></p><p><span style="font-family: helvetica;"><i>Dicha normativa de PGE, en cuanto a limitación salarial, contratación y otras materias ha venido siendo de aplicación, desde hace más de 10 años como empresa del sector público institucional que es B:SM.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i><b>TERCERO</b>. Recientemente se ha conocido una sentencia del TSJC, la cual resuelve que la empresa pública debe realizar la jornada establecida en la “Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos”.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>Dicha jornada laboral es de 37h 30 minutos semanales, de promedio en cómputo anual, lo que se traduce en una jornada máxima anual de 1642 horas.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: helvetica;"><b>CUARTO</b>. Según la Ley de Administración Local, todo lo acordado en Administración General del Estado, es derecho mínimo de aplicación al sector local. La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, artículo 94: “La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local es en cómputo anual la misma que se fija para </span><span style="font-family: helvetica;">los funcionarios de la Administración civil del Estado. Se les aplican las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada.”</span></i></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i><b>QUINTO</b>. Según Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en su Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta. Jornada de trabajo en el Sector Público, en su artículo “Uno: A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada de trabajo general en el sector público se computará en cuantía anual y supondrá un promedio semanal de treinta y siete horas y media, sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>A estos efectos conforman el Sector Público:</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>f) Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de entidades de las mencionadas en las letras a) a e) del presente apartado sea superior al 50%</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>Cuatro. Quedan sin efecto las previsiones en materia de jornada y horario contenidas en los Acuerdos, Pactos y Convenios vigentes o que puedan suscribirse que contravengan lo previsto en esta disposición.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>Seis. Esta disposición tiene carácter básico y se dicta al amparo de los artículos 149.1.7.a, 149.1.13.a y 149.1.18.a de la Constitución.”</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>La Disposición adicional de la Ley 6/2018, ha sido modificada y actualizada con carácter indefinido por la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i><b>SEXTO</b>. Según Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 2: Ámbito de aplicación: “1. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.”</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>En su apartado 5: “El presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación”</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>En su artículo 7: “Normativa aplicable al personal laboral: El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.”</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>“Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.”</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>“Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral. Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este capítulo y en la legislación laboral correspondiente.”</i></span></p><p style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: helvetica;">Una prevalencia de la norma estatal frente a la norma colectiva (resolución de 28/2/2019) que no puede ser sino identificada como una norma más “favorable” para las </span><span style="font-family: helvetica;">personas trabajadoras de B:SM al ver reducidas las jornadas máximas semanal y anual que puede serles exigida (art. 3.3 E.T.).</span></i></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i><b>SÉPTIMO</b>. Por último y como administración más cercana y de referencia, siendo esta empresa parte del sector público del Ajuntament de Barcelona, en su acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral del Ajuntament de Barcelona para el período 2021-2024, se establece en su artículo 11.1 Jornada ordinaria: La duración de la jornada ordinaria será de 37 horas 30 minutos semanales en cómputo anual.</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>Concluimos que la jornada anual ordinaria resultante a aplicar en BSM como sector público, nunca puede superar la que la Administración General del Estado determine para sus empleados públicos. Por tanto, la jornada de trabajo general ordinaria es la que se establece en el marco de la legislación vigente del Estado para todo el sector público: 37 horas y 30 minutos de trabajo efectivo semanal en cómputo anual (1642 horas anuales).</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><i>Atendiendo a lo anteriormente expuesto, se solicita que esta Comisión Paritaria responda afirmativamente que:</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><b><i>1.- Se debe aplicar en BSM la jornada de trabajo anual de 1642 horas, con promedio de 37.5 horas semanales, tal como se aplica en el sector público institucional tanto de la Administración Local como de la Administración General del Estado.</i></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><b><i>2.- Resultado del punto anterior, se convendrá el registro y publicación de la nueva jornada resultante, en el Convenio colectivo de empresa, y se procederá a su implantación en los calendarios de las diferentes unidades y departamentos.</i></b></span></p><p style="text-align: right;"><span style="font-family: helvetica;"><i>Informe y petición realizada y avalada por la sección sindical de CCOO_BSM</i></span></p><p style="text-align: right;"><span style="font-family: helvetica;"><i>En Barcelona a 15 de febrero de 2023</i></span></p><p style="text-align: right;"><span style="font-family: helvetica;"><i><br /></i></span><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6tOCn12j0sDD4lDk4b8sqFcdlvzIYY6TtGtkb0aHvtSbzxl6LGTCTox8C5rKQoxb9Z3FiJ5p7ie1eBPdACizv1vUPjJVm4VExryjL75ZZjTVO1a6t2Bnq-ly8r8d2umQDoENhPv6hWXBTzd0aV2ODGoxTLXDJoGyRRY9QW0e44vAwilRWg6BBMQYQmw/s1204/Cartell%20Jornada%201642.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="680" data-original-width="1204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6tOCn12j0sDD4lDk4b8sqFcdlvzIYY6TtGtkb0aHvtSbzxl6LGTCTox8C5rKQoxb9Z3FiJ5p7ie1eBPdACizv1vUPjJVm4VExryjL75ZZjTVO1a6t2Bnq-ly8r8d2umQDoENhPv6hWXBTzd0aV2ODGoxTLXDJoGyRRY9QW0e44vAwilRWg6BBMQYQmw/s16000/Cartell%20Jornada%201642.jpg" /></a></span></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-54825349341688884792023-02-13T09:00:00.016+01:002023-02-13T09:00:00.157+01:00INCREMENTS DE LES TAULES SALARIALS 2022 / 2023<p>
</p><div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><br />Els últims anys han estat molt complicats econòmicament a causa de la inflació disparada
que ha afectat a totes les persones treballadores, que han vist greument afectada la seva
capacitat de consum i estalvi.
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-weight: 700;"><span style="font-family: helvetica;">Taules Salarials 2022
</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Després de l’anunci de la Direcció sobre la no aplicació dels increments salarials en base
a IPC que es van pactar en el conveni col·lectiu, a causa de la limitació imposada al sector
públic per part del Gobierno, <b>CCOO va iniciar una campanya d’informació i pressió per tal
de recuperar els drets perduts per imperatiu legal amb la que vam aconseguir iniciar un
procés de negociació amb 3 objectius clars:
</b></span></span></p>
<ul style="list-style-type: disc; text-align: left;"><li><span style="font-family: helvetica; font-size: 12pt; text-align: justify;">Recuperació del poder adquisitiu perdut</span></li></ul><ul style="list-style-type: disc; text-align: left;">
<li><span style="font-family: helvetica; font-size: 12pt; text-align: justify;">Reducció de la jornada màxima setmanal i anual</span></li></ul><ul style="list-style-type: disc; text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><p style="display: inline; font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Equiparació de drets socials i permisos retribuïts amb la resta del sector públic
</span></span></p></li></ul></div></div></div><p></p><div class="page" title="Page 1"><div class="layoutArea"><div class="column"><p style="font-size: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Malauradament, com bé sabeu, aquesta negociació va quedar limitada a una pròrroga de
conveni que evitava la negociació d’aquest abans de les eleccions municipals del proper
maig per una banda, i en disfressar increments amb ampliacions de drets socials que no
podien gaudir la totalitat del col·lectiu, per l’altra.
</span></span></p><p style="font-size: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Aquest acord, a banda de compensar la pròrroga amb l’ampliació d’un permís retribuït que
ha resultat una de les majors enganyifes aplicades en aquesta empresa, també deixava la
major part dels increments salarials acordats a la banda de la retribució variable, de manera
que no quedava garantit que aquests increments arribessin a les butxaques de les
persones treballadores.
</span></span></p><p style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"></span></span></p><blockquote style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">No era acceptable que 2/3 parts dels increments salarials pertanyessin a la retribució
variable, i des de CCOO ja vam advertir que aquest acord resultaria econòmicament
insuficient segons el que establia la Llei dels Pressupostos Generals de l’Estat</span></blockquote><p></p><p style="font-size: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgom85zp7IaST1Yd7vubQyKr1UV7ENexKOOVYAaXEizTSmDjV_t1b63umicUPS-bmAe4emT4E1gppRUtVKgdOwnNDF4GzxOfe_0Anf4bOJoKOGm5-l5r1mpLOgNmINGeHsqltDhIqngegRl-iAbW9TjgGrtXDvvEILbnheh4-J-QSSuIYYX7OwlkRxglg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" data-original-height="235" data-original-width="242" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgom85zp7IaST1Yd7vubQyKr1UV7ENexKOOVYAaXEizTSmDjV_t1b63umicUPS-bmAe4emT4E1gppRUtVKgdOwnNDF4GzxOfe_0Anf4bOJoKOGm5-l5r1mpLOgNmINGeHsqltDhIqngegRl-iAbW9TjgGrtXDvvEILbnheh4-J-QSSuIYYX7OwlkRxglg" width="247" /></a></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: 12pt;">Els PGE van establir per a 2022 un topall d’increments salarials del 2% per a tots els
conceptes en un inici, i que al setembre es decidiria si calia aplicar un 1,5% més segons
l’evolució de l’economia. Finalment aquests increments es van consolidar tal i com havíem
advertit des de CCOO, i per aquest motiu, vam aconseguir que l’acord de pròrroga
inclogués la possibilitat de revisar les taules salarials aprovades per tal d’incorporar a tots
els conceptes fixes aquest increment del 1,5%, i que aquesta quantitat inicialment inclosa
a la retribució variable es traslladés a conceptes fixes.</span></span></span></div><p></p><p style="font-size: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Amb tot, finalment les taules salarials de 2022 es van consolidar amb el següents
increments salarials:</b></span></span></p><ul style="list-style-type: disc;">
</ul>
</div>
</div>
</div><p>
</p><div class="page" title="Page 2">
<div class="layoutArea">
<div class="column"><ul style="list-style-type: disc; text-align: left;"><li><b style="font-family: helvetica; font-size: 12pt; text-align: justify;">3,5% d’increment del Salari Total Anual (retribució fixa)</b></li></ul><ul style="list-style-type: disc; text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><p style="display: inline; font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Mitjana del 2,2% d’increment salarial no garantit en retribucions variables.
</b></span></span></p></li></ul></div></div></div><p></p><div class="page" title="Page 2"><div class="layoutArea"><div class="column"><p style="font-size: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">La diferència resultant és l’equivalent al 1,5% anual que fou transferit a la retribució
fixa, i que extraordinàriament serà abonada juntament amb la retribució variable de
març 2023 com a part del salari corresponent al 2022.
</span></span></p><p style="font-size: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Aquestes quantitats es mouen entre els 286,13 euros i els 592,03 euros, segons la
categoria professional.
</span></span></p><p style="font-size: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">No oblideu que al juliol del 2022 vam rebre un avançament obligatori de la retribució variable
2022, que aquest proper març serà regularitzada.
