INFORMACIÓN REUNIÓN 24 DE MAYO DIRECCIÓN BSM-COMITÉ DE EMPRESA

En el día de hoy Jueves 24 de Mayo, hemos asistido a una reunión convocados por la Dirección de la empresa para tratar derechos de información, reducciones de jornada y absentismo.

En cuánto a los derechos de información a los que tenemos acceso legal como representantes de los trabajadores, es costumbre habitual de esta empresa negarnos el acceso a dicha información, teniendo que recurrir habitualmente a Inspección de Trabajo a reclamar la información que legalmente nos corresponde.

Sobre las reducciones de jornada, esta empresa da una vuelta de tuerca en contra de la conciliación familiar, y nos anuncia la aplicación tajante del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, más en concreto el cambio introducido por la reforma laboral, sobre que las reducciones de jornada se deben realizar diariamente, que ya os anunciamos en otro artículo anterior, por lo que los trabajadores/as que realicen reducción de jornada o deseen acogerse a su derecho deberán reducirse la parte proporcional diaria, incluyendo fines de semana o festivos que les correspondan trabajar, no como hasta ahora que el trabajador elegia que dias trabajar, pudiendo renunciar a trabajar fines de semana o festivos con motivo de la conciliación familiar.

En otro artículo profundizaremos sobre el anuncio de la Dirección de modificar las reducciones de jornada.

Si bien es cierto que la Dirección de BSM, lo que hace es aplicar la ley de modo tajante (eso si, la ley que ellos interpretan, no la que está escrita), no es menos cierto que este artículo puede o no aplicarlo, y es más, una empresa que se vanagloria de ser referente en temas relacionados con la conciliación laboral y familiar, no entendemos ni compartimos la necesidad que les lleva a aplicar dicho artículo.

En cuánto a absentismo, la Dirección de BSM, nos ha mostrado un archivo con absentismo desglosado por departamentos y por motivos, que se ha comprometido a hacérnoslo llegar (habrá que esperar que cumplan), y nos comenta que les genera un problema, que deben ponerle freno a corto, a medio y a largo plazo.

Les recordamos a esta Dirección de BSM y que ya somos penalizados por muchos y diversos conceptos de absentismo, como el complemento IT en caso de sobrepasar el 6% de jornadas en un año atrás, con la paga de septiembre (paga de absentismo), con la penalización económica en la retribución variable si has estado de baja, y con el devengo de los días de mini vacaciones, en el caso de haber estado de baja también, nada menos que por 4 vías ya somos penalizados en cuanto a absentismo en esta empresa.

Y ahora, después del estudio de los datos sobre absentismo, nos vendrán con la amenaza de aplicar también la reforma laboral en casos puntuales de absentismo, produciendo despidos objetivos a aquellos trabajadores/as que hayan estado más de 9 días laborables de IT, en más de un proceso, en un período de 2 meses, o  22 días laborables en un período de 4 meses discontinuos dentro de un período de 1 año, por faltas aún justificadas pero intermitentes.

Esta es la política actual que la Dirección de BSM, aplica a sus trabajadores/as, ir aplicando a cuenta gotas la nueva normativa laboral, que nos quita derechos, y da un poder absoluto a las empresas para aplicar lo que consideren.

Ante todos estos cambios que la Dirección está llevando a cabo, esta sección sindical de CCOO_BSM, solo podemos anunciar que nos tendrá siempre en frente, que nos depara un largo recorrido de lucha, donde la crispación, el descontento y la posterior movilización será el escenario donde la Dirección de BSM, nos ha colocado, que ni quieren ni pretenden lograr una paz social, y que todos seamos partícipes de un proyecto, sólo quieren engordar las arcas de los beneficios empresariales a costa de los bolsillos de los trabajadores/as y de empeorar nuestras condiciones de trabajo.

Como ya venimos manifestando hace un tiempo, y lo continuaremos haciendo todo el tiempo que haga falta, exigimos que hagan públicos los salarios de los directivos en esta empresa, porque pedir esfuerzo de contención salarial a los trabajadores/as, reducir salarios a determinados trabajadores/as, eliminar derechos como el de reducción de jornada, es muy fácil mientras cobran previsiblemente salarios desorbitados y no tienen obligación de hacer un horario, por ello es cuanto menos cínico e hipócrita lo que esta Dirección de BSM realiza.

Hagan un verdadero ejercicio de transparencia y digan públicamente lo que cobran.

Sólo manifestaros que ante los continuos ataques que padecemos por esta Dirección de BSM, no nos podemos quedar impasibles, debemos unirnos más que nunca, y defender lo que durante tanto tiempo hemos disfrutado, que no son más que nuestros derechos.