Esta mañana ha tenido lugar el
encuentro entre el Comité de Empresa de BSM y el Primer Teniente de Alcalde y
Presidente de BSM Gerardo Pisarello.
Tras agradecer la convocatoria de
la reunión (ya que es la primera vez en la historia de BSM que un Presidente se
interesa por la situación laboral de los trabajadores) expusimos los problemas
que sufrimos los trabajadores de BSM, centrándonos principalmente en la
seguridad de los trabajadores, la conciliación de la vida laboral y familiar, la
opacidad de las promociones, los problemas médicos como la negación de partes
de asistencia a mutua, la igualdad, las privatizaciones, etc..
Evidentemente no podemos poner la
mano en el fuego por nadie (al menos de momento), pero nos ha parecido un
detalle digno de mención su intención de reunirse con todos los trabajadores/as
de BSM. Para ello organizarán un encuentro donde los trabajadores/as de BSM
puedan transmitirles directamente sus preocupaciones. Si finalmente se lleva a
cabo esta jornada para escuchar directamente a los trabajadores de base, ya
habrá demostrado más que muchos que han pasado por esta casa, ya que si tirásemos
la vista atrás, la dirección de BSM sólo se reunió con todos los trabajadores
cuando intentaron convencernos de que debíamos votar la remodelación de la
Diagonal por intereses propios y no de los trabajadores.
Así mismo, nos ha manifestado
estar preocupado por la situación laboral de muchos trabajadores del
Ayuntamiento, ya que literalmente nos ha dicho “somos la principal fuente de
riqueza”, e intentará mediar en la medida de sus posibilidades, recordándonos
que BCNenComú gobierna en minoría con 11 concejales, por lo que encuentran
ciertas limitaciones.
Según nos ha informado, el plan
que están siguiendo es mantener varias reuniones para poder determinar las
prioridades a llevar a cabo en todo el ámbito del Ayuntamiento, adelantándonos que
la conciliación de la vida familiar y laboral es una prioridad evidente. Por lo
que esperamos realmente haya un cambio de política en este sentido y a medio
plazo podamos ver solucionado el problema de los padres y madres que deben
cuidar de los menores a su cargo.
Por otro lado nos ha pedido
paciencia, ya que la propia estructura del Ayuntamiento en ocasiones ralentiza
las medidas a tomar y los cambios no se llevan a cabo con la rapidez que la
sociedad necesita.
Desde CCOO entendemos que un
encuentro así no debe quedarse en un resumen de los problemas actuales para que
se solucionen a la espera de nuevos problemas en el futuro. Por ello hemos
manifestado que necesitamos urgentemente un canal de comunicación con el
Ayuntamiento al que poder acudir cuando las relaciones laborales no se puedan
resolver mediante la negociación con la dirección. Un canal que además esté
disponible para cualquier trabajador, incluso de forma anónima para que puedan
acudir cuando vean vulnerados sus derechos sin miedo a represalias, sea porque un
trabajador se vea discriminado en un proceso de promoción, porque no se le
conceda una reducción de jornada sin que tenga problemas organizativos la empresa,
cuando se niegue la asistencia a mutua, etc.. ya que este tipo de problemas,
aun pudiendo ser medidas legales, éticamente no corresponden a lo que se supone
se espera de un gobierno municipal progresista.
Entrando más en el detalle sobre
problemas propios de BSM, desde CCOO hemos recordado que la petición de que se
reconozca la condición de agentes de la autoridad a los vigilantes de área,
empleados de la grúa municipal y agentes cívicos, no es sólo porque “nos vaya
bien”, sino que es una solicitud que nos corresponde por derecho, ya que entendemos
que nos es de plena aplicación la definición que hace la sentencia 4366/1979 de
la Sala de lo Penal del Tribunal Superior de Justicia: “…los agentes de la
autoridad, es decir, aquellas personas.., …tienen como misión la de.., …cumplir
y hacer cumplir los mandatos emanados de las autoridades competentes ejecutando
sus órdenes, decisiones o decretos”
Obviamente, hemos profundizado en
los problemas de seguridad, médicos, reducciones de jornada, etc.. pero también
del sentido de servicio a la ciudadanía que como empleados púbicos tenemos, dejando
claro que es imprescindible que nos escuchen, poniendo como ejemplo la
implantación del AREA DUM ya que aunque es evidente para todos los vigilantes
que el sistema a día de hoy simplemente no funciona y su implantación supone un
riesgo para nuestra seguridad, no parece tener la misma opinión la dirección de
BSM por lo que el sistema se implanta sin que el Ayuntamiento tenga conciencia
real de lo que en la calle está ocurriendo.
Sobre la privatización de los
aparcamientos, nos ha indicado que está en manos de los abogados, pero ya nos
anticipa que la licitación se diseñó de forma que es difícil intentar echarla
para atrás, pero si nos ha tranquilizado saber que la intención es intentar remunicipalizar
todos los servicios que el presupuesto les permita, lo que aleja el fantasma de
privatizar otros servicios de BSM.
Finalmente, nos ha informado que
se están organizando unas jornadas de participación donde tendrán cabida las
asociaciones sociales entre las que, por supuesto, están los trabajadores
públicos a fin de buscar soluciones comunes a los problemas de la ciudad de
Barcelona.
En definitiva, un primer
encuentro que nos ha parecido muy interesante a la espera de acontecimientos
que realmente plasmen esas intenciones en cambios en las relaciones laborales y
en la manera de entender la empresa pública.
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