</span></span></p><p style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"></span></span></p><blockquote style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Un cop consolidades les taules salarials 2022, queda demostrat que l’acord de la
pròrroga de conveni es un acord del tot insuficient per a les persones treballadores de
B:SM</span></blockquote><p></p><ul style="list-style-type: disc;">
</ul>
</div>
</div>
</div><p style="display: inline; text-align: left;"></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-weight: 700;"><span style="font-family: helvetica;">Taules Salarials 2023</span></span></div><p></p><div class="page" title="Page 2">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Un cop afrontada la consolidació de les taules salarials de 2022, i amb l’experiència de
l’any anterior amb l’aplicació dels increments que el Gobierno estableix per al sector públic,
per aquest any la aplicació dels increments salarials ha estat molt més senzilla i son els
següents:</span></span></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><b>2,5% d’increment salarial per a tots els conceptes. S'abonarà a partir de la nòmina de </b></span></span><span style="font-family: helvetica;"><b>febrer amb caràcter retroactiu des del gener 2023.</b></span></li></ul><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><b><span style="font-size: 12pt;">Al setembre de 2023 hi haurà l’opció d’aplicar un increment de l’1% més amb caràcter retroactiu si es compleixen els següents condicionants:</span></b></span></li></ul><ul style="text-align: left;"><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">0,5% si l’IPC de setembre continua igual o superior al 6% </span></span></li></ul></ul><ul style="text-align: left;"><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">0,5% si el PIB nominal es igual o superior al 2,1%</span></span></li></ul></ul><span style="font-size: 12pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Amb aquests increments, deixant de banda l’1% addicional que podria aplicar-se, perquè
l’evolució actual no va encaminada a que es compleixin aquests condicionants, els
increments totals des de l’any 2021 serien els següents:</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></span></div></span></div></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfg2XlHFS93y1UAJeyHJyUOiSfGXzKSeI_lZJxjMXJRbtiJ7nqdEi3PI6oasXpa7HUH-UDQsbygkiOCOZy8lXJZrvs_nuoM4eREh7zNyqdkdiAkfBQ9dyZvQQaSi4nZKW58gLbwxEghXtuXwYIRUI4VzWfdQ0SXlm-jhVGS780xI_hYImQBKsalqHbYw/s1801/Retribucio%CC%81%20fixa.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: helvetica;"><img border="0" data-original-height="1040" data-original-width="1801" height="370" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfg2XlHFS93y1UAJeyHJyUOiSfGXzKSeI_lZJxjMXJRbtiJ7nqdEi3PI6oasXpa7HUH-UDQsbygkiOCOZy8lXJZrvs_nuoM4eREh7zNyqdkdiAkfBQ9dyZvQQaSi4nZKW58gLbwxEghXtuXwYIRUI4VzWfdQ0SXlm-jhVGS780xI_hYImQBKsalqHbYw/w640-h370/Retribucio%CC%81%20fixa.png" width="640" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggb3yHQw-5sLeOygkeHbTyLW_DLyYL2WoM3foc5nOgyeSYNc85NL0EY5l1BACFkbMaoBkIYfecAjvg5_JUyjZ9AMF3ZxpsF0Idijuy9PbCRQyAj9Z4KPlOsRemMWgIdwIWu1bl47qOMmKkukZoycs8ZDsxBZE2p0gHKENGfYnsEUaOwaQc8f_gRjHsZA/s1796/Retribucio%CC%81%20variable.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: helvetica;"><img border="0" data-original-height="1040" data-original-width="1796" height="370" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggb3yHQw-5sLeOygkeHbTyLW_DLyYL2WoM3foc5nOgyeSYNc85NL0EY5l1BACFkbMaoBkIYfecAjvg5_JUyjZ9AMF3ZxpsF0Idijuy9PbCRQyAj9Z4KPlOsRemMWgIdwIWu1bl47qOMmKkukZoycs8ZDsxBZE2p0gHKENGfYnsEUaOwaQc8f_gRjHsZA/w640-h370/Retribucio%CC%81%20variable.png" width="640" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<div class="page" title="Page 3">
<div class="layoutArea">
<div class="column"><ul><li><span style="font-family: helvetica; font-size: 12pt;">Assolim un increment acumulat del 6% en el període 2021-2023.</span></li></ul><ul>
<li><span style="font-family: helvetica; font-size: 12pt;">Al setembre de 2023 es podria consolidar un 1% més d’increment.</span></li></ul><ul>
<li><p style="display: inline; font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Al 2024 es preveu aplicar un 2% d’increment més un 0,5% segons evolució PIB.
</span></span></p></li></ul><p style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-weight: 700;"><span style="font-family: helvetica;">Conclusió
</span></span></p><p style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: 12pt;">L’any 2022 ha estat un any molt complicat on les increments del sector públic no han
donat, a dia d’avui, la resposta adequada per a protegir la capacitat de consum i estalvi de
les persones treballadores. Per aquest motiu, des de CCOO considerem que la Direcció
hauria de procurar garantir que </span><span style="font-size: 12pt; font-weight: 700;">la retribució variable</span><span style="font-size: 12pt;">, que depèn dels objectius
empresarials, </span><span style="font-size: 12pt; font-weight: 700;">sigui abonada en el seu grau màxim </span><span style="font-size: 12pt;">com a mesura per a pal·liar la pèrdua
de poder adquisitiu per una banda, i per l’altra plantegem la necessitat de tractar el seguit
de demandes laborals que estan sorgint dels diferents col·lectius de persones </span><span style="font-size: 12pt;">treballadores per tal d’assolir millores de les condicions laborals el més aviat possible,
abans d’afrontar la propera negociació del conveni col·lectiu que caducarà a finals
d’aquest any 2023.</span></span></p><p style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: 12pt;"></span></span></p><blockquote><span style="font-family: helvetica;">Des de CCOO demanem garantir l'abonament de la retribució variable al 100% per a pal·liar els efectes de la inflació, així com poder avançar també en la millora de les condicions laborals que plantegen els diversos col·lectius de persones treballadores</span></blockquote><p></p><p></p><div><span style="font-family: helvetica;"></span></div><span style="font-family: helvetica;"></span><p></p><p style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica; font-size: 12pt;">Com a persones treballadores de Barcelona de Serveis Municipals, ens considerem i som
treballadors públics afectats per una normativa envers els increments salarials, però també
ens afecta una normativa per al gaudi de permisos retribuïts o pel que fa a la jornada laboral
màxima anual a realitzar, aspectes que ja deurien haver sigut tractats en la pròrroga de
conveni signada el passat juliol de 2022, però que igualment han de ser tractats el més
aviat possible i que des de CCOO encoratgem a la representació social del Comitè
d’Empresa a lluitar per l’aplicació a B:SM de la millora de drets que disposa el sector públic
institucional.</span></p><div class="page" title="Page 4"><div class="layoutArea"><div class="column">
<div style="text-align: center;"><span style="font-weight: 700;"><span style="font-family: helvetica;">Es l’hora d’aplicar reduccions a la jornada laboral i millores en permisos retribuïts, per
equiparar-nos al sector públic institucional. </span></span></div>
</div>
</div>
</div></div></div></div></div><br />CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-79528839057741777912023-02-01T10:53:00.000+01:002023-02-01T10:59:41.857+01:00LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DE BARCELONA SERVEIS MUNICIPALS
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Durante este 2022, al igual que estos últimos años, desde CCOO venimos realizando un
control exhaustivo de la contratación realizada a las personas trabajadoras de BSM.</span></span></p></div></div><div class="layoutArea"><div class="column"><p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">
Esta vigilancia continua ya nos llevó en el 2021 a denunciar ante la Inspección de Trabajo
los contratos realizados al personal interino que entendíamos que no se ajustaban a ley,
siendo la resolución de ésta favorable al planteamiento que hicimos al respecto.
</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Teníamos la esperanza de que la Dirección de BSM hubiera tomado nota y, por lo tanto, se
ajustara a norma en los siguientes contratos realizados, pero hemos comprobado, más
pronto que tarde, que no es así. Lo que nos ha conllevado tramitar sendas denuncias ante
la Inspección de Trabajo en el 2022 y en el 2023, basándonos en los siguientes argumentos:
</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt; font-weight: 700;"><span style="font-family: helvetica;">FIJOS DISCONTINUOS A TIEMPO PARCIAL
</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">La Dirección de BSM nos comunicó que se iban a realizar este tipo de contratos el pasado
año. CCOO denunció en reiteradas ocasiones que esta modalidad contractual no se
ajustaba a norma y que no se pueden realizar en BSM, por lo que entendemos que están
en fraude de ley. Pero la Dirección siguió con su plan establecido e hizo caso omiso a estas
advertencias, incluso sacaron una promoción en <b>Zona Bus</b> para realizar el servicio de la
Font Màgica de Montjuïc con este tipo de contrato. CCOO se opuso al uso de esta
modalidad contractual y renunció a participar en dicha promoción por coherencia.
</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"></span></span></p><blockquote><span style="font-family: helvetica;"><b>Desde CCOO entendemos que la solución contractual para estas personas es la conversión
a un contrato indefinido, véase si a tiempo parcial o tiempo completo según las necesidades
operativas de la Unidad</b></span></blockquote><p></p>
<p><span style="font-size: 12pt; font-weight: 700;"><span style="font-family: helvetica;">FIJOS DISCONTINUOS A TIEMPO COMPLETO
</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">En este caso, la Dirección de BSM, como acostumbra a demostrarnos, interpreta la
legislación a su antojo y obvia los derechos de las personas trabajadoras por medio de su
representación legal. Este tipo de contratos se están utilizando principalmente en las
unidades de <b>Grua Municipal</b> y de <b>Park Güell</b>.
</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Respecto a <b>Grua Municipal</b>, desde CCOO entendemos y defendemos que estos contratos
no tienen la debida justificación y no se ajustan a la realidad y naturaleza de la propia
actividad, puesto que el servicio se presa durante las 24h de todos los días al año, sin dar
lugar a temporalidad alguna que pueda justificar esta modalidad contractual. Prueba de
ello es que, en dicha unidad, ahora que las personas con este tipo de contrato están en
situación de discontinuidad, la dirección de la Unidad necesita solicitar voluntarios para
trabajar haciendo uso de horas extra. <b>¡Todo un despropósito!
</b></span></span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPbNS6UnRtw8oBNGMmbMs9_RkZp7Ye9Vl1yeh8bM5KKoyFhwRMpaQzHrvuVsxsg-5KopCRTCZusDTYl9An6g0vrgsUg41LPi-BldC1cXM5DNbvlkPxhMj7tw2HCVEckzPIFOPWiO2xQQNw0jWd75-HdcBIhb-0bmnGTcY6gBYwPri2Tt2xLdkUiY9Obw/s1376/Hores%20Extra%20Grua.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: helvetica;"><img border="0" data-original-height="898" data-original-width="1376" height="418" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPbNS6UnRtw8oBNGMmbMs9_RkZp7Ye9Vl1yeh8bM5KKoyFhwRMpaQzHrvuVsxsg-5KopCRTCZusDTYl9An6g0vrgsUg41LPi-BldC1cXM5DNbvlkPxhMj7tw2HCVEckzPIFOPWiO2xQQNw0jWd75-HdcBIhb-0bmnGTcY6gBYwPri2Tt2xLdkUiY9Obw/w640-h418/Hores%20Extra%20Grua.jpg" width="640" /></span></a></div><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"><p><span style="font-size: 12pt;">En cuanto a <b>Park Güell</b>, consideramos que tampoco se pueden llevar a cabo este tipo de
contratos, puesto que la misma unidad ya no hace distinción respecto temporada alta y baja
y en los calendarios laborales no hay ninguna variación de horario en todo el año de este
personal, tratándose, al igual que la <b>Grua Municipal</b>, de una actividad que por su naturaleza
conlleva dar el servicio todos los días del año.</span></p></span></span><p></p><div class="page" title="Page 2"><div class="layoutArea"><div class="column">
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Hay que destacar que, hoy en día y sin que la Dirección atienda nuestras peticiones,
seguimos sin regulación en nuestro convenio o sin acuerdo colectivo que regule y
establezca los parámetros marcados por ley para esta modalidad contractual, un hecho que
conlleva un incumpliento de los derechos de participación, negociación y consulta de la
Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).
