Reunión Comisión UOER 8 de julio 2015

El departamento jurídico nos ha explicado la afectación a los trabajadores de la reforma del Código Penal que entró en vigor el pasado 1 de julio. 

La principal novedad es que anteriormente los procesos se dividían en faltas y delitos, con la entrada en vigor de Ley Orgánica 1/2015, desaparecen las faltas y se convierten en algunos casos en sanciones administrativas y en otros en delitos leves.

Según nos indica el servicio jurídico insultos y escupitajos serían sanciones administrativas y las agresiones físicas o amenazas en delitos leves. 

 

Esta Sección Sindical ha solicitado una reunión con Guardia Urbana, ya que si los insultos y escupitajos se pueden castigar mediante una sanción administrativa, sería deseable que los agentes de G. U. actúen conforme a la ley y sancionen a quienes en su presencia insulten a los trabajadores.

La unidad nos indica que aunque haya cambiado la legislación, el protocolo de actuación ante una agresión no varía, por lo que los vigilantes seguirán teniendo la opción de interponer denuncia sea insulto, amenaza o agresión. El problema que nos indican los servicios jurídicos en cuanto a los insultos, es que existe la posibilidad de que el juez pueda desestimar la denuncia por entender que no existe delito. Aunque por ahora es una posibilidad y ya se verá la actitud que toman los jueces al respecto, y nos indican que esto puede afectar tambien a los procesos ya abiertos.

Para intentar evitar que los jueces desestimen las denuncias, desde otra sección sindical se ha pedido asesoramiento de los servicios jurídicos a los trabajadores, lo que CCOO ha complementado solicitando que no se asesore, sino que directamente sean los abogados quienes redacten las denuncias para que al llevarla a comisaria simplemente la tramiten, propuesta que la empresa ha recibido de buen grado y se ha comprometido a consultar con el gabinete de abogados para estudiar su viabilidad.

Sobre el gabinete de abogados que llevará los casos de agresión, decir que desde el próximo 1 de agosto será Molins & Silva, bufete dedicado exclusivamente al ámbito del derecho penal que ganó la última licitación de este servicio.

Dado que aparentemente sancionar los insultos puede ser más dificultoso con la reforma del Código Penal, consideramos importante aconsejar que no se caiga en la tentación de decir que no ha sido un insulto, sino una amenaza, ya que el art. 456 castiga la denúncia falsa con sanciones que puede ir de multas de 3 meses a prisión de 2 años.

Por otra parte nos han entregado los datos de las agresiones desde abril de 2014 como había solicitado CCOO para poder continuar con el estudio de las agresiones, y que los trabajadores han empezado a cumplimentar la  ficha individual de recogida de datos que se aconsejó en el curso se CIFE para unificar los datos necesarios para efectuar un correcto estudio de dichos datos.

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Una vez terminada la reunión, esta Sección Sindical ha querido revisar el articulado de la ley, y tras leer detenidamente el art. 173 que dice textualmente “El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años”, entendemos que sería interesante que el nuevo bufete de abogados estudiase la posibilidad de solicitar la aplicación de este artículo en los casos de insultos, especialmente aquellos insultos que se refieran a la condición de género, orientación sexual, menosprecio por la profesión que se ejerza o por motivos de racismo. 

En cuanto a las amenazas quedan reguladas en el art. 169 y con la reforma se penalizan de la siguiente forma:

-   De uno a cinco años, si se hubiere hecho la amenaza exigiendo una cantidad o imponiendo cualquier otra condición. Por ejemplo “me quitas la denuncia o te doy una paliza”

-   De no conseguirlo, se impondrá la pena de prisión de seis meses a tres años, es decir “me quitas la denuncia o te doy una paliza” y no se le retira la denuncia.

-   Las penas se impondrán en su mitad superior si las amenazas se hicieren por escrito, por ejemplo las que aparecen escritas en un aviso de denuncia.

Las lesiones vienen tipificadas en el art. 147 y las penas que se pueden imponer penas que van desde tres meses a tres años o multa de uno a doce meses según el caso.

Finalmente indicar que tras el verano, habrá una nueva reunión para que nos informen de la reunión que tiene pendiente la empresa con el nuevo bufete para tratar estos aspectos.

Por supuesto, para cualquier duda podéis poneros en contactos con nosotros.

Seguiremos informando.