RETRIBUCIÓN VARIABLE 2011

Hoy se ha realizado la reunión de la comisión variable, dónde la Dirección de la empresa, nos informa de los objetivos alcanzados tanto a nivel global como por unidades.

Os recordamos que la retribución variable se compone de un:

•  50% de objetivos individuales y otro 50% de objetivos de empresa y departamentos

• Este último 50% de empresa y departamentos, se desglosa:
• en un 25% para la superación del margen previsto por unidades
• un 12,5% al ligado al cumplimiento del resultado global BSM
• y otro 12,5% ligado a la superación del resultado global BSM

Para empleados/as de estructura corporativa y anella olímpica, se distribuye en un 50% individual, un 25% ligado al cumplimiento del resultado global BSM y otro 25% ligado a la superación del resultado global BSM.

Para la retribución de la variable, que cobraremos este año 2012 (se abona retribución variable 2011), la Dirección nos informa de la consecución del cumplimiento y superación del resultado global BSM, por lo que un 25% (en estructura y anella un 50%), se da por conseguido.

En cuánto al 25% de la superación por unidades os informamos de los tramos conseguidos (tramo 8 es el máximo):

• APARCAMENTS Tramo 4 supone un 12,5%
• AREA Tramo 8 supone el 25%
• GRUAS Tramo 8 supone el 25%
• ZOO Tramo 8 supone el 25%
• ESTACIÓ DEL NORD Tramo 8 supone el 25%
• BICING Tramo 6 supone el 18,75%
• MONTJUIC I FORUM Tramo 8 supone el 25%

La representación social ha solicitado que se incrementen todos los tramos de todos los departamentos a tramo 8, así como que se retribuya a todo el personal indiferentemente de su puntuación personal con un 100%, dado que este año tenemos el salario congelado según RD 20/2011, y a la Dirección de la empresa le supone muy poco incremento. 

En los próximos días publicaremos los importes de las tablas de retribución variable en el portal del empleado, tablones sindicales,  y os las enviaremos por email. Todos aquellos/as que las queráis recibir por email, escribidnos a bsm@ccoo.cat

Si la Dirección quiere dar ejemplo de transparencia, que hagan públicos los salarios variables que percibirá todo el personal fuera de convenio.

Por otro lado la Dirección nos informa, que este será el último año que se realiza, la evaluación siguiendo el modelo de feedback 360º, y que ya nos convocarán para intentar consensuar el nuevo modelo de retribución variable