</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;"></span></span></p><blockquote><span style="font-family: helvetica;"><b>Desde CCOO entendemos que la solución contractual para las personas afectadas por esta
modalidad de contrato es la conversión a contrato indefinido, puesto que la necesidad de
dar cobertura a estos puestos de trabajo se produce a lo largo del año, y que este tipo de
contrato sólo pretende recortar personal mediante los periodos de discontinuidad pese a
que durante esos periodos la actividad sigue transcurriendo con la misma normalidad</b></span></blockquote><p></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-weight: 700;"><span style="font-family: helvetica;">INTERINOS
</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Este caso nos resulta reseñable, puesto que CCOO vuelve a denunciar la misma modalidad
de contrato que ya denunció en 2021, tal y como mencionamos anteriormente.
Evidenciando el incumplimiento y reincidencia por parte de la Dirección ante una resolución
de Inspección de Trabajo de 2021, ahora en los contratos celebrados durante este 2022.
</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">CCOO considera que, por parte de la Dirección BSM, se están pervirtiendo las diferentes
modalidades contractuales en perjuicio de la estabilidad laboral de las personas
trabajadoras que conformamos BSM. </span></span><span style="font-family: helvetica; font-size: 16px;">Por todas estas razones, sumadas al pasotismo demostrado por la Dirección a nuestros constantes requerimientos, hemos procedido a efectuar las correspondientes denuncias. Algo que, de no ver rectificación por parte de la Dirección, seguiremos haciendo.</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: 12pt;"></span></p><blockquote><b>Para tratar de dar solución a esta situación,
planteamos también a la Dirección la convocatoria urgente de la Mesa de Contratación, que no fue
convocada en ningún momento en todo el año 2022, para poder afrontar un proceso de
estabilización de personal interino que le permita acceder a contratación indefinida lo antes
posible</b></blockquote><p></p></div></div></div><div class="page" title="Page 3"><div class="layoutArea"><div class="column">
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: helvetica;">Desde CCOO siempre estaremos vigilantes respecto de la contratación que se realiza en
BSM, con el fin de garantizar los derechos de las personas trabajadoras y eliminar los
abusos que se llevan a cabo, para así luchar contra la precarización a la que esta Dirección
General nos está llevando en los últimos años. </span></span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-87957973083732101202022-12-12T11:54:00.004+01:002022-12-12T12:19:25.290+01:00El desastre del Plan de Formación 2022<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Llevamos varios años que por parte de CCOO no suscribimos el plan de formación, debido a las carencias y a los reiterados problemas que detectábamos en los mismos:</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><ul><li><span style="font-family: arial;"><b>La preocupante y reiterada tendencia a la potenciación de la formación para jefes y personal más cualificado.</b></span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>Los incumplimientos sistemáticos del plan para las categorías más bajas. </b></span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>La infrarepresentación en el plan del personal menos cualificado.</b></span></li></ul></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Todos estos motivos nos impiden poder suscribir el plan de formación.</span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La Dirección de BSM por su parte nos argumenta que lo expuesto anteriormente no era cierto y es por ello que desde CCOO decidimos realizar un seguimiento exhaustivo de los planes de formación, tanto en el 2021 como en este 2022. </span></div><h3 style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;">Los resultados de este año, a día de hoy, no podían darnos más la razón, coincidiendo con las conclusiones que sacamos el pasado año.</span></h3><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBoNMRl9QRrtn62p5ZtN1_ltzYOPPJm1RkbpH4hYCxi3YIV0vRCMFyl_RUgmhkeKwwtuBgwNBkPLJnhWtWDkB23c_OidJAEOYQ42OdKcFfQ5wKZkKTP-2zwDZsewh1FqBwoQrC-x6Gti7S-QlMLwPiWxL5pVI2ejv8Zgt2i0dVu8HMXFp42x95V-17XQ/s342/formacio.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="234" data-original-width="342" height="274" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBoNMRl9QRrtn62p5ZtN1_ltzYOPPJm1RkbpH4hYCxi3YIV0vRCMFyl_RUgmhkeKwwtuBgwNBkPLJnhWtWDkB23c_OidJAEOYQ42OdKcFfQ5wKZkKTP-2zwDZsewh1FqBwoQrC-x6Gti7S-QlMLwPiWxL5pVI2ejv8Zgt2i0dVu8HMXFp42x95V-17XQ/w400-h274/formacio.jpeg" width="400" /></a></div></div><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El análisis de seguimiento que se está realizando por parte de CCOO, no solamente nos reafirma en nuestras demandas, sino que evidencia la hipocresía de la Dirección y la desidia que ésta demuestra por las formaciones de la plantilla de BSM. Formaciones las cuales, cabe recordar, salen de una parte del salario de cada persona trabajadora.</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El análisis realizado arroja los siguientes datos:</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><ol><li><span style="font-family: arial;"><b>Del plan original</b>, presentado a la representación de las personas trabajadoras, <b>solo se ha realizado un 25% de las formaciones</b>. De las cuales un 34% es de personal operativo, 21% personal administrativo, 22% personal técnico y 22% mandos y jefes.</span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>De todas las formaciones que se han realizado durante este 2022, el 26% de ellas no pertenecen al plan original</b>. Siendo formaciones que no se han presentado ni estudiado en el seno de la Comisión de Formación, algo que incumple el convenio colectivo.</span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>Este 26% son formaciones que se dan en su mayoría para mandos, jefes y técnicos</b>. Las cuales suponen un 63% para ambos colectivos. De estas formaciones, salvo alguna excepción, desconocemos el importe de cada formación, aún y habiendo másters y postgrados y habiendo solicitado dicha información.</span></li><li><span style="font-family: arial;">El plan original no se cumple en un 75%, dado que las formaciones que se han realizado sobre la marcha no estaban incluidas en el plan que se nos facilitó inicialmente. <b>Éstas formaciones no incluidas resultan ser superiores (71) a las que se han realizado y que estaban reflejadas inicialmente en el plan (70)</b>.</span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>Las formaciones presentadas en el plan inicial y que no se han llevado a cabo a día de hoy son 135</b>. Cabe tener en cuenta que muchas de ellas son orientadas a toda una unidad y a las diferentes categorías que la integran, al igual que pasa en los anteriores casos.</span></li></ol></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhKxH8xAdgd6WFWE4h9mvJ3VMyq8v91j8DiZVtbuFsTRCZ67EKLAgkzHEEU1eIX-BumYib_dfrbAxni83hF0Kb3QVap_X_dUVqH-CEjVkTmHBPz2-Vb1eNItGtGFDWLyIBdSZq_bdZd6K8nne4CxV97lwkDKLUl5U3VKpPt58IO2id7QU_j8Fg2PH06GQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="56" data-original-width="184" height="121" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhKxH8xAdgd6WFWE4h9mvJ3VMyq8v91j8DiZVtbuFsTRCZ67EKLAgkzHEEU1eIX-BumYib_dfrbAxni83hF0Kb3QVap_X_dUVqH-CEjVkTmHBPz2-Vb1eNItGtGFDWLyIBdSZq_bdZd6K8nne4CxV97lwkDKLUl5U3VKpPt58IO2id7QU_j8Fg2PH06GQ=w400-h121" width="400" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhokBHLJ6ZYNiyC4qej3A--3wcQFHNeaHK7hi1iXDmD1s9yNKNYHuBNeKAibaUAtk8LX0dhzORBiHzTUp41cIDqZD7P9jnCUzmJnQ3PcWaVny1m1m5LzcRaQKbLlKCawv93-C2yiW7kk0LuGiUrbQSqe_QWf5OtHofV9sg7eU0lcW5JhowG-3uHqfsyAQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="177" data-original-width="208" height="340" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhokBHLJ6ZYNiyC4qej3A--3wcQFHNeaHK7hi1iXDmD1s9yNKNYHuBNeKAibaUAtk8LX0dhzORBiHzTUp41cIDqZD7P9jnCUzmJnQ3PcWaVny1m1m5LzcRaQKbLlKCawv93-C2yiW7kk0LuGiUrbQSqe_QWf5OtHofV9sg7eU0lcW5JhowG-3uHqfsyAQ=w400-h340" width="400" /></span></a></div><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Tras lo expuesto, nuestras conclusiones son muy claras:</span></div><div style="text-align: justify;"><ol><li><span style="font-family: arial;">Aunque estemos de acuerdo que los planes de formación están vivos, no podemos entender qué sentido tiene proyectar un plan si no se va a respetar, ya que lo incumplen en su mayoría.</span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>Dejan de lado y perjudican sistemáticamente al grueso de la plantilla, sin potenciar aquellas categorías menos cualificadas</b>, algo que va en contra del espíritu de cualquier plan de formación.</span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>Se evidencia la infrarepresentación sistemática en el plan de formación de colectivos menos cualificados y que llevamos muchos años denunciando, siendo estos los colectivos que menos horas dedican a la formación</b>. También manipulan las cifras, puesto que incluyen como horas formativas aquellas formaciones para el personal nuevo.</span></li><li><span style="font-family: arial;">La Dirección reafirma la potenciación de aquellos colectivos más cualificados y con mayor cargo, perpetuando así su mejora constante, a costa del grueso de la plantilla y aumentando la brecha entre personas trabajadoras. Impidiendo su capacidad de mejora y promoción.</span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>No podemos tolerar que se continúen pagando másters, postgrados y cursos específicos varios a diferentes personas bajo el criterio exclusivo de adjudicación de la Dirección</b>. Nos parece un proceso opaco, ya que se lleva a cabo sin la participación de la representación de las personas trabajadoras. De igual manera nos parece lamentable que la Dirección no quiera establecer un proceso transparente e igualitario, establecido entre ambas partes en el seno de la Comisión de Formación.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Resulta del todo inaceptable que no se respeten los plazos establecidos para informar a las personas representantes del inicio de las formaciones. </span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>Denunciamos que no se nos facilita toda la información respecto de las formaciones</b>, tales como: importe, empresa formadora y/o formador. Elementos de gran importancia para el estudio, control y potenciación de formaciones. Impidiendo la labor de la representación laboral.</span></li><li><span style="font-family: arial;"><b>Cercenan nuestro derecho a participar activamente en las formaciones de la plantilla</b>, puesto que solo nos informan cuando se va a realizar un curso, imposibilitando nuestra potestad para decidir y participar.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Resulta grave observar como hay formaciones de determinados colectivos que se posponen eternamente, que son proyectadas cada año en el plan, pero que nunca se ejecutan.</span></li><li><span style="font-family: arial;">No podemos tolerar que las formaciones no establecidas inicialmente en el plan se ejecuten superando las que sí estaban proyectadas.</span></li></ol></div><h3><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjrc2ywjiRbDgurnNDEzUQKUprJf8A_fHU0UWyPPwv1q9yr1efFsfaL2DUDDyTL2BSRe-Ep_kjV6jPjHFrHgZNiUjzeuUhjN1fOtCXTCb1cM8wrkF1FbJgkBcinyCkNPd19RYaEVvGJyNITIdfc0NLvK7EKRpmx9B164s7rfvy5KIBGMG9KybemGTr2A/s1200/Formacio%20cervell.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="881" data-original-width="1200" height="294" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjrc2ywjiRbDgurnNDEzUQKUprJf8A_fHU0UWyPPwv1q9yr1efFsfaL2DUDDyTL2BSRe-Ep_kjV6jPjHFrHgZNiUjzeuUhjN1fOtCXTCb1cM8wrkF1FbJgkBcinyCkNPd19RYaEVvGJyNITIdfc0NLvK7EKRpmx9B164s7rfvy5KIBGMG9KybemGTr2A/w400-h294/Formacio%20cervell.jpeg" width="400" /></a></div></b></h3><h3><b><span style="font-family: arial;">Desde CCOO instamos de manera urgente a que la Dirección cambie por completo su actitud, de lo contrario estará prolongando un sistema del cual CCOO nunca seremos cómplices.</span></b></h3></div><div><br /></div></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-30223425975638807682022-11-17T12:41:00.003+01:002022-11-18T19:26:14.084+01:00La realidad del conflicto en AREA<h1 style="text-align: left;"><b><span style="font-family: arial; font-size: large;">HISTORIA DEL CONFLICTO</span></b></h1><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgX8ODHZZPqaVA7bMnCuaS8qcxFDDPJx1ILw9F9eq8cLFDwlD3lMkuAETna8S61gaTUDFnCuZ_Q6SMih2LW4h7TUhvtWPPa_MCo4fk7ITJF1-iMbxVwPtK1sfBpnRn5N_h7rDqeEkCFvSQU4u-VUdRrhPPNB3GirezH04naGeN9MqfrKEQcOciutgBzxQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="434" data-original-width="782" height="357" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgX8ODHZZPqaVA7bMnCuaS8qcxFDDPJx1ILw9F9eq8cLFDwlD3lMkuAETna8S61gaTUDFnCuZ_Q6SMih2LW4h7TUhvtWPPa_MCo4fk7ITJF1-iMbxVwPtK1sfBpnRn5N_h7rDqeEkCFvSQU4u-VUdRrhPPNB3GirezH04naGeN9MqfrKEQcOciutgBzxQ=w640-h357" width="640" /></span></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El conflicto en AREA explotó en marzo de 2022, con las convocatorias de huelgas de fines de semana para todo el año 2022, pero no nació en esta fecha, sino que se venía cocinando muchos años atrás gracias a la política de gestión de personas que ejecuta esta Dirección General de BSM, en la cual te hacen ver y sentir que <b>ser una persona trabajadora de AREA tiene fecha de caducidad,</b> invitándote continuamente a cambiarte de unidad, a veces de buenas maneras y en otras ocasiones por la vía del intento de la imposición.</span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Tras la pandemia, a nuestra vuelta al trabajo, estuvimos desarrollando nuestras funciones en <b>horarios intensivos de mañana y tarde, durante casi 2 años</b>, hasta que un buen día alguna persona responsable decidió que ya no era necesario mantener dichos horarios, aún cuando no podíamos cumplir con los aforos, y decidió aplicar los horarios de convenio, que incluyen 1 día de doblaje a la semana.</span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEge3fgypAYFQyhxnj4NTwWTrxkfSht8m90enUiu9HYJYEzNnFVZFK3YSQ8Sq7TknILpthQaRaIlFUsCmUn71M53fleXnp2Vb1qFh_DL7htznwx7JyawoI8owBk8Z9hIFRz4tQtSpE3NkXf8HBHV2b1Nb99WXmnk0SqGndaEAvlXrGE-rsy02RLK_3mkvQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="2016" data-original-width="930" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEge3fgypAYFQyhxnj4NTwWTrxkfSht8m90enUiu9HYJYEzNnFVZFK3YSQ8Sq7TknILpthQaRaIlFUsCmUn71M53fleXnp2Vb1qFh_DL7htznwx7JyawoI8owBk8Z9hIFRz4tQtSpE3NkXf8HBHV2b1Nb99WXmnk0SqGndaEAvlXrGE-rsy02RLK_3mkvQ=w295-h640" width="295" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span>Las personas trabajadoras de AREA, no entendimos por qué no podíamos seguir haciendo unos </span><b>horarios satisfactorios para ambas partes</b><span>, los cuales habían cumplido con la cobertura del servicio para los nuevos horarios de zona azul, que el ayuntamiento amplió al mediodía (14h a 16h). No entendimos como se retornaban a unos horarios</span><b> poco efectivos</b><span>, que no garantizaban la cobertura de este servicio, algo que, sumado a los anuncios de continuas ampliaciones de zonas y plazas, nos llevaron a solicitar que se </span><b>cumpliera el convenio</b><span>, en su disposición adicional cuarta, que aquí os reproducimos literalmente: </span></div></span><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi3uvs8JB7CtdWD7LlfMXlIiwWS2a67anOnieCkZ_C-F2FCWw7MoomoYt_BjxymtDY_FnBqfi7bHkS6Oliw4ief5bFqzmW4wDbsK3f9ZjGzG0uV7XjMC49e4wgHvG5sNrWz9tq--A_lzmr-S2sZt4wtA6UiUBvXBB0vP1AvzpeLy65N05bqgpbRZJTCMQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="64" data-original-width="605" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi3uvs8JB7CtdWD7LlfMXlIiwWS2a67anOnieCkZ_C-F2FCWw7MoomoYt_BjxymtDY_FnBqfi7bHkS6Oliw4ief5bFqzmW4wDbsK3f9ZjGzG0uV7XjMC49e4wgHvG5sNrWz9tq--A_lzmr-S2sZt4wtA6UiUBvXBB0vP1AvzpeLy65N05bqgpbRZJTCMQ=w655-h68" width="655" /></span></a></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEio01llYwJyqjPPDwzsNcJBtvrFisGgwKcZfud-nEZZbRqOb7s2sWA3mnKOVPoel57Yu7H1CJy00_cfi9yhoRGqvr9q4domA3qOfyXW4DC4H286BKqu1xRUrC_R2zBmmlVdQJHg8ybhmvSiSSnWXbM6aRXqs7FSlxnCDJulAdsf16WPB_ymbBj5jmKanw" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="774" data-original-width="1169" height="424" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEio01llYwJyqjPPDwzsNcJBtvrFisGgwKcZfud-nEZZbRqOb7s2sWA3mnKOVPoel57Yu7H1CJy00_cfi9yhoRGqvr9q4domA3qOfyXW4DC4H286BKqu1xRUrC_R2zBmmlVdQJHg8ybhmvSiSSnWXbM6aRXqs7FSlxnCDJulAdsf16WPB_ymbBj5jmKanw=w640-h424" width="640" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;">La Dirección no solamente optó por <b>incumplir </b>el convenio colectivo, negando todos los cambios vividos en los últimos años en la unidad, sino que utilizó el <b>doblaje como rehén</b> para decir que se podía eliminar a cambio de trabajar domingos y festivos: Primero dijeron de trabajar 2, luego 3, más adelante 4, ahora ya vamos por 5 y si seguimos así en 2023 ya iremos por 6 o 29. Como siempre demostrando gran profesionalidad y coherencia.</div></span><p></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Jugaron al <b>chantaje y a la política del miedo</b> como únicas armas para imponer sus condiciones, pero se encontraron una plantilla de AREA muy cansada de esta política de personas, que decidió <b>plantarles cara</b>, cosa poco común en esta empresa.</span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dzAv57fxL-3PUWH2HnrqIBFRBaWuGnk-4JJJUzB6qv8RJDU_OhrUt2BVuxzK05Sme4-jg7beC_E8ePlftTKDg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span>Una vez iniciadas las huelgas en marzo de 2022, con un éxito de participación aplastante (casi 100%) sin que se lo pudieran esperar, decidieron convocarnos para intentar solventar el conflicto y para nuestra sorpresa, no sólo no pretendían quitar el doblaje tal </span><b>como establece el convenio</b><span>, sino que mantenían su propuesta de </span><b>domingos y festivos, añadían más jornada diaria de trabajo y más días anuales de trabajo</b><span>. Pero como esto les pareció poco en su continuo intento de deshumanizar el AREA, pusieron encima de la mesa que las </span><b>motos y coches </b><span>deberían ser conducidas de manera</span><b> obligada</b><span> por el personal y, por supuesto, </span><b>gratis</b><span>. Todo ello tras llevar a cabo en 2021 un desmantelamiento de esta unidad para crear unidades específicas de conducción de moto y coche, las cuales no han dado solución a la evidente </span><b>falta de personal</b><span> para la cobertura de las diferentes ampliaciones de estacionamiento regulado en la ciudad. Algo que ya se advirtió por parte de la representación de las personas trabajadoras, pero que la Dirección no quiso escuchar. Evidenciando la poca autocrítica de ésta y su manifiesta incapacidad.</span></div></span><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ante dichas propuestas e intentos de introducir peores condiciones laborales, el Comité de empresa <b>las rechazó</b> al instante continuando con la huelga convocada.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgD-cR02KQqFlq7Af_CZ9BF2ZNre4TzYKjOiZVxFuYEEyPxBe40_ECZIzLIvlrldEi1TIhf49AaNcj0n-2bjvkdGzfUoBKXWHZ-GOMw22LRyv6paTKUNQ-F1lMvF8r5mzAvyjb_k-iOELx0Cd5eIziYk-q43bc86IgtCrSaGFSWupy4I5dsT1NQa_Ftdg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="894" data-original-width="371" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgD-cR02KQqFlq7Af_CZ9BF2ZNre4TzYKjOiZVxFuYEEyPxBe40_ECZIzLIvlrldEi1TIhf49AaNcj0n-2bjvkdGzfUoBKXWHZ-GOMw22LRyv6paTKUNQ-F1lMvF8r5mzAvyjb_k-iOELx0Cd5eIziYk-q43bc86IgtCrSaGFSWupy4I5dsT1NQa_Ftdg=w267-h640" width="267" /></span></a></div></div><p></p><h2 style="text-align: center;"><b><span style="font-family: arial; font-size: large;">EVOLUCIÓN DEL CONFLICTO</span></b></h2><div style="text-align: left;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>Tras casi 2 meses de huelga (mayo 2022), </span><b>seguidas masivamente</b><span>, la Dirección de BSM decidió </span><b>vulnerar nuestro derecho de huelga</b><span> y entregó </span><b>8 cartas</b><span> a personas trabajadoras del AREA, en las cuales les indicaba que les </span><b>modificaban las condiciones de trabajo</b><span> de manera individual y pasarían a prestar servicio </span><b>en otra unidad (SCO) para llevar coche y moto.</b></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;">Este nuevo hecho fue percibido por la plantilla como un nuevo ataque y reaccionamos como correspondía, que era con una <b>nueva convocatoria de huelga parcial</b>, con el objetivo de que la empresa no obligara a nadie a coger moto ni cambiar de unidad.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEit4WAbbR4iUFJcQ5c429cgf1h3cTIom5VnKOLO07LswvCCFmNXtWm3T7Dlu8FMEyjNeeu6-EgDaV3KVPaJoZq_V7K5cjJJrBWLt8JB9aCkXzak43I9GqKueq0m0pZt2NZ98KS4NRUIsYu3bICrfyczDoisdDXsY6D0IDNlCGYBRkVDSvz8ec-pd6lviA" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="381" data-original-width="680" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEit4WAbbR4iUFJcQ5c429cgf1h3cTIom5VnKOLO07LswvCCFmNXtWm3T7Dlu8FMEyjNeeu6-EgDaV3KVPaJoZq_V7K5cjJJrBWLt8JB9aCkXzak43I9GqKueq0m0pZt2NZ98KS4NRUIsYu3bICrfyczDoisdDXsY6D0IDNlCGYBRkVDSvz8ec-pd6lviA=w640-h358" width="640" /></span></a></div><p></p><div style="text-align: left;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>En la mediación de dicha huelga obtuvimos un </span><b>acuerdo por el cual se retiraban esas 8 modificaciones </b><span>y nos comprometíamos a negociar hasta el 30/06 el nuevo modelo de AREA, haciendo una</span><b> pausa en las huelgas</b><span> convocadas de fines de semana.</span></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;">Llegó el 30/06, el único día que la Dirección de BSM, tuvo voluntad negociadora para ofrecer algo, pero <b>ya era tarde</b>. Ese algo, era <b>totalmente insuficiente</b> para poder alcanzar un acuerdo.</div><div style="text-align: justify;">La representación del <b>Comité hizo varias y diferentes propuestas</b> en dichas negociaciones, aunque tengamos que escuchar continuamente que no queremos negociar ni proponer y que no nos movemos de nuestra posición inicial, <b>mentiras vertidas por una Dirección de BSM</b> que nunca se había encontrado una <b>oposición tan fuerte a sus pretensiones</b>.</div><div style="text-align: justify;">Hicimos diferentes propuestas para resolver el conflicto, todas ellas contemplaban trabajar domingos y festivos y llevar moto de manera <b>voluntaria</b>, <b>pero no gratis</b>, sino a unos precios que entendíamos que estaban acordes a la aceptación de <b>cambios tan importantes como son trabajar los domingos y festivos</b>, que en la unidad de AREA, no los tenemos regulados por convenio y siguen siendo voluntarios y retribuidos.</div></span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhLPYPHhlTLyxpy15QvNQFJpJSxO42OpFQjpVGpuiFelBd_uRhDP3QF25bi26ngurt7OzpW53S_vvC4a4gu5tLW4iJ0aNZXecETWq8v9N-FoXGsHFDegluQUqHgOCczlbJ1bYKRkI7TG7ffFhVp2wNFa2qv6x1AS2s2Lwbg_UmwjJU6Olrt7TFdvcGkRw" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="896" data-original-width="1600" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhLPYPHhlTLyxpy15QvNQFJpJSxO42OpFQjpVGpuiFelBd_uRhDP3QF25bi26ngurt7OzpW53S_vvC4a4gu5tLW4iJ0aNZXecETWq8v9N-FoXGsHFDegluQUqHgOCczlbJ1bYKRkI7TG7ffFhVp2wNFa2qv6x1AS2s2Lwbg_UmwjJU6Olrt7TFdvcGkRw=w640-h358" width="640" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span>En julio de 2022 se reanudaron las huelgas de fines de semana nuevamente, con un éxito del 100% de seguimiento. La Dirección de BSM nos convocó a finales de julio para informarnos que en septiembre nos convocarían con nuevas propuestas para acercar posturas. Pero </span><b>llegó septiembre y no hubo novedad ni convocatoria</b><span>, ésta se produjo el 17 de octubre de 2022, tras la visita por los diferentes centros de trabajo de los representantes del Comité con el fin de proponer nuevas acciones.</span></div></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Esperábamos un cambio en las propuestas de la Dirección de BSM y efectivamente lo hubo y mucho, pero <b>fue un cambio a peor en todas sus ofertas</b>. Antes pedían <b>3 domingos, ahora hasta 5. Antes haríamos 7h y poco diarias y en su oferta nos íbamos casi a 8 horas diarias</b>, y así todo…</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyZjMpG-fzJBLq2tqyEuRshE4_k7klr6JBBUjesrQ5Mk_83JZKUa7Xvajb4CO-Qb2_blpeD21xYly_GBYCHcQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;">Pero lo peor no fue observar que la oferta era evidentemente más perjudicial que la anterior presentada en junio, sino que <b>nos tomaran por auténticos ignorantes</b>, intentándonos hacer ver que dicha propuesta <b>“no era peor sino diferente”</b>. Todo un ejercicio de <b>cinismo, de falta de respeto o de estómago agradecido</b>, lo que cada persona considere…</div></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Y llegó la siguiente reunión de finales de octubre y tras observar la Dirección de BSM, que no íbamos a seguir por su camino continuo de burlas hacia las personas trabajadoras, decidieron anunciarnos la <b>modificación de las condiciones de trabajo, vía artículo 41</b> del Estatuto de los Trabajadores, de carácter colectivo y su propuesta sería la misma que nos ofrecieron el pasado día 17/10/22, es decir, la peor de todas. <b>Les advertimos</b> que ese camino que nos anunciaban era entrar en una <b>vía peligrosa</b>, pero teníamos clara que su intención era <b>generar miedo entre la plantilla y desgastarnos,</b> para que acudiéramos raudos a pactar un acuerdo que únicamente satisficiera a la Dirección. Pero esto no ocurrió y <b>se volvieron a encontrar con la firme oposición de la plantilla.</b></span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg5PsMLdXAu4DrKUv0EdTwgvXkuOzZzfiCH5V0g1wY0fQ9qysQ2ArfFOYclLMk-AquetqXni1hWZuP5no_4ehp7WLfbEi7Rm0EDaLthIuiT41cXRa20o8Lkzq6HRzGi0QHtefofHp3j9ZqHHFXkTGLRP9eijCTBsePf9Z0tm2h48Q4xO4YofprdXFjilQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="680" data-original-width="526" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg5PsMLdXAu4DrKUv0EdTwgvXkuOzZzfiCH5V0g1wY0fQ9qysQ2ArfFOYclLMk-AquetqXni1hWZuP5no_4ehp7WLfbEi7Rm0EDaLthIuiT41cXRa20o8Lkzq6HRzGi0QHtefofHp3j9ZqHHFXkTGLRP9eijCTBsePf9Z0tm2h48Q4xO4YofprdXFjilQ=w496-h640" width="496" /></span></a></div><span style="font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Se convocaron asambleas y se decidió la convocatoria de huelgas parciales los martes, para protestar contra este intento de imponer unas nuevas y peores condiciones de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div></span><div style="text-align: left;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>Una aclaración importante al respecto de la modificación de condiciones que pretende imponer esta Dirección de BSM, es que según legislación (Estatuto de los Trabajadores) </span><b>no se pueden modificar unilateralmente aspectos que tengamos recogidos en convenio colectivo</b><span>. Temas como </span><b>los horarios y la jornada en AREA están regulados en acuerdo de Area Verde de 2005, que es un acuerdo incluido en convenio</b><span>, por lo que les hemos instado a </span><b>retirar este artículo 41, al considerarlo ilegal </b><span>y, por lo tanto, actuaremos en consecuencia en caso de que lleguen hasta el final de su amenaza y lo quieran </span><b>imponer</b><span>.</span></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><span>No creemos que la Dirección de BSM se </span><b>atreva a llegar</b><span> a la</span><b> imposición</b><span> de las modificaciones de trabajo de aspectos regulados en convenio, sabiendo que antes o después </span><b>una autoridad se lo va a rechazar,</b><span> y no solo eso, sino que tampoco lo podrán volver a presentar jamás. Si finalmente lo llevan a cabo, que se atengan a las </span><b>consecuencias, no solo las judiciales, sino las laborales</b><span>, con </span><b>nuevas movilizaciones y convocatorias de huelga</b><span>. </span><b>Si imponen la modificación vía artículo 41, más vale que se preparen para un 2023 muy calentito.</b></div></span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhAmKXfbLsCtUXFwOYjyJPKSbwPu3-rk036gVQ-H7lfsKXth3FMIx0E-Lk879ZV-TI2QOrDRYk2CthYCQAuyaU6h0__z8xmhWO4TqtRBBjufmK2_sbF3htpPwGQjG4aomHETFWqOjf5FnUqkBPaBAePlCE1cFqScA0DmFbYR6EFQhYd0C_lCe39wsJi2A" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="397" data-original-width="1056" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhAmKXfbLsCtUXFwOYjyJPKSbwPu3-rk036gVQ-H7lfsKXth3FMIx0E-Lk879ZV-TI2QOrDRYk2CthYCQAuyaU6h0__z8xmhWO4TqtRBBjufmK2_sbF3htpPwGQjG4aomHETFWqOjf5FnUqkBPaBAePlCE1cFqScA0DmFbYR6EFQhYd0C_lCe39wsJi2A=w640-h240" width="640" /></span></a></div><p></p><h2 style="text-align: center;"><b><span style="font-family: arial; font-size: large;">ACTUALIDAD DEL CONFLICTO</span></b></h2><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Hemos celebrado ya 2 jornadas de paro parcial los martes, con <b>concentraciones masivas en las oficinas de Calabria</b>, donde no solo hemos hecho mucho ruido, sino que tenemos conocimiento que les hemos molestado más de lo que se pensaban. Como de costumbre, han subestimando nuevamente a la plantilla. </span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiGj9Mg9_IKwMBkPZ9EDlqhN11QVwAggVzVfdXe_vaJ-U1GI73hPbPum1oE0iytNVIZYY_kKp62YyZ4MF1HwYYmmf-831MhhScPkzxZQ74IPW8fNOLAJ07GtjKcyA6_45JkGFRPEmbhmmH6-ltgWG3Vs14StNFbrxqzax8OhmfI-3qUwdhxpYA8f6LM7w" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="1600" data-original-width="1129" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiGj9Mg9_IKwMBkPZ9EDlqhN11QVwAggVzVfdXe_vaJ-U1GI73hPbPum1oE0iytNVIZYY_kKp62YyZ4MF1HwYYmmf-831MhhScPkzxZQ74IPW8fNOLAJ07GtjKcyA6_45JkGFRPEmbhmmH6-ltgWG3Vs14StNFbrxqzax8OhmfI-3qUwdhxpYA8f6LM7w=w451-h640" width="451" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;">La próxima semana tenemos convocada una nueva jornada de huelga parcial con concentración en la Plaza Sant Miquel, para que esta vez nos escuchen los máximos dirigentes de esta empresa pública, las personas con cargos políticos del <b>Ajuntament de Barcelona.</b></div></span><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjQgk1ZoekOlS0iMSx4icHZo4hiqYFK_XYs2mxyiWmJMEzyqkW3p8Hn5Xp-3QQ1kV0mj4KIvD0xOJQAi--yq33yPXAEYnHycfa5YafHsVwFQ57hCvKq-djhcc2FubUYrls-ogymerbj5IzFle0y4T5HvKCOmCk_pE1wvsyaGVoG4-ftAIfQXCUmyFZL5A" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="1023" data-original-width="768" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjQgk1ZoekOlS0iMSx4icHZo4hiqYFK_XYs2mxyiWmJMEzyqkW3p8Hn5Xp-3QQ1kV0mj4KIvD0xOJQAi--yq33yPXAEYnHycfa5YafHsVwFQ57hCvKq-djhcc2FubUYrls-ogymerbj5IzFle0y4T5HvKCOmCk_pE1wvsyaGVoG4-ftAIfQXCUmyFZL5A=w480-h640" width="480" /></span></a></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Estamos cansados, pero con </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">muchas ganas y energía</b><span style="font-family: arial; font-size: large;"> para seguir con este conflicto y exportarlo donde haga falta </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">mientras que la Dirección de BSM no entienda que si tiene una necesidad</b><span style="font-family: arial; font-size: large;"> (domingos, festivos, motos…) </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">nosotros vamos a obtener nuestros beneficios a cambio </b><span style="font-family: arial; font-size: large;">o, </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">de lo contrario, no habrá acuerdo</b><span style="font-family: arial; font-size: large;">. </span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><b>Solo depende de esta Dirección generar más conflicto o ponerle un poco de sensatez y cordura a todo este sinsentido que están generando con sus acciones y actuaciones.</b></div></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg4oche_6oa5MGGwD-CU-6yrF9lqfZEiQcLdUMrgw8AWkj52aiZUwQTQwk-gBlLWhTMeahvpeThQgzDdiAIGPn-ADTZ7uMbRDwh8tidllIb6PDkYK7IwWyFBpJf_LNjGHUdVlnavD5RX0ygffbznGHoeJmypl3_dcmQdlyJm_86voWrS9WcCcqxA0tMRQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="768" data-original-width="716" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg4oche_6oa5MGGwD-CU-6yrF9lqfZEiQcLdUMrgw8AWkj52aiZUwQTQwk-gBlLWhTMeahvpeThQgzDdiAIGPn-ADTZ7uMbRDwh8tidllIb6PDkYK7IwWyFBpJf_LNjGHUdVlnavD5RX0ygffbznGHoeJmypl3_dcmQdlyJm_86voWrS9WcCcqxA0tMRQ=w597-h640" width="597" /></span></a></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Mientras tanto, esta Dirección de BSM continua utilizando a jefes de servicio de la unidad de AREA como auténticos "bufones de la corte" para que <b>sigan</b> <b>difundiendo y escampando rumores</b> sobre el futuro oscuro de esta unidad y de su plantilla, con el <b>único objetivo de seguir metiendo miedo</b>, porque <b>su ineptitud no les permite conocer otra forma de gestionar a su personal. </b></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjvnvP3y0RqoaGcLF1aDD2V5uI0ARxiyC6f4v3qgkafh3bH0Pzgys9RR3cCSWT28P8ofSJ3eV8lnLIfCzzgF7UY_9wSlJHVy0xHxDo8ksJ_XEungbS-kIsZWQ9ELb_vaeAQWVoCKH-DXmSJ1r7-MdiDVY9yOojfFCEWv1cF33GtvKnr_RIbkdOU_7yIyg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="762" data-original-width="2000" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjvnvP3y0RqoaGcLF1aDD2V5uI0ARxiyC6f4v3qgkafh3bH0Pzgys9RR3cCSWT28P8ofSJ3eV8lnLIfCzzgF7UY_9wSlJHVy0xHxDo8ksJ_XEungbS-kIsZWQ9ELb_vaeAQWVoCKH-DXmSJ1r7-MdiDVY9yOojfFCEWv1cF33GtvKnr_RIbkdOU_7yIyg=w640-h244" width="640" /></span></a></b></div><b><span style="font-family: arial; text-align: justify;"><div style="text-align: left;"><b></b></div></span></b></div><p></p><div class="separator" style="clear: both; display: inline; text-align: center;"><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="text-align: justify;">Como ya les hemos dicho en varias ocasiones, les </span><b style="text-align: justify;">agradecemos</b><span style="text-align: justify;"> que sigan visitando depósitos y haciendo comunicados para </span><span style="text-align: justify;">difundir las mentiras de la Dirección</span><b style="text-align: justify;"> </b><span style="text-align: justify;">en vez de </span><b style="text-align: justify;">preocuparse por</b><span style="text-align: justify;"> </span><b style="text-align: justify;">el día a día de un servicio que cada vez va peor </b><span style="text-align: justify;">y expone más a la plantilla</span><span style="text-align: justify;">, todo esto ayuda mucho a esta representación para que </span><b style="text-align: justify;">la plantilla tenga más ganas que nunca de seguir con este conflicto </b><span style="text-align: justify;">hasta donde haga falta</span><b style="text-align: justify;">.</b></span></div></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Nos acusan de no querer negociar, de no haber hecho propuestas, todo mentiras que se han ido demostrando día tras día y que ya nadie se cree en esta empresa.</span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhO803G2Q0gThVzG_EGNuC5s3k02BFLl7rd-EWgKAHPdC3gmFsmNg5Yxs_4el1Ixel0rGo6iAOSS_2Jgpshnw97ZnVyDMEIm3uBC55OnMqdYiVU5bbKQ5lODyV_iN55JlU8UgB3duLj7-iBBR_GfjaKrhsHrFIlJ4q-6dH1kjkoue_XNtBY7u3BRV441g" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img alt="" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhO803G2Q0gThVzG_EGNuC5s3k02BFLl7rd-EWgKAHPdC3gmFsmNg5Yxs_4el1Ixel0rGo6iAOSS_2Jgpshnw97ZnVyDMEIm3uBC55OnMqdYiVU5bbKQ5lODyV_iN55JlU8UgB3duLj7-iBBR_GfjaKrhsHrFIlJ4q-6dH1kjkoue_XNtBY7u3BRV441g=w640-h480" width="640" /></span></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><p></p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;"><div style="text-align: left;"><span style="text-align: justify;">Con el objetivo de acabar con el conflicto, y demostrar nuevamente la buena fe de esta parte, hicimos </span><b style="text-align: justify;">una nueva propuesta el pasado 14/11/2022 </b><span style="text-align: justify;">en mediación de huelga, pero</span><b style="text-align: justify;"> a día de hoy seguimos sin obtener respuesta alguna.</b></div></span><span style="font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Estamos dispuestos a <b>negociar y solucionar este conflicto, fuera de las imposiciones y del artículo 41, </b>pero también estamos dispuestos a<b> seguir batallando hasta el último segundo de nuestras vidas. </b></span></div><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b></b><br /></span></p><p style="font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: red; font-family: arial;">¿Que elegirán? <br /></span></b><b><span style="color: red; font-family: arial;">¿Negociación sin imposición con cumplimiento del convenio o Conflicto?</span></b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px; text-align: center;"><span style="color: red; font-family: arial; font-size: medium;"><b></b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="color: red; font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="font-family: arial;"><br /></span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="font-family: arial;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dw7jyKwZbFFWUkt3mTfFyrRSlpszvPxYHI97lkJJWXmjiO9muCL1NQ6v2-XVaGSCdd_ftLYS6wQVdfHT8STQw' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></span></b></div><b><br /><br /><br /></b><p></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-52094683434054905922022-10-18T09:52:00.009+02:002022-11-18T19:28:54.020+01:00BSM: LA NUEVA TMB<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><div style="text-align: justify;">Desde que aterrizó nuestra flamante Directora General, Marta Labata, procedente de TMB, son numerosos los puestos directivos que han desembarcado procedentes de esa misma empresa pública, para algunas “casi hermana” y para otras “la empresa de la familia”.</div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: right;"><br /></div></div></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjevOUmNi9qLMqLwswVCKxm6ZcJzPEhsKiICsirF6n64v3A85PcEz8jz8GfJp4RjqvbdCKfyJaldv7nndU-3ZUY1rvNP9axziRw0ogDtprAJ67Nq5i2lmiF-6tq8lLKSce7EMqg1zuvZLzhEWsFBkNgtyLE1cQW_Tf54T0-_ZEtJraaoyBA9yWnDZ7gg/s1240/IMG-20221014-WA0000.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1092" data-original-width="1240" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjevOUmNi9qLMqLwswVCKxm6ZcJzPEhsKiICsirF6n64v3A85PcEz8jz8GfJp4RjqvbdCKfyJaldv7nndU-3ZUY1rvNP9axziRw0ogDtprAJ67Nq5i2lmiF-6tq8lLKSce7EMqg1zuvZLzhEWsFBkNgtyLE1cQW_Tf54T0-_ZEtJraaoyBA9yWnDZ7gg/s320/IMG-20221014-WA0000.jpg" width="320" /></a></div><br />Se cuestiona mucho en estos tiempos que vivimos una mayor transparencia, no solo de los sueldos públicos de personas directivas, que en algunos casos pasan de los 100.000 euros anuales, sino que también </span><b style="font-family: arial;">se exige transparencia en la contratación de estas personas que deberían someterse a concursos públicos que valoren su capacitación y méritos como cualquier persona empleada pública</b><span style="font-family: arial;">. En cambio nos encontramos con la famosa “dedocracia” donde su mayor virtud es caerle bien a la Directora General de BSM.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Cuando decimos que BSM es la nueva TMB, o mejor dicho que vamos camino de ello, nos referimos a las contrataciones de personal directivo, fuera de convenio, de personas que provienen de dicha empresa y también a una manera de funcionar o entender el corporativismo de empresa pública dominada por la política, como hemos podido observar durante muchos años en TMB, donde infinidad de cargos políticos han ido apareciendo a medida que se acababan sus puestos electos o de confianza política.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En BSM, desde que Marta Labata dirige esta gran empresa pública, como si fuese su cortijo particular, eso sí, sin riesgo alguno para ella ya que no pone un euro de su cartera, <b>el número de personas trabajadoras fuera de convenio se ha incrementado notablemente, pasando de aproximadamente 89 personas en 2017 a más de 120 este año 2022, pasando el porcentaje de personal fuera de convenio del 7% al 10% en este año 2022</b>. No solamente se ha incrementado el número de personas fuera de convenio, sino que se ha incrementado ostensiblemente el número de personas directivas (Niveles 0 a 2) durante el mandato de Marta Labata como nunca se había producido en BSM.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">No vamos a negar que muchas de estas personas son excelentes profesionales, pero no entendemos porque no tienen una categoría reconocida o creada al efecto en convenio, con un salario y condiciones reguladas de manera pública y transparente, donde los sindicatos podamos participar en sus condiciones de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La pirámide y la proporción de personas trabajadoras y personal directivo cada vez es más estrecha en su base y nos empieza a recordar épocas donde en TMB era un completo escándalo, llegándose a condenar hasta por dos veces a la empresa para que se diera solución a tanta persona fuera de convenio de forma irregular. Aunque dicha solución sigue sin llegar, ya que hecha la ley, hecha la trampa…</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi4Dx50DwbWIZS_KPbQ9xsn6p2DmNKatheMpKnQfj1PapVfHO_Cc0JcadBo3nxDCUcU4Ito_lkxTU34pAkov3K870XjqHJmRgYPjw2C1xKmhiT1LIAXctrVyi6QUeWeBQbI2kFSkavx-ad8pIoMN7nTnsiTBP9JUi1o1Iw9HydYnQdbotU2PPHDGx1LWA" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img alt="" data-original-height="381" data-original-width="290" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi4Dx50DwbWIZS_KPbQ9xsn6p2DmNKatheMpKnQfj1PapVfHO_Cc0JcadBo3nxDCUcU4Ito_lkxTU34pAkov3K870XjqHJmRgYPjw2C1xKmhiT1LIAXctrVyi6QUeWeBQbI2kFSkavx-ad8pIoMN7nTnsiTBP9JUi1o1Iw9HydYnQdbotU2PPHDGx1LWA=w304-h400" width="304" /></span></a></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>No podemos consentir ni tolerar que se siga contratando a más y más personal directivo mientras las personas operativas de muchísimas unidades de BSM no damos a basto por la falta alarmante de personal, con las consecuencias físicas y mentales que esto conlleva</b>.</span></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Las personas trabajadoras de BSM no podemos mirar para otro lado y debemos denunciar públicamente todas estas acciones u omisiones que promueve la Dirección General de BSM y que tienen una máxima responsable, la directora general Marta Labata.</span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><br /><br /></div>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-83102840306781999972022-07-21T08:40:00.007+02:002022-11-18T19:27:18.680+01:00PREVENCIÓN ANTE LAS OLAS DE CALOR<p>
</p><div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">Ante las continuas </span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-weight: 700;">olas de calor </span><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">que estamos sufriendo el personal que trabaja en la calle
principalmente y conociendo que estos episodios de temperaturas estivales muy elevadas
han dejado de ser acontecimientos raros, observamos preocupados como desde el servicio
de prevención y desde la propia Dirección de BSM se limitan a recordar y recomendar
consejos típicos como la hidratación y poco más.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Estos episodios incrementan los riesgos para la población trabajadora y en BSM se limitan
a cumplir con los avisos de las autoridades correspondientes sobre ola de calor, sin que
tengan en cuenta las condiciones micro-locales de los lugares en que trabajamos, tales
como la humedad y la radiación solar. Es decir, se limitan a tomar como referencia unas
temperaturas y a observar si la autoridad municipal, autonómica o estatal de turno envia
dicho aviso por ola de calor, sin tener en cuenta datos tomados en la propia empresa como
las condiciones ambientales locales, la ropa de trabajo, los equipos de protección o la
intensidad del trabajo físico, sobre todo cuando se suman a factores de estrés térmico
laboral preexistentes como </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">el uso de equipos de protección individual que dificultan la
disipación del calor corporal.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Desde CCOO, </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">hemos instado a una reunión con carácter urgente, </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">entre la
representación de la Dirección de la Empresa y la representación social que sirva para tratar
medidas a consensuar ante las continuas olas de calor que estamos padeciendo y sus
consecuencias directas que afectan a la salud de las personas trabajadoras de BSM.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Un aspecto relevante en el ámbito de las medidas para paliar los efectos de las olas de
calor es el </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">vestuario</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">. Actualmente está en proceso de licitación la próxima contrata de
vestuario, en la que no encontramos ninguna referencia ni exigencia para que la
composición de las piezas de vestuario ayuden a paliar y/o evitar posibles golpes de calor,
observando que para todas las unidades operativas de BSM en vía pública propongan como
uniforme polos de manga corta y manga larga compuestos por </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">“</span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-style: italic; font-weight: 700;">100% Poliéster reciclado
</span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-style: italic;">compuesto de fibra con canales que favorezcan una correcta gestión de la humedad y que
eviten eficazmente la formación de malos </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-style: italic;">olores.” </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">No es aceptable que la licitación de
vestuario siga solicitando uniformidad compuesta </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">100% por poliéster </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">después de varios
años solicitando desde CCOO que deje de ser así.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Por ello hemos solicitado a la Dirección de BSM, </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">que paralice temporalmente esta
licitación de vestuario con el objetivo de introducir mejoras en la calidad y en la
composición de las prendas de trabajo, mejoras que ya hemos venido reclamando
durante años y que siguen obviando, pero no estamos dispuestos a que estas
mejoras nos puedan costar la salud y lo que es peor: la vida.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Entendemos que no podemos ni debemos demorar un tema tan serio y preocupante y
debemos prevenir y avanzarnos a las posibles desgracias humanas que estamos viendo
estos últimos días.
</span></p>
</div>
</div>
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Los </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">objetivos por consensuar</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">, a modo no limitativo, por nuestra parte serían:
</span></p>
</div>
</div>
</div>
<div class="page" title="Page 2">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<ol style="list-style-type: decimal;">
<li style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-weight: 700;">
<p></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt;">Modificación licitación vestuario laboral y supresión polos 100% poliéster, </span><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">como objetivo básico y revisión de la totalidad de prendas licitadas.</span></div><p></p>
</li>
<li style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">
<p></p><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt;">Plan de Hidratación: </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Establecer un programa de consumo de agua en el lugar de
trabajo, que abarque aspectos tales como el suministro. Es curioso observar cómo
se nos recomienda que nos hidratemos continuamente, pero nunca hayan querido
pactar un </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt;">programa de consumo de agua en el lugar de trabajo, </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">que abarque una
serie de aspectos que van más allá del suministro de agua, el cuál ni siquiera
tenemos garantizado en numerosos puestos de trabajo. Toda persona trabajadora
de BSM debería tener un </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt;">acceso fácil al suministro de agua </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">cerca del lugar de
trabajo, a una temperatura inferior a 15ºC. Hay que tener en cuenta que el agua no
es la "solución" al calor y que la cantidad que se puede ingerir tiene límites</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNM-tFydWW1aa_YoUN2l40ZYrmsdIqt-Vt6_8eQlmxTkI8RZS6Y4KImItVOd2czpzecc3ZOrOYacsynSCVAXMW7fUUzX34L39AqNH0gIcib5hamIAdSk3gWRO1gZu9J6wGPmQ1wIJXJcSpv-Lsl-phbyGTrk1mCgndDXR4CKekLhxfWNLq96ysyr3OSQ/s696/calor%20aigua.jpeg" style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="390" data-original-width="696" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNM-tFydWW1aa_YoUN2l40ZYrmsdIqt-Vt6_8eQlmxTkI8RZS6Y4KImItVOd2czpzecc3ZOrOYacsynSCVAXMW7fUUzX34L39AqNH0gIcib5hamIAdSk3gWRO1gZu9J6wGPmQ1wIJXJcSpv-Lsl-phbyGTrk1mCgndDXR4CKekLhxfWNLq96ysyr3OSQ/w400-h224/calor%20aigua.jpeg" width="400" /></a></div></span><p></p></li>
<li style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">Organización del trabajo </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">que reduzca drásticamente la intensidad prevista en cada
puesto. Puestos de </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">trabajo estáticos: evitarlos </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">siempre que sea posible o
adecuarlos debidamente con parasoles, refrigeración, punto de hidratación y punto
de atención médica.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">Revisión actuales protocolos </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">y concreción de las medidas operativas a tomar, y
su debida publicidad para el conocimiento del todo el personal.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: Arial; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-weight: 700;">Modificaciones o reducciones de jornada (sin reducción de salario)</span><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">, en aquellas
situaciones que se considere por ambas partes. El Real Decreto 1561/1995, de 21
de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en su artículo 23, establece la
</span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-weight: 700;">necesidad de limitar o reducir los tiempos de exposición a riesgos
ambientales.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Establecer horarios en todos los puestos de trabajo en la vía pública, donde no
solamente se recomienda </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">no actuar bajo el sol</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">, sino que se prohíba.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: Arial; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">Establecimiento de avisos o alertas de calor, que tengan en cuenta las condiciones
micro-locales de los lugares en los que trabajamos, tales como </span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-weight: 700;">humedad y la
radiación solar, no solamente la temperatura.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Establecimiento de plan y medidas que contemplen el </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">fácil acceso de todas las
personas trabajadoras a aseos. </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Debe haber aseos situados cerca del lugar de
trabajo para que las personas, no se preocupen por beber </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">“demasiado”. </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Este
aspecto no solo no lo tenemos garantizado ante una ola de calor, sino que es un
problema recurrente en numerosos puestos de trabajo de BSM, sobre todo los que
están en la vía pública y en zonas alejadas de lugares adecuados.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Establecer </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">pausas obligadas </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">durante la jornada, cada hora de trabajo.</span></p></li><li style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">Establecer </span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-weight: 700;">lugares de refugio climático </span><span style="font-size: 12pt;">por toda la ciudad de Barcelona, donde las
personas trabajadoras puedan refugiarse.</span></p></li></ol>
</div>
</div>
</div>
<div class="page" title="Page 3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Queda demostrada la poca importancia que desde la Dirección de BSM, se le da a un tema
tan importante y trascendental como la salud de las personas trabajadoras de BSM
relacionado con las altas temperaturas, haciendo ver o parecer que la mejor política
preventiva que practican es </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">“cruzar </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">los </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">dedos” </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">y esperar que no pase nada grave.
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Desde CCOO no vamos a tolerar que la Dirección de BSM, se queden sentados en sus
despachos con aires acondicionados, esperando a que alguna persona trabajadora de BSM
enferme como consecuencia de esta amenaza sensible que son las altas temperaturas y
exigimos se tomen medidas consensuadas con la representación social, con el claro
objetivo de preservar la salud y la vida de las personas trabajadoras de BSM.
</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3mpEk3WD1Mh7IPziuPHAmwyVrXn9u5qCoMWGAmopVz3PpXwwQMolQxtX1296Gf9EhJtcAGujLfaxXGayTr92dutbdb_sw0AHKZWZTX5X8Ht1aHYNt14LRYOpBbD8JTmjUGSzDBEi90gM74GSjKv3byJNFyJrT9iDldSC7IhwqmMJ-qMNCvtKPmw93TA/s860/Captura%20de%20Pantalla%202022-07-21%20a%20les%208.28.26.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="860" data-original-width="611" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3mpEk3WD1Mh7IPziuPHAmwyVrXn9u5qCoMWGAmopVz3PpXwwQMolQxtX1296Gf9EhJtcAGujLfaxXGayTr92dutbdb_sw0AHKZWZTX5X8Ht1aHYNt14LRYOpBbD8JTmjUGSzDBEi90gM74GSjKv3byJNFyJrT9iDldSC7IhwqmMJ-qMNCvtKPmw93TA/s16000/Captura%20de%20Pantalla%202022-07-21%20a%20les%208.28.26.png" /></a></div><br /><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;"><br /></span><p></p>
</div>
</div>
</div><br /><p></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-33701719778299753852022-06-02T08:44:00.000+02:002022-11-18T19:29:05.849+01:00INFORMACIÓN REUNIÓN 01/06/2022 SOBRE INCREMENTO SALARIAL 2022<p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Tras 3 meses sin reunión ni avance alguno en cuanto a la subida salarial para este año 2022, desde la representación de la Dirección de BSM, hoy nos han hecho llegar el posicionamiento de la Dirección, que pasa obligatoriamente por una <b>prórroga de convenio BSM</b> (finaliza este año 2022), por 1 o 2 años.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Dicha nueva propuesta planteada por la Dirección de BSM, la ponen como condición imprescindible para poder alcanzar un acuerdo que contemple incrementos salariales, ahora bien y aquí viene el dato importante, sólo plantean subida salarial en <b>retribución variable y plan de pensiones.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEitlXZU9FmaSv-ZWsZt46bSKpNqUN6yzJv0Nqd-n8vB603OhPYhyUBIEjF4O8bgpI27SwlI38t3M37Twr0Dja6pHnpcyY5fuDEDU6Hp2sU1c3bXyAgHYLuiQgEFPNSWPyDeLleNHaABfbcQLD1Qal2-NXQAXzolhHq6d0jV0IjpsAIreKfOuw8hvM9UAw" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="200" data-original-width="252" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEitlXZU9FmaSv-ZWsZt46bSKpNqUN6yzJv0Nqd-n8vB603OhPYhyUBIEjF4O8bgpI27SwlI38t3M37Twr0Dja6pHnpcyY5fuDEDU6Hp2sU1c3bXyAgHYLuiQgEFPNSWPyDeLleNHaABfbcQLD1Qal2-NXQAXzolhHq6d0jV0IjpsAIreKfOuw8hvM9UAw" width="302" /></a></span></div><span style="font-size: medium;">La misma propuesta que hace más de 3 meses ya rechazamos, ahora nos la engalanan con un añadido que es la prórroga del Convenio, con el único objetivo de acabar con la posibilidad de conflicto laboral, que ya saben que cada día está más y más cerca de llegar a producirse en toda BSM.</span><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b>No han contestado</b> a la propuesta que ha realizado el Comité de Empresa y que se traduce en una cantidad a percibir en contraprestación al 4,8%, que no se nos ha abonado, así como tampoco contestaron a las propuesta que hicimos los diferentes sindicatos hace meses.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Se limitan a manifestar que tienen voluntad, aunque dicha voluntad ya <b>no hay casi nadie que se la crea</b> y el único avance que observamos es una propuesta idéntica, eso sí, con un añadido imprescindible para la Dirección de BSM, con el único objetivo de garantizarse una paz social por un tiempo más.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">A falta de analizar y debatir tanto en el interno de este sindicato como en el interno del Comité de Empresa, las primeras reacciones unánimes han sido de rechazo a esta propuesta, ya que como todos sabemos, el Convenio Colectivo regula muchas otras materias, que con una prórroga quedarían olvidadas.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Desde CCOO solo podemos aceptar una prórroga que contemple el <b>abono del 4,8% que se nos debe</b>, así como una <b>reducción de jornada anual,</b> pasando a 1642 horas anuales, como el sector público y un <b>incremento de los dias de libre disposición o asuntos personales, </b>hasta equiparar con el sector público.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgFVgy2kUxZP_os5JgeJpI_AXjishPB2MCZ371MSrU1LCWv8-cOi0YPsEQMJyYZl2_fZjPhol-FnqRn8b54rMj4eeTRgcaFsfFsJTVaML7FfYGdm4zz_Pn6lsbdmtLobsXU9Skj14QBivuNSzStzF8vNYIOTgyvJvl74xh_IZFeV0Dv0rJAkDQTMbak5w" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" data-original-height="200" data-original-width="200" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgFVgy2kUxZP_os5JgeJpI_AXjishPB2MCZ371MSrU1LCWv8-cOi0YPsEQMJyYZl2_fZjPhol-FnqRn8b54rMj4eeTRgcaFsfFsJTVaML7FfYGdm4zz_Pn6lsbdmtLobsXU9Skj14QBivuNSzStzF8vNYIOTgyvJvl74xh_IZFeV0Dv0rJAkDQTMbak5w" width="240" /></a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Desde la Dirección de BSM, se nos pone la excusa de leyes que no pueden incumplir y de los propios presupuestos de la empresa para no poder pagar más, pero estas excusas quedan en saco roto cuando observamos que <b>semana tras semana se incorpora en BSM</b> <b>una nueva persona directiva con salarios aproximados de 90.000 euros anuales.</b></span></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Cuando vinieron épocas convulsas (COVID19) se nos aplicó un <b>ERTE </b>aún y siendo empresa pública de servicios y luego además <b>se nos recortó el 30% de variable y dias de minis</b>, y cuando se obtiene beneficios aproximados de 20 millones de euros como el pasado año,<b> no solo no obtenemos ni una sola mejora</b> ni compensación, sino que ni siquiera se nos abona lo que en su día se pactó y no se buscan alternativas.</span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Para CCOO la vía del diálogo sin conflicto ha demostrado no ser efectiva y es por ello que volvemos a instar al resto del Comité y a la totalidad de personas trabajadoras de BSM, para que demos un paso más, realicemos las asambleas desde el Comité de Empresa que sean necesarias y mostremos a esta Dirección de BSM que estamos hartos y hartas de pertenecer a una <b>empresa pública que aplica políticas laborales del sector privado y del sector público en función de su interés.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Sólo se jactan de decir que nuestras condiciones salariales están por encima de la media del sector público. <b>El día que nos dé por hablar de las condiciones salariales de la Dirección de BSM, a alguna persona le explotará sus neuronas.</b></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #be3b30; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;">O acceden por las buenas a compensarnos económicamente y socialmente, o el conflicto está servido. </span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #be3b30; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;"><br /></span></b></p><p style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #be3b30; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhLorSvjmQHNwQ7lCgMHL-LlFfpjuJOsKXfs6dWsnySxhGOAtv7DJZAxbQ8fO6G-90KljDjGFdoaGrfPSfgiGEQlduow6NZZx-IUmIuKG3jh4-a5hX9iviX0WwFHmxrreucX65eyu-R7u5cDAFu6osw379hwIK4DUuZxBUlvkw_CwlS5ZbG0uMxiEeokw" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="811" data-original-width="1047" height="496" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhLorSvjmQHNwQ7lCgMHL-LlFfpjuJOsKXfs6dWsnySxhGOAtv7DJZAxbQ8fO6G-90KljDjGFdoaGrfPSfgiGEQlduow6NZZx-IUmIuKG3jh4-a5hX9iviX0WwFHmxrreucX65eyu-R7u5cDAFu6osw379hwIK4DUuZxBUlvkw_CwlS5ZbG0uMxiEeokw=w640-h496" width="640" /></a></span></b></div><b><span style="font-size: medium;"><br /><br /></span></b><p></p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4831682844342495571.post-18368380549729281782022-05-24T16:47:00.002+02:002022-11-18T19:27:47.161+01:00CSS LLEURE & ESTRUCTURA<p style="text-align: justify;">Aquest matí ens hem reunit amb el Servei de Prevenció i les Unitats de Lleure i Estructura per a tractar les següents novetats:</p><p style="text-align: justify;"><b>Casos COVID:</b></p><p style="text-align: justify;">13 casos durant el mes de maig. Continua la mateixa tendència que ens els mesos de març i abril (15-20 casos/mes)</p><p style="text-align: justify;"><b>NOVES MESURES PREVENCIÓ DE LA COVID</b></p><p></p><ol style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;">En relació a l’ús de mascaretes, continuen les mateixes directrius i recomanacions: ús de la mascareta quan no es pugui garantir 1,5m distància. Per tant, la distribució de les mascaretes continurà com fins ara.</li><li style="text-align: justify;">La resta de mesures preventives que feien referència als <b>aforaments i grups d’entrada esglaonats QUEDEN ELIMINADES</b>, excepte en aquells espais on es duguin a terme activitats sense mascareta, on es mantindran aforaments preventius (menjadors, vestuaris, etc)</li></ol><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><b>PORT OLÍMPIC</b></div><p></p><p style="text-align: justify;">Dilluns comença nou mariner per al torn de nit, que previament haurà de fer 2 mesos de formació en torn diurn. Tant la empresa com Prevenció continuen considerant que <b>NO ES NECESSARI incorporar un 2n mariner per a realitzar el servei en torn de nit</b>. Desde CCOO manifestem el nostre profund desacord i que en cas de qualsevol accident o incident, considerarem responsables al Servei de Prevenció i a la Direcció de l'empresa.</p><p style="text-align: justify;"><b>PARK GÜELL</b></p><p style="text-align: justify;">Reclamem refrigeració per a les casetes, però al·leguen que tècnicament no ho veuen viable actualment perquè les bateries actuals no podrien suportar ni un ventilador. Preguntem sobre l’aforament, i ens informen que estan realitzant un estudi per tal de valorar quin es l’aforament real, on calculen que amb una limitació de 700 entrades per franja horària, poden arribar a coincidir al Park fins a 4.000 persones. Amb aquestes dades <b>reclamem valoració de la necessitat d’establir un servei mèdic a les instal·lacions del Park</b> que pugui atendre les diverses incidències mèdiques que es produeixen diàriament. Informen també sobre la posada en marxa de l’estació meteorològica i que passat un temps valoraran les dades recollides i establiran els paràmetres adequats per a activar els protocols d’inclemències metereològiques al Park. <b>Demanem que els paràmetres siguin els mateixos que estableix el PROCICAT, i que les dades que reculli l’estació siguin accessibles i transparents per a tothom.</b></p><p style="text-align: justify;"><b>AGENTS CIVICS</b></p><p style="text-align: justify;">La Unitat informa sobre les properes zones de treball que la Unitat està considerant:</p><p style="text-align: justify;"><b>Ciutat Vella:</b> Ampliar Gòtic fins a Pl. Gardunya i servei Ciutadella</p><p style="text-align: justify;"><b>Eixample:</b> Ampliar Sant Antoni fins a carrer Nou de Dulce</p><p style="text-align: justify;"><b>Gràcia:</b> Servei Park Güell</p><p style="text-align: justify;"><b>Nou Barris:</b> Servei Parc Central + Guineueta</p><p style="text-align: justify;"><b>Sant Martí:</b> Servei Rambla Prim + Rambla Guipúscoa</p><p style="text-align: justify;">Exposem que la organització en punts estàtics i individuals del servei de SAFA representen amenaces sobre la salut de les companyes com son la exposició prolongada a condicons extremes (Sol, calor, fred, vent), exposició a elevats nivells de contaminació atmosfèrica i sonora (trànsit vehicles), sobrecàrrega de feina, estrés, ansietat, etc. Per a fer més amable el servei, <b>demanem adaptar-lo a posicions més dinàmiques i en parella que abasteixin més zona de treball al voltant de SAFA i el seus entorns.</b> Prevenció valorarà la petició realitzada. Informen que les motxilles que es van demanar estan incloses a la licitació de vestuari publicada, i que seran entregades a demanda un cop es resolgui la licitació, probablement a partir de la tardor.</p><p style="text-align: justify;"><b>ATT CLIENT</b></p><p style="text-align: justify;">Reclamem la incoporació de la Unitat a l’acord de teletreball, i ens informen que després de l’estiu es realitzarà aquesta valoració amb la Direcció de Persones.</p><p style="text-align: justify;">Us seguirem informant</p>CCOO_BSMhttp://www.blogger.com/profile/06958216153877607995noreply@blogger.com0